微軟在對應聘人員麵試時有一個名為“挑戰”的測試。被測的人會拿到一個沒有標準答案的試題，例如：如果在沒有秤的情況下，如何測出一架噴氣式飛機的重量？答案當然不是唯一的，在整個麵試過程中，考官會對被測試者的答案進行不斷的反問，如果被測試者能夠運用自己的邏輯思維為自己的答案進行辯護，並連續挫敗兩次“挑戰”時，才算是順利通過。而如果被測試者不斷地改變自己的答案，那麼他的得分將是零。這個測試是為了驗證其是否對工作有無限的激情，如果一個沒有激情的人對自己的答案不斷的放棄不斷地改變，而這樣的人絕對不會被錄取，而一個對工作充滿激情的人將始終堅持自己的立場觀點，隻有這樣的人才能被錄用。在比爾蓋茨看來，一個優秀的員工，最重要的素質不是能力、責任或其它（盡管它們也不可缺少），而是對工作要充滿無限的熱情。
學會把工作當作一種樂趣，這樣你才會發現其中的快樂，興趣是最好的老師，當你熱愛你的工作，把他當作一種生活的樂趣時，那麼你就不會再覺得工作是一種負擔，你就不會再覺得又苦又累。法國哲學家盧棱說：“每一項工作中都蘊藏著訴說不盡的樂趣，隻是有些人不知如何去發現它們而已。”任何一個人做任何一份工作，都有他獨特的快樂的地方，隻有當人們在享受這種快樂的時候，才可以把工作做得很好。因此，我們應當學會快樂地工作，在積極進取中鍛煉自己，提高自己的能力和素質，創造出輝煌的工作業績。
任何一位職場人士，想在職場立足，有所建樹，隻有傾注自己的熱情，讓工作成為一種樂趣，這樣才能在職場為自己開拓更廣闊的生存空間。
美國著名播音員格蘭漢姆·麥克奈米最初隻是一個沒有名氣的歌手，一度窮困潦倒，連維持自己的生計都非常困難。
有一天，他在一家突然看到一家廣播電台的標語，他想，或許廣播電台需要一位歌手，於是，他滿懷熱情地來到了電台經理辦公室，跟經理交談起來。經理沒有絲毫的猶豫就拒絕了他的請求。盡管麥克奈米遭到善意的回絕，但是，他卻沒有轉身離去，而是問了經理一些廣播事業中的運行機製。經理見他對這廣播業確實有興趣，而這家電台確實也需要一個播音員，於是便決定讓麥克奈米試一試音。
麥克奈米雖然沒有找到合適的崗位，但是，他依然滿懷熱情地試了音，十分鍾後，經理決定聘用麥克奈米。就這樣，麥克奈米步入了廣播事業的行列，並取得了令人矚目的成就。假如當初麥克奈米沒有足夠的熱情，或許他的生活依然不會有太大的變化，最終潦倒終生。
我們不能把工作隻看作是一份獲得薪水的職業，如何工作是一個態度問題，工作需要一種積極進取、自動自發、努力勤奮、充滿激情的精神。有了熱情，工作起來才會精力充沛、幹勁十足。一個對工作缺少熱情的員工永遠不會成為一個優秀的員工，他無法做到始終如一的高質量地完成自己的工作，更別說創造性的業績了。
在實際工作中，一個對工作缺乏熱情的人將會變得老氣橫秋，胸無大誌，精神萎靡，不思進取，無所作為；一個單位、一個領導班子如果缺乏熱情，就會缺乏凝聚力、削弱執行力、失去創新力，甚至變成一潭死水。隻有熱情才會敢於應對挑戰、直麵困難、承受挫折。在這個競爭激烈、強手如雲的時代，在這個快速更新、你爭我趕的時代，我們要想做到與時代脈搏合拍，跟上時代潮流，並且勇於開拓創新，最重要也最根本的就是要帶著熱情去工作。
讓我們對生活、對工作充滿無限的熱情吧！隻有這樣，我們才能始終保持朝氣蓬勃、積極向上、奮發有為的精神狀態，隻有這樣，我們才能夠擁有堅忍不拔的力量，才能做到在困難麵前不低頭，才會有堅持到底、永不言敗的拚搏精神。我們隻有把熱情帶入工作，我們才會發揮出自己最大的創造力，用熱情撐起人生美麗的畫卷！
身處職場，無論是安身抑或有所盡取，沒有一定的熱情，自然無法適應職場激烈的競爭。而燃燒的熱情，能夠更大限度地激發我們自身的潛能，從而不斷追求高層次，走向一流員工的行列，為自己開拓更廣闊的職場生存空間，最終在職場有所建樹。記住：工作的價值，隻有在熱情中才能得到充分的發揮。
勤奮做事，永遠不會過時
“現在時代已經變了，勤奮已不再是在職場中乃至成功路上的法寶了，我們需要享受生活並等待機會。”這是現代人常見的想法。是的，如今這個時代的確與以前不同了，但並不像你所想象得那樣——勤奮越來越不重要了，而是恰恰相反，要想在事業上獲得成功，勤奮做事永遠不過時表現。