如果你的身邊有幾個可以為師的同事，那麼你的進步也是顯而易見的，這必然使你的職場競爭多加了一個砝碼。永遠都不要懷疑，同事就是你身邊最好的老師。許多學有專長的同事其實很願意與你分享他們的知識和經驗。那你就根據自己的目標與時間的不同，隨時找尋可以指導你的良師益友吧。隻要你擺正心態，放低姿態，一定可以學到更多的東西，獲得更多的收益。
不要顯露“懷才不遇”的感覺
任何一個環境都有“懷才不遇”的人，這種人時常批評別人，有時也擺出一副抑鬱、不得誌的樣子。和這種人交談，運氣不好的時候，還會被他刻薄地批評一頓。這種人有的真是懷才不遇，因為他們無法與客觀環境融合，“虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”，但為了生活又不得不屈就，所以痛苦不堪。
另一種“懷才不遇”的人或許本來就是自我膨脹的庸才，他們之所以沒有受到重用，是因為他們的平庸、無能，而不是別人的嫉妒。但他們並沒有認識到這個事實，反而認為自己不被欣賞、不被重用，因而到處發牢騷、吐苦水。
不管有才或無才，凡是有“懷才不遇”的“感覺”的人都是人見人怕，因為你隻要一聽他談話，他就會罵人，批評同事、主管、老板，然後吹噓他多有本事、多有能耐，遇到這種情況，你也隻好點頭稱是，絕不要跟這種人唱反調。
結果呢？“懷才不遇”的感覺越強烈，越把自己孤立在小圈子裏，無法參與到其他人群中去。每個人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視之為“怪物”，敬而遠之。不好的評價一旦傳播開來，除非遇到愛惜人才、明白事理的上司竭盡所能，大力提拔，否則將永遠無法出頭。
不管你才能如何，都有可能碰上無法施展的時候，這時候千萬要記住：就算有“懷才不遇”的感覺，也不能表現出來，你越沉不住氣，別人越把你看得很輕。那麼難道就這樣一輩子“懷才不遇”下去？那倒不必如此，你可以嚐試按照以下的幾點去做，相信事情定會有所改變。
第一，先做自我能力評估，看是不是自己把自己估計得太高了。如果覺得自己評估自己不是很客觀，可以找朋友和較熟的同事替你分析一下，如果別人的評估比你自我評估還要低，那麼你要虛心接受。
第二，分析自己的能力無法施展的原因何在，是一時間沒有恰當的機會還是受大環境的限製？有沒有人為的阻礙？如果是機會問題，那隻好繼續等待。如果是大環境的緣故，那就要考慮改變一下現有的環境，尋求更好的發展空間。如果是人為因素，那麼可誠懇溝通，並想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通、化解；如果你骨頭硬，不肯服軟，那當然就另當別論了。
第三，展示你的專長。讓你的專長說話，而不是靠你的情緒說話。
第四，營造更和諧的人際關係，不要成為別人厭惡的對象，而要以你的才幹積極地去協助其他同事出色地做好工作。但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了你的同事。此外，謙虛、客氣、廣結善緣，這些都將會為你帶來意想不到的收益。
總之。一定要摒棄“懷才不遇”的心理，因為這會成為你思想上的負擔。謹慎地做你該做的事，就算是大材小用，也是快樂的。
得勢時夾起尾巴做人