在一個人成功的道路上，往往需要互補互助的人，更需要誌同道合的人。
在一個人成功的道路上，往往需要互補互助的人，更需要誌同道合的人。“而百度第一員工”劉建國和李彥宏就屬於誌同道合的類型，二人能夠以不斷優化搜索技術來改變世界，並且這一目標也成為了他們共同的夢想。
越是有價值的人才，越是有能力的人，往往是最不容易被說服的，所以，也才有了大家熟知的三顧茅廬的典故。
當一流的薪資、自由的空間、快樂的氛圍都無法對其產生強大吸引力的時候，那麼也許就隻有“誌趣相投”、心靈上的相同、理想上的相近，才成為吸引最優秀人才的法寶。一個以盈利為目標的企業是絕對不可能吸引到真正優秀人才的。
1999年年底，身在北大的劉建國收到了一封郵件，一時間讓他陷入了糾結當中。
這是一封邀約信，一個名叫李彥宏的人邀請他一起創業。雖然還沒有見麵，但是劉建國對李彥宏還是有所耳聞的：他是當今搜索引擎領域排得上名號的人物，而且早在幾年之前就在美國獲得一項搜索領域的專利，現如今從美國回來，誌在研發中文搜索引擎，能夠以搜索技術影響並且去改變世界。
劉建國還記起，其實早在一年前的夏天，他就曾經接到過一個名字叫李彥宏的另一個邀請。當時李彥宏在清華大學舉行一次搜索引擎方麵的講座，作為國內第一個基於網頁索引搜索的搜索引擎天網的開發者，劉建國就被邀請參加了。而後來，由於一些事情沒有出席那次講座，自己也就錯過了與李彥宏麵對麵進行交流的機會。但是讓劉建國沒有想到的是，這一次李彥宏又找上門來了。
當時年僅35歲的劉建國，在北大已經被提拔為副教授，而且還是當時北大級別最高的副教授，所以他並沒有立即給予李彥宏答複，隻是就一些搜索技術上麵的問題與他在郵件上進行了探討。一來二去，劉建國發現李彥宏在搜索領域的地位確實是名副其實，他也發現自己和李彥宏真的是誌同道合的一類人。
而這邊其間，剛剛回國的李彥宏一心想要把國內最優秀的搜索技術人才收歸到自己的麾下。他也很早就了解到國內搜索技術第一人非劉建國莫屬，他主持開發過國內第一個大規模中英文搜索引擎係統“天網”，而且還主持了第一個麵向消息的中間件產品“銀燕”，與此同時，在北大還有著一支研發隊伍。李彥宏心裏盤算著，如果能夠說服劉建國，那麼就能夠帶動和吸引更多的技術人才來到百度。
2000年年初，房子、車子和地位樣樣齊備的劉建國，在家人的反對聲和同事的質疑聲中離開了北大的校園，來到了位於北大附近資源賓館十四樓的百度辦公室。
當時的百度除了兩個合夥人以及租來的兩間簡陋辦公室的之外，幾乎是一無所有。是什麼給了劉建國拋棄金飯碗的勇氣呢？說到底就是搜索引擎技術的魅力，更是搜索市場的吸引力。作為百度的研發人員，劉建國是非常看好搜索引擎的潛力的，也非常看好李彥宏這支技術團隊。之後，劉建國還帶來了他的學生—北大計算機係研究生雷鳴，以及天網的設計者之一周利民。