讓安全工作成為一種習慣
現在的駕駛員朋友也有了自己的“安全夥伴”——安全提醒裝置SBR。無論是駕駛員，還是前排乘客，沒有使用安全帶時，這個裝置就會發出鳴叫，提醒人們係上安全帶。正因為它有提醒功能，避免和減輕了無數傷害，才有了“安全夥伴”的美譽。
可以說，安全夥伴因為提醒的價值而存在。
心理學巨匠威廉·詹姆士說：“播下一個行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。”
一個人一天的行為中，大約隻有5%是屬於非習慣性的，而剩下的95%的行為都是習慣性的。即便是打破常規的違章，最終也可以演變成為習慣性的違章。
可見，習慣對我們有著巨大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺中，長年累月地影響著我們的行為，影響著我們的安全，左右著我們的成敗。既然習慣的力量如此驚人，那麼養成安全的習慣將使你更安全。
在工作中，讓安全成為習慣，關鍵在於自身的責任感和製度保證。責任感和製度可以保證你將安全工作當做是工作的必需，進而形成牢不可破的安全責任意識。而這種安全責任意識會幫助你在工作時三思而後行，逐漸形成一種自然習慣。
某機械廠職工李某正在對行車起重機進行檢修，因為天氣熱，李某有點發困，他就靠在欄杆上休息，沒有係安全帶。結果另一名檢修人員開動行車，李某沒注意，身體失去平穩而摔下車，結果造成嚴重摔傷。
在這起事故中，李某因自己不安全的操作習慣，在高空作業時不係安全帶，並且還在明知危險存在的情況下，還倚在起重機欄杆上休息，從而導致慘劇的發生。
我們在工作中，可能會經常做一些不安全的行為，有一些行為可能是不經意或習慣作出的。但就是這些小小的習慣行為或小細節，有時會造成後悔終生的遺憾，甚至是付出生命的代價。
因此，在工作中，我們應加強安全工作意識的學習，堅持不安全就不生產的原則，克服那種以生產效益等理由為借口的蠻幹行為。
我們應該樹立“安全第一”的責任意識，將承擔責任作為自己的工作習慣。當安全責任成為自己的工作態度和習慣後，工作對於自身的意義就不再是賺錢那麼簡單了，也就不會因為公司的各項安全規定、規章製度而覺得自己的自由受到了羈絆，更不會在“無意識”狀態下作出危害公司利益或者傷人害己的行為，一切危機將在自然而然中化解於無形。
英國《媒體電訊報》2010年12月1日報道，倫敦大學教授弗朗西斯帶領的研究小組，探尋重複性行為變成習慣需要多長的時間。他們挑選了100名誌願者進行了為期3個月的實驗。實驗對象在晚餐時加吃一份水果沙拉、喝一杯水或在用餐前慢跑15分鍾三者之中選擇一種，並要每天堅持去做，不能鬆懈。實驗結果是，經過兩個月的堅持後，參加實驗的人大多不需要刻意思考，就會像以往那樣去做一件事——這時習慣已經成為自然了。
時間是習慣的發酵劑，堅持是習慣的助推器。經過一段時間的適應，每個人都會形成安全的行為習慣。
在我們的工作中間，安全工作是一項“全天候”的工作，這就要求做到在工作中有無監督一個樣，事前、事中、事後一個樣。隻有在日常工作生活中堅持以負責任的態度做事，克服僥幸、鬆懈、麻痹思想，時刻繃緊安全這根弦，按照規章製度辦事，養成“安全第一”的工作習慣，才能遠離事故的發生。
安全是員工的最大福利
長期以來，我們在做安全培訓的時候總是在強調，安全培訓是企業的責任，但其實員工對此更應該有清醒的認識，應該知道安全培訓的最終受益人是誰。
曾有人在浙江省一個中等規模的工業城鎮做過調查，這個鎮上的人口有七十多萬，並且人群構成主要以產業工人為主。
在這個龐大的人群中，由於日常工作經常發生很多事故，其中最為典型的就是手部受傷，而且因事故造成的殘疾人數的比例也是非常龐大的數字。
據《南方農村報》報道，農民工在珠三角地區打工造成斷指等手外傷事故的數量異常龐大，被稱為“斷指現象”。斷指現象帶來了“斷指經濟”——手外科醫院的繁榮，工傷事故與醫院數量成正比增加。這隻是一個地區人體上的一個部位受傷的情況。我們可以想象，全國因傷殘人員的數量該是多麼的龐大。
幸福是建立在安全和身體健康的基礎上的，麵對重大安全事故的發生，那觸目驚心的慘狀、刻骨銘心的傷痛，怎能不叫人揪心。因此，在生產過程中，保障職工的人身安全就是給員工的最大的福利。安全有了保障，生產得到發展，效益得以提高，企業就有經濟能力來改善生活環境、增加職工的收入，使職工的生活質量得到提高，家庭幸福才能得以維係。