沒有買過奢侈品，就不能體味什麼是奢侈品，更不能感悟為什麼它能夠賣得這麼貴？同樣，沒有在世界500強企業裏待過，怎麼能體會出它為什麼能夠成為世界500強之一？它為什麼能夠成為一種榮譽的象征？很榮幸，在我的工作經曆當中，能夠進入兩個世界著名的500強企業工作，在那裏，我學會的更多的是人生態度，一種對人生的看法。
《財富》世界500強是全球商業領域對企業的評價，是在世界上具有強大影響的排行榜。進入世界500強是一種實力的象征，更是世人對企業尊敬的一份榮耀。進入世界500強企業，就意味著給員工、自己交一份完美的試卷；給投資者、社會一個滿意的分數。它是一個光環，更是一種壓力。
一、世界500強的進入門檻
《財富》全球500強的評選是在每年的7～8月，由統計部門的人員依據《財富》雜誌信息資料庫中11000家公司的基本情況進行分析研究得出的。目前，這一排名都是依據銷售額指標排定的。此外，也有其他項目的排名，主要包括利潤、資產、股東價值、員工人數等。
《財富》排名擁有一套相當完整的操作程序。首先，根據資料按銷售額尋找候選公司，向這些公司發放調查表並要求提供公司上年度財務報表；其次，對回收的報表進行嚴格的核對和求證，對沒有回信的企業，《財富》還通過其他公開的渠道掌握其資料數據，以確保隻要銷售額在前500名之內就不會落選。
《財富》雜誌企業評選的最大特點是“三公”，即公開、公平和公正。首先，《財富》雜誌要求所有入選公司的財務數據必須公開，且經得起檢查和推敲。其次，評選活動本身並不向企業收取任何費用，這也就使得評選有了公平的基礎，減少了評選過程中徇私舞弊和弄虛作假現象的發生。此外，雜誌社每年進行評選活動時，均清楚地列出專欄主任、助手以及全班評選人馬的名單，以求得到社會的監督和公正原則的貫徹實施。
二、世界500強的影響性
目前，世界500強排名既是企業的無形資產，在一定程度上也影響著企業家和投資人的決策。每年的“排行榜”隻要一公布，就立刻會引起股市的波動，特別是某些項目排名下降很快的公司，其股價就會應聲下跌。與此同時，越來越多的CEO和總經理們發現，他們的薪水也與500強及《財富》的其他排名息息相關。另外，世界500強的排名已不再僅僅是有幾個指標的數字記錄，企業家們已經把它作為自己了解競爭對手實力、檢討自身不足之處的衡量尺度。愛立信中國公司高級副總裁劉持金先生曾說：“我們並不太在乎各企業的排名，而是非常關心利潤率等項的排名及《財富》雜誌對此作出的評價，這也是通過分析500強的排名表我們所能得到的最大裨益所在。”可見，《財富》及其世界500強的魅力在企業界越來越具有深遠的影響力。
三、世界500強的百年之旅
“十年樹木，百年樹人，千年樹德。”這是永久不變的定律，世界500強是以塑造未來型企業為宗旨，獻身於利益相關者參與，推動企業充分履行三重責任（經濟效益、社會道德、環境責任）。自《財富》世界500強誕生的那一刻開始，這些企業便帶著自身的核心競爭力高速發展，不斷地獲得了舉世矚目的成就。在世界500強裏，有很多企業走過了百年曆程，如美國GE、德國拜耳等正向千年邁進。這就是500強企業的實力所在，它們能夠構建完善的企業文化，使一代又一代忠誠的員工為企業的品牌拚搏下去，這就是世界500強。