在一次培訓課上，企業界的精英們正襟危坐，等著聽管理教授關於企業運營的報告。門開了，教授走進來，矮胖的身材圓圓的臉，左手提著個大提包，右手擎著個漲得圓鼓鼓的氣球。精英們很奇怪，但還是有人立即拿出筆和本子，準備記下教授精辟的分析和坦誠的忠告。
“噢，不，不，你們不用記，隻要用眼睛看就足夠了，我的報告將非常簡單。”教授說道。
教授從包裏拿出一隻開口很小的瓶子放在桌子上，然後指著氣球對大家說：“誰能告訴我怎樣把這隻氣球裝到瓶子裏去？當然，你不能這樣，嘭！”教授滑稽地做了個氣球爆炸的姿勢。
眾人麵麵相覷，都不知教授葫蘆裏賣的什麼藥，終於一位精明的女士說：“我想，也許可以改變它的形狀……”
“改變它的形狀？嗯，很好，你可以為我們演示一下嗎？”
“當然。”女士走到台上，拿起氣球小心翼翼地捏弄。她想利用橡膠柔軟可塑的特點，把氣球一點點塞到瓶子裏。但這遠遠不像她想的那麼簡單，很快她發現自己的努力是徒勞的，於是她放下手裏的氣球，道：“很遺憾，我承認我的想法行不通。”
“還有人要試試嗎？”
無人響應。
“那麼好吧，我來試一下。”教授道。他拿起氣球，三下兩下便解開氣球嘴上的繩子，“嗤”的一聲，氣球變成了一個軟耷耷的小袋子。
教授把這個小袋子塞到瓶子裏，隻留下吹氣的口兒在外麵，然後用嘴巴銜住，用力吹氣。很快，氣球鼓起來，脹滿在瓶子裏，教授再用繩子把氣球的嘴兒給紮緊。“瞧，我改變了一下方法，問題迎刃而解了。”教授露出了滿意的笑容。
教授轉過身，拿起筆在寫字板上寫了個大大的“變”字，說：“當你遇到一個難題，解決它很困難時，那麼你可以改變一下你的方法。”他指著自己的腦袋，“思想的改變，現在你們知道它有多麼重要了。這就是我今天要說明的。”
精英們開始交頭接耳，一些人臉上露出頑皮的笑意。教授按下雙手示意大家安靜，然後說：“現在，我們做第二個遊戲。”他的目光將眾人掃視一遍，指著一個戴眼鏡的男子說：“這位先生，你願意配合我完成這個遊戲嗎？”
“願意。”戴眼鏡的男子走到台上。
教授說：“現在請你用這隻瓶子做出５個動作，什麼動作都可以，但不能重複。好，現在請開始。”
男子拿起瓶子，放下瓶子，扳倒瓶子，豎起瓶子，移動瓶子，5個動作瞬間就完成了。教授點點頭，道：“請你再做5個，但不要與剛才做過的重複。”
男子又很輕易地完成了。
“請再做5個。”
等到教授第五次發出同樣的指令時，男子已經滿頭大汗，狼狽不堪。教授第六次說出“請再做5個”時，男子突然大吼一聲：“不，我寧願摔了這瓶子也不要再讓它折磨我的神經了。”
精英們笑了，教授也笑了，他麵向大家，說道：“你們看到了，變有多難，連續不斷地變幾乎使這位親愛的先生發瘋了。可你們比我還清楚，商戰中變有多重要。我知道那時你們就是發瘋也要選擇變，因為不變比發瘋還要糟糕，那意味著死亡。”
現在，精英們對這場別開生麵的報告品出點味道來了，他們微笑地互相交換著目光。
停了片刻，教授又開口了。“現在，還有最後一個問題，這是個簡單的問題。”他從包裏拿出一隻新瓶子放到台上，指著那隻裝著氣球的瓶子說：“誰能把它放到這隻新瓶子裏去？”
精英們看到這隻新瓶子並沒有原來那個瓶子大，直接裝進去是根本不可能的。但這樣簡單的問題難不住頭腦機敏的精英們，一個高個子的中年男人走過去，拿起瓶子用力向地上擲去，瓶子碎了，中年人拾起一塊塊殘片裝入新瓶子。
教授點頭表示稱許，精英們對中年人采取的辦法並沒有感到意外。
這時教授說：“先生們、女士們，這個問題很簡單，隻要改變瓶子的狀態就能完成，我想你們大家都想到了這個答案，但實際上我要告訴你們的是：一項改變最大的極限是什麼。”教授舉起手中的瓶子，“就是這樣，最大的極限是完全改變舊有狀態，徹底打碎它。”
教授看著他的聽眾，補充道：“徹底的改變需要很大的決心，如果有一點點留戀，就不能夠真的打碎。你們知道，打碎了它就是毀了它，再沒有什麼力量能把它恢複得和從前一模一樣。所以當你下決心要打碎某個事物時，你應當再一次問自己：我是不是真的不會後悔。”