7、隨著時間的推移，企業定期對工資製度作出評估，並予以合理調整或導入新的薪資體製。在日常動作中對薪資係統明顯不合理之處，應及時作出修正。
二、年薪製
（一）、適用範圍
企業的董事長、總經理。一般副職不實行年薪製。副總經理（黨委書記）是否適用，由董事會或上級決定；有的按總經理標準減半實行。
（二）、報酬模式
年薪=基薪＋加薪
1、基薪。
主要根據企業效益水平和生產經營規模，以及本地區和本企業職工平均收入水平確定。基薪可在本地區企業職工平均工資2～4倍以內確定。
2、加薪。
國外一般將企業利潤的一定比例（如10％）分給管理者，即加薪=企業利潤×（分檔）分紅比例。
國內通常由多項工作業績綜合確定，如資產保值增值、工業產值或銷售收入增長、工商稅收入庫情況、安全生產經營、環保達標或優質服務、思想政治工作、社會治安綜合治理、文明生產經營等指標。
國內國有企業推廣年薪製正處於探索中，具體操作上加薪一般封頂，規定不超過基薪的幾倍。如上海市加薪可達基薪的1～3倍，經營者收入不得高於本企業職工平均工資水平的4倍。
3、財務處理。
（1）基薪直接進入企業成本（費用），並在企業工資總額中順加。
（2）加薪由企業從稅後待分配利潤中提取。
4、具體操作要點。
（1）利潤基數確定：
原則上按上年實際完成核算。也可按前2～3年平均數核定。或按董事會經營計劃中的利潤目標確定。
（2）分紅比例分檔一般在6％～0.5％，視利潤規模而定。
（3）對經營者實行個人資產風險抵押製。
（4）薪資發放：
每月按職工人均工資預付，年終考核兌現。
提取經營者收入不能當年全部領回，隻能領取一半；另一半作為風險基金存入企業的經營者專戶，每年積存，一直到經營者離位，屆時將風險基金餘額連同按銀行同檔利率歸還經營者。
當經營者未能完成核定利潤基數時，用風險基金補償，補償金額按提取風險收入的同樣比例計算。當風險基金不足以支付補償數時，則在下半年度的基薪中繼續扣除，但每月扣除後基薪餘額不低於當地最低工資線。
已核定贏利基數又發生虧損的，以及不能完成減虧低限指針任務的虧損（國有）企業，經營者領導班子隻能領取職工平均工資；連續兩年以上發生虧損或不能完成減虧指標的經營者主動辭職。
第四（節）薪資製度實例
一、某電子公司員工薪資製度
一、規範公司領班及以下員工薪資計發標準，體現按勞分配原則，提升團隊士氣及企業效益。
二、薪資結構：
1、員工薪資由基礎薪資、年資、職務薪資（崗位薪資）、崗位績效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎勵構成。員工標準工作餐和住宿由公司全額補助（水電費由公司定額補貼，超出部分由員工自理）。
2、員工薪資扣除項目為：房租及水電超出部分、社保費及違規罰款等。
三、薪資係列：
員工薪資初級、日薪資標準及其相對應的崗位績效工資基數詳見下表。
工資級數日工資（元）崗位績效薪資基數（元）
0級20-22250
1級18.5-19.5220
2級18-19200
3級17.5-18.5180
4級17-18150
5級16.5-17.5120
6級16-17100
7級15.5-16.580
8級15-1650
9級14.5-15.530
10級14-150
四、薪資計算方法
1、基礎薪資：
基礎薪資是員工正常工作時間內的工作報酬，以日薪資形式計算，按月發放。每個財務年度結束，根據當年的經營業績，員工薪資普調一次，調整根據每年6月、12月績效綜合考核結果進行。其它時間，除入職、換崗、轉正外，一律不進行薪資調整，特殊情況，必須經總經理以上人員批準方可執行。基礎薪資計算方法如下：
基礎薪資=日薪資╳當月實際作業天數
2、崗位績效薪資：
崗位績效薪資是員工薪資結構中直接與員工崗位和每月考核成績、公司效益掛鉤部分，按月發放，該基數隨公司的效益不定期進行調整。員工崗位績效核定的內容和標準由各部/各科製定，實行百分製；考核分布比例由各部/各科根據實際情況製定，人力資源部對績效考核總額進行控製。
崗位績效薪資=崗位績效薪資基數╳考核係數
崗位績效考核結果、係數及分布比例的對應關係：
考核結果S（傑出）A（優秀）B（良好）C（合格）D（不合格）
考核係數1.21.00.80.50
考核分值90-10080-8970-7960-6960以下
1）、新入職員工當月工作不滿一個月者，不參加當月崗位績效考核。
2）、崗位績效考核成績=各項考核分相加--扣除分（各項違規扣分及缺勤扣分）。
3）、有下列情況者，不能參加當月績效考核。
A、請事假：超過2天（含2天），不能參加當月崗位績效考核。
B、請病假：超過3天（含3天），不能參加當月崗位績效考核。
C、遲到、早退：超過2次/月，不參加當月績效考核。
D、曠工累計超過2天，不參加當月崗位績效考核，並給予書麵警告一次。
崗位績效考核成績與出勤掛鉤後，員工薪資表中同樣按缺勤天數扣發工次，人力資源部對員工缺勤進行每月彙總，年終考核時，根據《請假、休假管理規定》中的有關規定處理。