一個人的氣場所產生的吸引力，從本質上講是一種人際親和力。正如每次比爾·蓋茨出現在微軟公司總部的時候，員工們就會立刻感受到一種磁鐵般的吸引力，並像仰望星空那樣看著他，等候蓋茨下達最新的指示，或希冀得到一些肯定。無可非議，比爾·蓋茨是天生的商業領袖，如同巴菲特、卡內基以及其他風靡全球的商界首腦一樣，他們都因具有強烈的親和力，團結到一大批優秀的人才，進而才建立起一個個商業帝國。
最好的領導者，永遠會讓別人走近他，而不是把周圍人生拉硬拽過去。說得直白些，就是當你有一個想法或建議時，下屬都會主動應和你並按照你的要求去做，不需要你使用任何威脅或強迫的手段。而且，他們在為你工作的過程中，心情是愉悅的，充滿快樂的。
身為領導者，需要用氣場來保證自己的威望和說服力，而這種氣場需要用親和力來形成和展現。因此，如何提高自己的親和力是每位領導都應考慮的問題。那到底怎樣才能讓大家喜歡你呢？或許你能從下麵的建議中找到答案。你並不需要毫無偏差地照做，但至少要從中吸取必要的積極點！
一、在下屬麵前保證最佳的狀態
一名優秀的運動員，在正式比賽前都會將身體調整到最佳狀態；一個出色的歌手，在正式演出前都會將聲線調整到最好狀態；一個善於交際的領導者，在出席重要的場合時都會將自己的氣場調節到最棒狀態。因此，如果你想提高親和力，那麼無論是出席會議，還是參加普通的交際活動、商務會談，甚至是在辦公室與下屬談話，都要將自己認真收拾一番，換一身整潔、合適的衣服，永遠保持最貼切的形象出場。這是每位領導者都必須做好的功課。
二、與下屬進行的寒暄
寒暄向來都是大學問，交際高手都精於此道，而交際菜鳥常敗在不及格的日常交流。作為領導者，除了要保持一個良好的形象，還要掌握另一項基本常識問題——做好與下屬的溝通工作。
與下屬寒暄是展現親和力的最好時機。對女同事可以微笑著點頭致意，不忘稱讚一聲“今天的衣服顏色很襯你”，對男同事則要利落些，比如“精神不錯啊”。你還可以更生活化一些，例如：“你的屏保是你養的狗嗎？是拉布拉多？”“上次聽說你外婆住院，現在好些了沒？”這都會讓辦公室的整體氣氛變得更加溫馨。另外，你還要把握好尺度。身為領導者，“打成一片”這種過分融洽的關係是要避免的。例如“哪裏買《阿凡達》票排隊的人少？”類似這樣的信息是允許的，但下班後同一大群人一起K歌，這樣的活動還是不要參加了。
下麵再為你提供些寒暄話小技巧：
1.寒暄要發自肺腑，誠懇熱忱。2.寒暄要滿腔熱忱，熱情洋溢。3.寒暄要純真樸實，自然貼切。4.寒暄要單刀直入，直截了當。5.寒暄要簡潔有力，幹脆利索。6.寒暄要麵帶微笑，慈愛友善。7.寒暄要態度認真，表情慈祥。8.寒暄要語氣堅定，剛強有力。9、寒暄要聲音洪亮，語調高亢。10、寒暄要恰到好處，恰如其分。
三、傾聽下屬意見時，要耐心專注
傾聽本身就是一種鼓勵方式。在工作中，許多下屬不是埋怨工作有多麼辛苦，就是抱怨自己的意見和建議得不到應有的尊重。下屬喜歡領導莫過於領導能在工作中常傾聽他們的談話、尊重他們意見。傾聽可以提高下屬的自信心和自尊心，更能加深與領導間的感情。
當你在傾聽下屬發表意見時，請記住，你傾聽的態度越認真、越投入，下屬就越喜歡與你溝通交流，最主要的是他們會發自內心地對你產生好感。沒有人會喜歡在自己講話時表現得漫不經心的人。講話是一種藝術，聽人講話也是一門學問。領導者要善於耐心專注地傾聽，做一個“聽話”能手。
四、善於問候每一個人，哪怕他職務卑微
有位名人說過：“偉大源於對待小人物上。”領導與下屬在人格上都是平等的，職位的高低不等於人格上的貴賤。身為領導者，你越是在下屬前擺架子，讓下屬服從你這位大領導，就越會被下屬看不起，認為你是“小人得誌”；而你越是對“小人物”放下架子，尊重他們，你在他們心中就越顯得偉大，他們就越喜歡你。
聽過這樣一個故事：
某銀行行長每次進單位大門的時候，總要對門衛和收發室的臨時工問這問那，表現得很隨和，使這些臨時工感到十分親切。和正式工比起來，臨時工本來就有強烈自卑感，常被人看不起，但銀行行長的做法大大感動了他們，更重要的是，這些所謂的小事大大提高了行長的威望，成為被人們讚譽的話題。
智者不一定站在燈光最閃亮的地方，也許他喜歡站在角落享受片刻的安靜；智者也不會將智慧寫在臉上，僅靠服裝和曝光率很難確定誰對你更有價值。因此，請時刻謹記，不要忽略你辦公室裏的任何一個人，就算他職務卑微，你也要去問候他，關鍵是要讓他感受到身為領導的你有如此真摯的情感。