職場如戰場，職場更是一個利益場。眼前的利益固然重要，但是，很多時候，需要我們退一步，糊塗一點，放棄眼前的利益，從而獲得更長遠的利益。贏得了一場戰鬥，卻輸掉了整個戰役，這自然是得不償失的。職場更是這樣，偶爾糊塗一點，更利於自己的發展，退一步，海闊天空！
不讓利益誘惑你的心
對於任何一個老板來說，公司裏最重要的是人才。“21世紀什麼最貴？人才！”電影裏的一句話，可以說道出了所有老板的心思。確實，21世紀的競爭，歸根到底是人才的競爭，人才是一個企業發展力和競爭力的體現，可以說，一個優秀的員工就是企業的一錠純金，正是無數純金的競相閃耀，才映出了企業無上的光輝。但是，如果金錠沒有忠誠的烙印，身在“曹營”心在“漢”，那麼，它將為誰閃光？沒有忠誠的表現，老板如何能放心地給你重任？而表現一個員工是否忠誠的重要內容就是看是否為利益所動心。很多職場人士在高額的回扣，在高新麵前，毫不猶豫地背叛了公司，而這樣的員工又怎麼能讓老板放心呢？一個優秀的員工，值得老板信任的員工是不會為利益所動心的，對他們來說，公司的利益才是自己的利益。隻有這樣的員工才會受到老板的信任和重用，隻有這樣的員工才能獲得更長遠的利益。
阿軍從財經大學畢業後，進入了一家民營企業。憑借自己在業務上的突出才能，他很快成為了公司的業務骨幹。阿軍所在的這家公司是一家經營機製比較靈活，非常注重對員工的再培養的公司。每年公司都會選一些員工到名牌高校參加培訓，而阿軍卻一直沒有這樣的機會。為此，阿軍找到了平時關係不錯的某部門經理王某訴苦。王某說：“怎麼說呢，你的確很優秀，但你給老板的印象總是很不安定。雖然你是難得的人才，但是你在我們公司工作的時候卻又盯上了別的公司。這些其實老板都知道。你說你這樣，老板能放心把你送去培訓嗎？”阿軍聽了頓時醒悟，原來這都是自己暗中接洽其他公司惹來的麻煩。
其實在職場中，有著阿軍這樣遭遇和困惑的人不在少數。從理論上來說，員工和企業之間的選擇是雙向的。員工勤勤懇懇為企業工作，企業快快樂樂為員工付薪。企業需要人才來推動，但人才又怎能離開企業這個平台呢？身在“曹營”心在“漢”，即使再優秀的人才，再閃光的人才也不可能照亮所有的企業。當你真正表現出你不僅是人才，而且是隻為老板奉獻的人才時，老板才會更放心的在你身上付出更大的代價，培訓、高薪、升職，不是水到渠成的事情嗎？
在這個社會裏充滿了各種誘惑。好環境、高工資、廣闊的發展前景，說不定什麼時候我們就可能掉進陷阱。誘惑隨時可以讓一個人背叛自己信守的道德、情感和原則。很多公司都有這樣的員工：他們為了一己之私，不顧老板和企業的利益，將企業的商業機密出賣給別人。雖然這樣做能獲得一時利益，但長期下來，損害的將是自己的職業聲譽和前途。
春秋時期，宓子賤擔任魯國的單父宰相。有一次，齊國的軍隊要去攻打魯國，但是單父是齊軍的行軍進程路線必經之地。
城中的百姓們聽到齊國要進攻的消息後對宓子賤說：“這個時候麥子已經成熟，很快就該收割。但是，齊國軍隊很快就要行軍到這裏了，此時已經做不到每個人自己收割自己種的麥子，請您讓我們一起出城集體收割麥子，這樣我們可以收割到自己的糧食，不會資助齊國人，可以說是一舉兩得。”
宓子賤聽後卻沒有做出任何決定。很快，齊國的軍隊路經此地後將麥子搶收了。魯王因為這件事非常惱火，質問宓子賤為什麼不去及時收麥子。宓子賤對魯王說道：“雖然今年的麥子已經沒有了，但是我們明年還可以再種。但是，我們如果在齊國的軍隊到來之前，讓全城的百姓去收麥子，必然會出現哄搶的現象，其中勢必會有不勞而獲者，如此下去，我們的百姓定然會產生惰性，他們不去種地而整天希望敵國軍隊犯境，長期下去，魯國很快就會衰落下去。單父國的麥子對整個魯國來說隻是九牛之一毛，它的丟失不會讓魯國遭受多少損失，但是，假如我們將不勞而獲的思想衍生出來，那將會有幾代人因為那點麥子而受害啊！”
很多時候，我們要要學會放棄眼前的蠅頭小利，這樣才能獲得長遠的大利。盡管眼前的利益讓我們難以割舍，但是，想一想以後的大利吧，如果為了眼前和私己利益而不考慮長遠利益的話，對一個人來說不會獲得大利，對一個企業，一個民族來說貪圖小利無異於飲鴆止渴！