在一台機器裏，再小的零件，機器缺了它也無法運轉。對一個公司裏的崗位也是這樣的，每一個崗位的職能都不可或缺。就算自己的工作不能直接給公司創造經濟效益，但那些所謂"重要"員工的工作離了你的支持卻無法正常開展。因此認為自己不重要的思維傾向是絕對不正確的。
因此，要正確看待自己的位置，不能扭曲自己的認知，不要變得自大或自卑，要有更加健康、平和的職業心態，別認為自己不重要，也不要認為自己太重要。
作為一個職場中人，要時刻保持這種成熟健康的心態，這種心態帶給自己也將是平和、坦然和淡定的情緒，每天都能感受到自己的存在，感受到自己的價值，這也是幸福和快樂的源泉。
莫要對工作產生抵觸情緒，工作的意義不隻是薪水
你會為工資傷腦筋嗎？這個工作工資太低，幹著沒勁；自己幹得多，卻拿得少，不公平；很長時間都沒加薪水了，隻讓加班不加薪水，誰願意幹啊。這些都是你因工資產生的抱怨。的確，職場中人因為工資心情不悅、情緒不高是常有的事。因此造成我們的消極怠工：不加工資就不好好上班，什麼時候加工資了，再好好幹。
如果你有以上的種種想法和心態，隻能說明你還不懂得工作的意義。
一位年輕的記者因為薪水低，心情一直特別鬱悶，他決定完成最後一次采訪任務就辭職。這次他要采訪的是一名非常知名的企業家，因為是最後一次采訪了，這位記者還是盡量調整心情，做了認真的準備。因此采訪很成功，他和這位企業家談得非常愉快。
采訪結束後，企業家親切地問年輕人："小夥子，你每個月的薪水是多少？"
這下說中了年輕人的心事，他歎了一口氣說："薪水很少，每個月隻有3000元。"
企業家微笑著對他說："很好！雖然你現在的薪水隻有3000元，可你所得到的遠遠不止這3000元。"
年輕人聽後，吃驚而又疑惑地望著他。
企業家接著說："小夥子，從你今天對我采訪來看，你是很有工作能力的，其他各方麵素質都很高，我相信你日後一定會取得很大的成就。所以，要多多積累各方麵的經驗，不要管目前的薪水高還是低，要爭取在工作中得到成長和曆練，那麼日後就一定能有作為。這就像在銀行裏存錢一樣，你的才能夠在銀行裏生利息，將來它會連本帶利地一同還給你。"
企業家的話讓年輕人受益匪淺。多年後，這個年輕人成為業內一名出色的記者。回想當初與企業家先生的談話，他感慨地說："對於年輕人來講，注重才能的積累，比注重目前薪水的多少更加重要。這才是工作的真正意義。"
的確，一個隻為薪水工作的人，是不會看到工資背後可能獲得的成長機會的，也不會意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生怎樣的影響，更無法在工作中體會到樂趣。
隻為薪水工作的人，很難在工作中投入熱情，他們對工作沒有良好的態度，完全是看工資幹活，工資少，那就少做，能不做的就不做，敷衍了事。他們覺得這樣對得起自己的工資了，卻從未想過是否對得起自己的才華、自己的前途，對得起家人和朋友的期待。
他們因為不滿意自己的薪水，就把比薪水更重要的東西也放棄了，這實在太可惜。被他們放棄的這些東西與薪水相比，其價值要高出千萬倍，在未來能為他們換取更多的金錢。可是，他們不明白這些道理，隻是一味地對工作產生抵觸情緒。於是他們卓越的才華和創造性的智慧悉數被吞噬，成為沒有任何價值的員工。
鬱悶、消極等抵觸情緒永遠換不來加薪。對於職場中的人來說，尤其是初入職場的年輕人，更不應該為薪水而工作，那無異於毀掉了工作給予你的其他更多的回報。這樣的態度會讓你陷入一種惡性循環之中：越是抱怨工資低，越是無心工作；越是無心工作，越是創造不出來工作成就，越是不會漲工資。
所以，在開口抱怨薪水微薄之前，你不妨先地問問自己：我為工作付出了多少？很多時候，並不是老板不給你加薪，而是你的能力和經驗還沒有達到那個水平。因此，這個時候，如果能把對工作的抵觸情緒轉變為"抱怨工資低，不如自我增值"的正能量，那麼你在未來會得到包括工資在內的更多東西。
因此莫要因為一時的薪水低，就對工作產生抵觸情緒。要放棄隻為薪水而工作的念頭，快樂也會如期而至。要把未來賺更多的錢當做自己的激勵因素，而不是把"現在薪水不高"當做自己不努力工作的借口。在工作中充滿激情的人並不是工資在推動這他們，而是成就感在激勵著他們，這種價值觀超越了金錢的影響力。
工資當然是我們工作的目的之一，但是比工資更可貴的，是在工作中獲得的寶貴經驗、良好的人際關係、才能的充分表現和人品的普遍認同，這所有的東西加起來才是工作的全部意義。而這些才是決定你的薪水水平的重要因素，而不是你想當然地想加薪就會加薪。