在鬆下電器公司裏，招聘、選拔人才的時候也是十分注重團隊精神的培養，那些眼高於頂，特立獨行的羅賓漢式的員工，不管他有多大的才能，鬆下幸之助一概把他們關在大門外。
要想成為一個職場精英，僅僅靠卓越的個人能力是遠遠不夠的。現代企業在強調個人素質的同時，更多的時候強調的是團隊精神，要想使自己在職業生涯中一帆風順，同樣也要培養好自己與同事、下屬、上司之間的和諧的人際關係，這將成為別人衡量你優秀與否的一項重要標準。
有人也許會有疑問：有些天才，就是特立獨行的，他們也取得了巨大成就啊？偉大的成就有時候就是需要別具一格啊！
是的，在一些領域裏，也許，具有非凡天賦和十分努力的人會取得巨大的成就，比如凡·高和愛因斯坦。但是再有才華的人取得的成就也是以前人為基礎的，而且在企業裏，這樣的人也是不可能取得長期成功的，蘋果電腦的創始人史蒂夫·喬布斯正是其中的顯著代表。
美國航天工業巨子休斯公司的副總裁艾登·科林斯曾經評價史蒂夫說：“我們就像小雜貨店的店主，一年到頭拚命幹，才攢那麼一點財富。而他幾乎在一夜之間就趕上了。”
史蒂夫22歲就開始創業，從赤手空拳打天下，到擁有2億多美元的財富，他僅僅用了4年時間。不能不說史蒂夫是一個有創業天賦的人。然而史蒂夫卻因為從來都獨來獨往，拒絕與人團結合作而吃盡了苦頭。
他驕傲、粗暴，瞧不起手下的員工，像一個國王高高在上，他手下的員工都像躲避瘟疫一樣躲避他，很多員工都不敢和他同乘一部電梯，因為他們害怕還沒有出電梯之前就已經被史蒂夫炒魷魚了。
就連他親自聘請的高級主管——優秀的經理人，原百事可樂公司飲料部總經理斯卡利都公然宣稱：“蘋果公司如果有史蒂夫在，我就無法執行任務。”
對於二人勢同水火的形式，董事會必須在他們之間決定取舍。當然，他們選擇的是善於團結員工和員工擰成繩的斯卡利，而史蒂夫則被解除了全部的領導權，隻保留董事長一職。
對於蘋果公司而言，史蒂夫確實是一個大功臣，是一個才華橫溢的人才，如果他能和手下的員工們團結一心的話，相信蘋果公司是戰無不勝的，可是他卻選擇了孤立獨行，這樣他就成了公司發展的阻力，才華越大，對公司的負麵影響就越大。所以，即使是史蒂夫這樣出類拔萃的精英，如果沒有團隊精神，公司也隻好忍痛舍棄。
職場精英是公司員工的表率，如果不能夠團結周圍的人，而整天都隻是像驕傲的孔雀一樣隻欣賞自己，那麼榜樣的作用也就無從談起了。
我們要時時反省自己，不要成為現代企業中的羅賓漢，那麼羅賓漢式的員工一般具有什麼樣的特征呢？
1.擁有比大多數周圍同事高的學曆或者專業知識，取得過一定成績，並經常以此為榮，沾沾自喜。
2.喜歡獨來獨往，在公司內沒有什麼朋友，平常話不多，說起話來也充滿著驕傲的語氣。
3.能夠提出自己的一些意見和想法，但絕不容許別人修改，甚至包括領導在內。如果自己的意見被采用，則更驕傲，如不被采用，則內心憤憤不平。認為其他人的所有意見和計劃都是平庸和充滿錯誤的，並不屑一顧。
4.很少與人交流，對別人的意見，不管善意、惡意一概不接受，不予理睬。
5.很少參加公司的集體活動，比如，會餐、旅遊、娛樂等，認為和同事們在一起很無聊。
一旦上述幾條中有一條或者幾條和你相符的話，那麼你就應該好好反省一下自己了，一名成功的職業人士，把自己封閉起來，不主動與別人交流是絕對不對的。團隊是鷹生存的需要，團隊也是每一個職場人士生存的需要。隻有把自己優秀的才華與大眾的力量結合起來，才能發揮最大的威力！而自絕於群體，想獨立完成事業，實際上等同於是自我毀滅。