根據自己的興趣、愛好和特長來給自己定位，也是一個快速找到自己位置的方法。如果你喜歡打籃球、又有這樣的特長，那你就可以把自己定位為一個籃球運動員；如果你喜歡文學，又文思泉湧、才華橫溢，那麼你可以把自己定位為一個編輯、作家；如果你喜歡科技發明，那你可以將自己定位一個科技人員，甚至是科學家。
自己對一個工作有興趣，才能投入熱情；擅長這份工作，才能取得成績。光有某方麵的興趣，沒有這方麵的特長和能力，這個位置也不適合你。例如，你喜歡打籃球，但你個子不高，四肢不發達，籃球運動員就不是適合你的位置，而一個籃球比賽評論員有可能是你的位置。
根據自己的興趣、特長出發給自己定位，你會在這個位置上幹的非常舒心、得心應手。
3、看自己的理想是什麼
每個人都有理想，做自己夢寐以求的事，內心就有動力，那麼這個位置也會比較適合你。你的理想可能是李嘉誠那樣的成功商人，也可能是喬丹那樣的體育明星，或者是魯迅那樣的偉大作家，把自己的位置和自己的理想結合起來，朝著自己偶像的目標前進，你的內心就不會有遊移、困惑、迷茫等負麵情緒，而是充滿了鬥誌。
把自己的性格、興趣愛好和理想這三方麵結合起來，去找自己的位置，你的定位一定是準確的。找到了自己位置，你的內心就變得踏實、堅定，所有的負麵情緒立刻消失不見！
正確看待自己在公司裏的位置，不要自卑也不要自大
你如何看待自己在公司裏的位置，是認為公司有沒有你都無所謂，還是離了你就不轉？其實，這兩種想法是極端和片麵的。看輕自己和高看自己在公司的位置，會讓你變得自卑或自大，這兩種心態都會給你帶來不好的情緒。
看輕自己的人會消極的，懈怠，高看自己人的過於興奮和激進，客觀來講，這兩種工作狀態都是不健康的。這兩種心態和行為都偏離了職業理性，都存在一定的負麵效應。
"人貴有自知之明"，就是告訴我們對自己要有合理的認知，看清楚自己的位置。
小王在公司的營銷部門工作。對於現代企業來說，營銷部門是非常重要的部門，沒有他們的辛勤勞動，拉來客戶，公司的經濟效益就很難實現。因此，小王公司的老板也非常看重營銷部門的員工，經常和其他部門的員工說，要配合他們的工作，不要扯他們的後腿。小王也很為自己在公司裏的重要位置而得意。
這一天，小王從外地出差回來，到財務部去報銷差旅費。他來到財務部，看到公司會計正在和一個人說話。他走過去對會計說道："趕快，把我這個差旅費報了。"
會計說："你稍等一會兒，我正和同事在對賬。"
小王一聽不耐煩地說："你們等一會兒再對，先給我報銷。"
會計歉意地說："等一會兒我們還要從頭開始對，你稍等一會兒，我們馬上就好！"
"稍等一會兒？我忙死了，哪兒有功夫等你。快點！我還趕著見客戶呢？"
"隻需要5分鍾就好。"
"5分鍾？"小王叫起來，"我等你5分鍾，客戶會等我5分鍾嗎？影響了我和客戶談業務，你擔待得起嗎？你們那點工作算什麼，早點做晚點做無所謂！我們的工作才重要，沒有我們拿下訂單，你們這裏的所有人都得喝西北風！"
財務部的同事聽到小王的話，麵麵相覷，個個臉上都露出不悅來。
像小王這種自大的囂張態度自然會引起其他同事的不滿。一個公司想發展壯大，每個人的位置都很重要，但絕對沒有哪個位置重要到自己無可替代。但很多人卻沒有這樣的心態：在一些技術導向的企業裏，有些研發人員難免高估自己的重要性；在一些強調市場導向和營銷環節的企業裏，有些銷售人員也會經常偏離正常的心態。而這些企業裏其他部分的員工就難免看輕自己在公司的位置。
因為過高看待自己在公司的位置，就難免在工作過程中對其他部門人員有失尊重，甚至呼來喚去。他們認為自己為公司做出的貢獻最大，其他部門的員工都是他們養活的。試想，懷著這種心態的人能夠和其他同事和諧相處嗎？彼此的情緒會不受到影響嗎？
這些過高看待自己的員工，不但對同事不尊重，甚至以此要挾老板升職、加薪，否則就走人。無端的自我膨脹和優越感讓他們變得目中無人，目空一切，夜郎自大，情緒不再正常，成為公司的隱形炸彈，破壞力說不定哪一天就爆發了。
其實，對這些員工來說，別太拿自己當回事，即便你再能幹，天下能人也多得是，公司離了你照樣轉。而你不尊重同事、要挾老板，走到哪裏都不會受歡迎，成為眾人厭惡的對象。
再看看那些看輕自己的員工：崗位職級不高、工作內容簡單、工作權限範圍小，因此，覺得自己對公司不重要，老板也不看重自己，因此對崗位不滿意、對老板不滿意、對薪水不滿意，在工作中無法積極起來，變得消極，天天混日子，不好好配合那些"重要"員工的工作，甚至對他們有抵觸情緒，發生衝突，由此產生了一係列的負麵情緒。