要想在職場獲得成功，絕不能隻是被動地等待機遇的到來，而是要努力地尋找機會、把握機會，利用所有的機遇來成就自己。
可能有人會說，我也想抓住機會，可是我一直沒有遇到機會，怎麼去抓住它呢？隻有平庸的人才會問這樣平庸的問題。優秀的員工是不會提出這樣的問題的，因為他懂得，當沒有機會的時候，他要去創造機會。
比爾·蓋茨能創建微軟帝國，登上世界首富的寶座，並非隻是上天賜給了他良好的機會，更多的是他用實際行動來創造機會的結果。成功攀上塔頂的人，不僅因為他們抓住了倏忽而逝的良機，還因為他們能夠用自己的行動來創造機會，以使自己獲得成功。
通常人們對待機會有兩種態度：一種是等待機會；另一種是創造機會。平庸者隻知道一味地等待機會的降臨，優秀者則懂得自己如何去創造機會。
A君、B君和C君都是一家合資公司的職員，他們都有滿腔的抱負，但是一直沒有機會向老板展示，讓老板認識到自己的價值。A君每天都在想：如果有一天見到老板，我一定好好努力表現，讓老板對我刮目相看。B君一直希望能夠見到老板，讓老板認識自己，於是他打聽好老板的作息時間，並計劃與老板在電梯裏“不期而遇”，但B君給老板留下的印象卻隻限於打個招呼而已。
C君也想和老板“不期而遇”，不過，在和老板“不期而遇”之前，他詳細地了解了老板的奮鬥曆程，並進一步了解了老板的性格、愛好、關心的問題，同時又精心設計了幾句精簡的開場白。C君在和老板打過幾次招呼後，主動找機會和老板進行了一番長談，讓老板對他有一個全新的認識。不久以後，C君就晉升到了理想的位置，而A君仍在等待老板的“垂青”，B君仍在尋找機會讓老板好好認識自己。
機會對每個人來說都是平等的，他不會特別眷顧某個人，也不會一輩子不光顧某個人，關鍵就在於你是否能采取行動去獲得它。機會向來都是青睞有準備的人，如果你想抓住它，你就不能隻是傻傻地等待。
千萬不要天真地認為好機會就在某個地方等著你，或者它在某個時候會來叩響你的大門。機會不是等來的，而是創造來的。機會就是成功的跳板，聰明的員工不會等待老板送來好機會，而是會主動創造機會，創造自己想要的“黃金”。隻有那些善於創造機會的人，才能創造轟轟烈烈的佳績，成就偉大的事業。
鋼鐵大王安德魯·卡內基曾說過：“機會是自己努力創造的，任何人都有機會，隻是有些人善於創造機會罷了。”沒錯，很多機會都是自己創造出來的，那些在事業上取得巨大成就的人，他們的機會並不比別人多，隻是他們善於創造機會、把握機會，因此他們走向了成功。
不過創造機會也並非十分容易的事情，這需要一定的勇氣，因為有時候成功的機會和風險是相連的。要想創造成功的機會，就必須冒一些風險。敢於冒險，是成功的基本素質，也是職場中人要獲得成功的基本特質。不喜歡去嚐試、去冒險的人，可能會喪失很多重大轉折的機會，而使自己在平淡無奇中度過一生。