公司得以常青發展的根本就是要隨著時代的前進不斷進步，隨著行業的發展不斷成長，公司的成長依賴公司內部所有員工的共同努力和不斷進步。每一位員工的進步都會推動公司的成長，每一位員工的努力都會為公司的進步增添一份力量，實現自身的進步和促進公司的成長是每一位員工義不容辭的責任，隻有不斷成長的員工才能為公司創造更大的價值。
傑克連續三年被評為A公司的最佳員工，公司中的同事每天都會看到傑克精力充沛地開展各項工作，無論多難的任務他都不退縮，無論做多少事情他也不喊累，而且他做任何一項工作都精益求精。同事們都對傑克充沛的精力感到由衷的欽佩，同時也為此感到不可思議，因為工作一天下來，大家都覺得累極了，傑克不僅不感到累，而且似乎還意猶未盡。
更令同事們感到不可思議的是，傑克還常常很積極地加班，而且還主動申請幹那些沒有人願意幹的棘手工作。當公司出現危機時，他不像其他同事那樣急著另謀生路，而是像公司總裁一樣急著尋找克服危機的方法……
“傑克好像把公司當鹹了自己的財產，或者他是一個天生的工作狂，否則的話，他怎麼會如此熱愛工作，如此為公司的事情大傷腦筋？”公司中的同事們都這樣評論傑克。那麼老板是如何看待傑克的呢？讓我們聽聽在一次員工大會上，公司總裁的一段講話吧：
“公司今年的‘最佳員工’仍然是傑克。傑克先生已經連續年獲得了此項殊滎，他的家庭應該為有他這樣的成員而感到驕傲，他的朋友應該以有他這樣的朋友而感到自豪，公司中的所有員工也應該為有他這樣的夥伴而受到激勵，公司更為有這樣的員工而備感滎幸。另外，公司的發展也正是在像傑克一樣願誠和優秀的廣大員工的共同努力下實現的。在此，我感謝傑克，感謝像他一樣為推動公司成長付出切實努力的員工。”
傑克更是以自己在公司一步一個腳印的成長經曆驗證了公司總裁對他的高度評價：他現在是公司的執行副總裁之一，而且是公司最受信任的副總裁之一，而他剛進入公司的時候隻不過是一個最普通的銷售助理。
有人問傑克為什麼會做得這麼優秀，為什麼工作起來不知疲倦，為什麼要為公司付出這麼多精力。麵對這麼多的疑問，傑克平靜地回答道：“工作讓我感到快樂和充實。當我接受一項工作任務時，我感受得到這份任務背後所承載的使命感和責任感，靠這份工作我實現了個人的價值，並且承擔了作為一名父親和丈夫應盡的職責。至於我為什麼要為公司付出那麼多的精力，我想這個問題更容易回答，因為我的事業和公司的事業是綁在一起的，因此我認為從某種程度上說，公司就是我的合夥人，我們必須朝著同一個方向共同努力。如果我努力了，進步了，那麼公司的事業就會得到發展；同樣，公司的持續發展又為我個人的進步創造了最優越的條件。所以我認為，我為公司付出多少精力都是值得的，也都是應該的。”