沒有輕易得到的成功
困難比你想象的要多得多，有時，當你陷入這樣的危機時，你並不確定能否最終走向成功，但我們總是能夠成功，因此我們有了一定的自信，盡管有時我們也會彷徨。
——喬布斯
喬布斯之“道”
麵對困難，有時候死扛下去就會迎來機會。死扛是一種堅韌的表現，遇事決不輕言放棄，是我們應該有的一種工作作風。
喬布斯接手皮克斯之後，也經曆了數次失敗。他也曾一度想把皮克斯轉賣給別的投資者。但是麵對已經造成的損失，喬布斯不甘心帶著失敗離開，因此他選擇了重整旗鼓，用自己的堅韌來對抗困難。在喬布斯的不懈努力下，1995年11月29日，皮克斯在紐約上市。原定開盤價在每股12～l4美元，但在開盤的半小時內，每股股價從22美元升到了49美元。這時候，喬布斯的身價幾乎達到了l5億美元。喬布斯用他的堅韌抗住了壓力，扛出了一片新天地。
喬布斯是一個鬥士，從不輕易言敗。他要把自己的死扛精神發揮到極致，因為他相信沒有輕易得到的成功，同樣沒有永遠得不到的成功。
喬布斯之“工作法”
堅韌是人的自我保護的本能，能讓人在重大創傷後或應激之後恢複最初狀態，在壓力下能頑強地堅持下去，更能讓人在經受磨難後的成長和新生。
一位經理在描述自己心目中的理想員工時說：“我們所亟須的人才是意誌堅定、工作起來全力以赴、有進取心的人。我發現，最能幹的大體是那些天資一般、沒有受過高深教育的人，他們擁有全力以赴的做事態度和永遠進取的工作精神。做事全力以赴的人獲得成功的幾率大約占到九成，剩下一成的成功者靠的是天資過人。”
永不屈服、百折不撓的精神是獲得成功的基礎。許多企業老板都感慨：許多青年的失敗都可以歸咎於恒心的缺乏。的確，大多數年輕人頗有才學，具備成就事業的種種能力，但他們致命的弱點是缺乏恒心、沒有忍耐力，急功近利，心態很浮躁，所以，隻能平庸一生。
置之死地而後生
蘋果公司喜歡聘請那些永不滿足的人。
——喬布斯
喬布斯之“道”
成功的人回想自己走過的路，經常自己也不清楚怎麼走下來的。其實，成功有幾個要素：一是別人說你行，二是你對自己有些自信，三是環境的壓力逼著你前進。所以說偉大很多時候是被逼出來的。
喬布斯喜歡不斷給員工以壓力，他喜歡工作在生產第一線，雖然其他管理層批評過他這種行為，認為他給員工造成了過重的心理負擔，但他依然我行我素。很多時候喬布斯對待員工是冷硬、衝動、口無遮攔的，他喜歡嚴厲、喜歡采用高壓手段，他用他特有的方式鞭策著一群出色的工程師，在希望的高峰與絕望的穀底間遊走。喬布斯考驗員工韌性的手法就是將種種不合理及不可能完成的任務強加在員工身上，雖然這會造成正好相反的兩種結果，但從現實看來，喬布斯還是成功的時候更多些，蘋果公司也因此產生出了許多偉大的產品。
喬布斯的高壓讓員工既愛又恨，恨是因為壓力有時難以承受，但愛是因為在這種逼迫下確實很容易產生出偉大的產品。
喬布斯之“工作法”
文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃賦《離騷》；左丘失明，厥有《國語》；孫子臏腳，《兵法》列；不韋遷蜀，世傳《呂覽》；韓非囚秦，《說難》《孤憤》；詩三百篇，大抵賢聖發憤之所作也。這是司馬遷寫的話，這告訴我們一個道理，偉大與成功往往是被逼迫出來的。
台塑集團的王永慶童年時過著十分艱難的生活，幾代人都以種茶為生，隻能勉強糊口。微薄的收入勉強支撐著一個家庭的正常開銷。9歲的王永慶開始用自己瘦小的肩膀幫助母親分擔生活的重擔。15歲王永慶小學畢業，就再也沒有讀書的機會了，從一家小米店的學徒做起，成為台灣最富有的企業家。香港首富李嘉誠，1940年，為躲避日本侵略者的壓迫，全家逃難到香港投靠親戚。1943年，父親病逝。為了養活母親和三個弟妹，李嘉誠被迫輟學走上社會謀生。從茶樓跑堂做起，到2009年，旗下長江實業總市值約為10000億港元。