第五十七條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。
（第十三章）獎懲
第五十八條：員工的獎勵分為以下三種：
（一）嘉獎：由員工的直屬主管書麵提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現金或紀念品
（二）表彰：由員工所在部門經理書麵提出，主管副總裁批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。
（三）特別獎：由員工所在部門的經理書麵提出，主管副總裁，相關委員會評議後，總裁批準，並由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發給由公司總裁簽署的證書外，不可根據實際情況晉升1-3級工資。
第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎：
（一）品性端正，工作努力，以；時完成重大或特殊事務者。
（二）教訓考核，成績優秀者。
（三）熱心服務，有具體事實者。
（四）有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。
（五）在艱苦條件下工作，足為楷模者。
（六）（節）約物料或對廢料利用，卓有成效者。
（七）檢舉違規或損害公司利益者。
（八）發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。
第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：
（一）對生產或管理製度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。
（二）遇有災難，勇於負責，處理得當者。
（三）遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
（四）維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。
（五）維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
（六）有其它重大功績者。
六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎：
（一）研究發明，對公司有貢獻，並使綜合成本降低，利潤增加較大者。
（二）兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。
（三）熱情為用戶服務，經常得到用戶書麵表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。
（四）開發新客戶，市場銷售成績顯著者。
（五）對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。
第六十二條：員工的懲罰分為五種：
（一）罰款：由主管或有關部門負責人書麵提出，員工所屬部門經理批準後執行。
（二）批準：由員工的主管或有關人員書麵提出，報部門備案。
（三）記過：由員工所屬經理書麵提出，主管副總裁審核、批準，報人事部執行，並下達通知，受記過者同時扣發當月獎金。
（四）降級：由員工所屬部門經理書麵提出，主管副總裁審核批準後報人事部執行。
（五）除名：由嗣怕屬部門經理書麵提出，主管副總裁批準後執行。
第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：
（一）工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。職責所需，經批準者不在此限。
（二）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。
（三）因個人過失致發生錯誤，情（節）輕微者。
（四）妨害工作或團體秩序，情（節）輕微者。
（五）不服從主管人呂合理指導，（節）輕輕微者。
（六）不按規定穿著或佩帶規定上班者。
（七）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
（八）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
（九）在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
（十）對同事惡意辱或誣害、偽證，製造事端者。
（十一）工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
（十二）因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情（節）較輕者。
（十三）未經許可攜帶外人到生產和科研場所參觀者。
（十四）公司另文規定其它應處罰款或批評的行為。
第六十四條：有下列情形之一者，予以記過：
（一）擅離職守，致公司受較大損失者。
（二）損毀公司財物，造成較大損失者。
（三）怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較在損失者。
（四）一個月內受到批評超過三次者。
（五）一個月內曠工職（工）累計達二日者。
（六）儀器、設備、車輛等和；安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用製度，擅自操作者。
（七）道德行為不合社會規範，影響公司聲譽者。
（八）其它重大違反規定者。
第六十五條：有下列情形之一者，予以降級：
（一）未經許可，兼營與本同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。
（二）一年中記過二次者。
（三）散播不利於公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。
（四）在工作場所製造私人物件或指使他人製造私人物件者。
第六十六條：有下列情形之一者，予以除名：
（一）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。
（二）毆打同仁，或相互鬥毆者。
（三）在公司內賭博者。
（四）偷竊公司或同事財物經查屬實者。
（五）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、塗改公司重要文件者。
（六）在公司服務期間，受刑事處分者。
（七）一年中已降二次者。
（八）無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。
（九）煽動怠工或罷工者。
（十）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。