搬弄是非型
這類同事與前一種類型相比有質的不同。他們可能嘴也不願閑著，到處打聽別人的隱私，並樂於製造、傳播一些謠言，企圖從中獲得些什麼。而且，在他們的心中，任何人都不在話下，而他們自身卻沒有什麼所長。這類人讓別人討厭，但他們並不可怕。所以，你也不必如臨大敵，與他們計較。隻要他們說的構不成誹謗，又能傷著你什麼呢？
辨識關雲長型的同事
關雲長即是《三國演義》裏的關羽，關雲長和劉備、張飛三人自從桃園結義以後，就始終忠貞不貳。
當他與劉備分散的時候，寄住在曹操處，曹操對關雲長的才幹和為人從心底裏佩服，所以對他的照顧可謂是無微不至，而且還厚賞關雲長，關雲長那匹聞名天下的赤兔馬就是曹操贈送的。
可是，關雲長的為人算是真正做到了威武不能屈、富貴不能淫的，無論曹操對他多麼深情厚誼，也沒有為富貴所動，一心隻想著去幫助自己的生死之交劉備。甚至剛一聽見大哥劉備的消息以後，就什麼都顧不上了，冒著過五關斬六將的巨大風險，投奔貧賤時的至交劉備。像這樣的人怎能不被人們敬仰、崇拜呢？到了現在全國各地還保留著許多關帝廟。
而對於曹操的知遇之恩和深情厚誼，關雲長也沒有恩將仇報，在赤壁之戰時，曹操處於生死危難的緊急關頭，關雲長沒有忘記舊恩，頂著殺頭的大罪，放曹操一條生路。
由此可見，像關雲長那樣的人，並非一直都非常聰明，腦子也有不靈活的時候。然而，關雲長型的這類人重情感，隻要是自己認定的，一生都不會反悔，感情非常專一，可謂忠貞不貳。
關雲長型的這類人無論對同性同事、異性同事，從來都不會輕浮，很少拿勢利眼來看待同事。盡管這類人有時也會注重外在形式，那是因為他們覺得為人應該舉止穩重、端莊大方。
透過工作態度識別同事性格
人們有時會自然而然地把自己的性格特征表現在對工作的態度上，所以若想認識和了解某個人的性格，可以從他們對工作的態度進行觀察。
對工作認真負責的人
這種類型的人性格外向，坦坦蕩蕩，對人真誠，凡事都會認真對待，做事很有分寸，勇於承擔責任。在工作中，沒有機會的時候會積極地尋找機會、創造機會，有機會的時候會牢牢地把握住機會，這類人很容易獲得成功。在情感方麵，感情專一，很有責任感，是值得依靠的對象。
努力工作卻沒有效率的人
這類人性格內向，優柔寡斷，凡事都想得很多，拿不起放不下。在麵對某件工作的時候，首先想到的是自己該負擔的責任、後果等問題，總是擔心失敗了會怎樣，所以時常會表現出猶豫不決的神態，因為顧慮的東西實在太多，行動起來就會瞻前顧後、畏首畏尾，最後經常會以失敗而告終。
失敗後，勇於為自己開脫的人
工作失敗了，不斷地找一些客觀的理由和借口為自己開脫的這類人，是一種設法推卸和逃避責任的人。這類人性格極度自私，愛耍小聰明，處處想表現自己，過分愛慕虛榮，他們常常以自我為中心，做事華而不實。情感方麵也是朝三暮四，占有欲望強烈，易產生傷害。
失敗後，善於坦然麵對的人
失敗以後能夠實事求是地坦然麵對，並且能夠仔細、認真地分析失敗的原因，進行歸納和總結，爭取在以後的工作中不犯類似的錯誤的這類人，他們性格外向，有城府，有才氣，為人處世比較沉著和穩重，具有一定的進取心，經過自己的努力，多半會取得成功。
順流進，逆流退的人
這種類型的人工作比較順利，就非常高興，但稍有挫折，便灰心喪氣，甚至是一蹶不振。他們一般性格脆弱，意誌小堅強，多愁善感，有美好的理想，但在實施時遇到困難容易妥協、退步，小能成就大的事業。
了解下屬領導識別下屬的三原則
有言道：非知人不能善其任，非善任不能謂之知。不了解人就不能很好地用人，而用人的首要前提就是要會“識人”。
中國自古以來就有識人術，識人的基礎就是對人心理的判斷，與現代心理學研究的問題有相通之處。
漢高祖劉邦年輕時做客呂公家，呂公見劉邦相貌奇特，當時就決定將唯一的千金許配給他。那就是後來也聞名一時的呂後了。
三國時的橋玄，初見曹操便直斷其有安百姓的才能。橋玄觀察曹操的一言一行，心中便已明白此年輕人不簡單，因而也就給了很高的評價：“卿治世之能臣，亂世之奸雄也。”是說曹操在太平無事的時候可以當一個能十的大臣，而在生逢亂世的時候能成為世間的奸雄。據說曹操“聞言大喜”，認為橋玄是了解自己的人。而後來事情的發展也充分地證實了橋玄的預言。