螳螂捕蟬，黃雀在後，看似黃雀占了便宜，可惜，在黃雀背後，獵人的槍已經瞄準它了。在現代社會中，像獵人那樣坐收漁人之利、下山摘桃子的做法比比皆是，你就是不想當獵人，但對這些伎倆也不得不防。
不要成為眾人的靶子
俗話說：“有福同享，有難同當。”當你在工作和事業上幹出點名堂，小有成就時，這當然是好事，你也應當為自己高興。但是有一點，如果這一成績的取得也得到大家的幫助，那你千萬別獨占功勞，否則他人會覺得你好大喜功，搶占了他人的功勞。如果成績的取得確實是你個人的努力，當然應該值得高興，而且他人也會向你祝賀。但對於你來說，千萬別高興得過了頭，洋洋得意，沾沾自喜，因為這一方麵可能會傷害有些人的自尊心，另一方麵，現實社會中害“紅眼病”的人不少，如果你過分狂喜，人家能不眼紅嗎？
王彬是一家出版社的編輯，並擔任下屬的一個雜誌的主編。平時在單位裏上上下下關係都不錯，而且他還很有才氣，工作幹得很出色。有一次，他主編的雜誌在一次評選中獲了大獎，他感到十分自豪，逢人便講自己的努力與成就，同事們當然也向他表示祝賀。但過了個把月，他卻失去了往日的笑容。他發現同事，包括他的上司和屬下，似乎都在有意無意地和他過不去，並回避著他。
王彬為什麼會出現這種情況？其實原因很簡單，他犯了“獨享榮耀”的錯誤。平心而論，這份雜誌之所以能得獎，他的貢獻當然很大，但這也有其他人的努力，他們當然也應分享這份榮譽。他們不會認為某個人才是唯一的功臣，總是認為自己“沒有功勞也有苦勞”，所以這位主編“獨享榮耀”，當然會引得別人不舒服，尤其是他的上司，更會因此而產生一種不安全感，害怕失去權力。
所以，當你在工作上取得成績時，千萬要記住——別成為大家的靶子，否則這份榮耀會給你的人際關係帶來障礙。當你獲得榮耀時，應該做到以下幾點：
感謝——感謝他人的協助，不要認為這都是自己的功勞。尤其要感謝上司，感謝他的支持、指導、授權。如果實情的確如此，那麼你本該感謝；如果同事的協助有限，上司也沒怎麼出力，你的感謝也很有必要，雖然顯得有點虛偽，但卻可以使你避免成為眾人的靶子。為什麼很多人上台領獎時，他們首先要講的話就是：“我很高興！但我要感謝……”道理就在此。這種口頭上的感謝雖然缺乏“實質”意義，但聽到的人心裏都很舒服，也就不會嫉恨你了。
分享——口頭上的感謝也是一種分享，而且你還可以擴大這種“分享”的對象，反正“禮多人不怪”。當然別人倒並不是非得要分你一杯羹，但你主動與人分享，這讓旁人有受到尊重的感覺。如果你的榮耀事實上是眾人協助完成的，那你更不應該忘記這一點。你可以采取多種方式與人分享，如請大家看場不錯的電影，或請大家吃頓飯。別人分享了你的榮耀，心理獲得平衡，也就不會為難你。
謙卑——有的人隻要一獲得榮耀，就忘了自己是誰，並從此趾高氣揚，自以為誰都沒他能幹。這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他們要忍受你優越感帶來的壓力，卻又不敢出聲，因為你正在風頭上。可是慢慢的，他們會在工作上有意無意地抵製你，讓你碰釘子。因此有了榮耀時，要更加謙卑。不卑不亢不容易，但“卑”絕對勝過“亢”，就算“卑”得過分也沒關係，別人看到你如此謙卑，當然不會找你麻煩，和你作對了。
當你獲得榮耀時，對他人要更加客氣，榮耀越高，頭要越低。另一方麵，別老是提及你的榮耀，說得多了，就變成了一種自我吹噓，既然你的榮耀大家早已經知道，那你何必又提及呢？
其實，別獨享榮耀，說白了就是不要去威脅別人的生存空間，因為你的榮耀會讓別人變得暗淡，產生一種不安全感，給別人帶來壓力。而當你獲得榮譽時，你去感謝他人、與他人分享、為人謙卑，他們才會心理平衡，才會心安，人際關係就是這麼微妙，沒什麼話好說。因此，當你獲得榮耀時，一定要記住以上幾點。如果你習慣了獨享榮耀，那麼總有一天你會獨吞苦果！
趁火打劫撈一把
在現今社會，趁火打劫者越來越多，雪中送炭者卻成了“珍稀動物”。這一切，都是因為人們想明白了：不管用什麼手段，自己得益是最重要的。
“趁火打劫”歸納起來有如下表現形式：
乘危取利——人們為之奮鬥的一切，都與獲利的意圖有關，正常情況下求利，當然滿足不了貪婪者的胃口。而在對方危機時取利，往往會收到事半功倍的效果。
落井下石——本來敵方已有危難，我方乘機再給它製造更大的危難，甚至把敵人置於死地。
明助暗奪——對方後院起火，我方裝出救火的姿勢前去湊熱鬧，這樣既不會被對方拒絕，也不會引起對方注意，在救火的過程中，我方暗中撈取好處，或在暗角處再點新火。
入夥公利——火是別人放的，別人在趁火打劫，這時我方乘機插手，助上一臂之力，事成之後，論公分肥。
《聖經》中有這樣一個故事：
一天，雅各正在家裏煮紅豆湯。以掃打獵回來了，他在山裏奔波了一天，又累又餓，便對雅各說：“我餓得肚子咕咕叫，給我些紅豆湯喝吧。”