感情是神奇的，是微妙的。人是情感的發動者，又是情感的承擔者，所以男人應該做情感的主人而不是奴隸，不能讓感情牽著自己的鼻子走。物有物累，情有情累，物累來自外部，情累源於自身。一個男人如果任情驅使，必然會造成許多苦惱，遭遇更多折磨，付出巨大成本，此即“多情反被多情惱”。有情而無累，既不累己，也不累人，因為人是生活在社會人群中的，人的大部分情感都難免要與人分享，所以應避免以情累人。
現代的男人不願意活得太累，不願意承受太多的負擔。人生有限，享受快樂應是男人情感生活中的重要部分。
溝通的規律
每個男人不但是事業的主人，還應在生活中做溝通的高手。因此，不管你是什麼樣的男人，都要遵循溝通的規律。
“有情風萬裏卷潮來，無情送潮歸”是蘇東坡的一句詩。一直以來，很多人都欣賞這句詩，原因很簡單，它說明了一個很簡單的道理：每個男人不但是事業的主人，還應在生活中做溝通的高手。因此，不管你是什麼樣的男人，都要遵循溝通的規律。
在生活中，有一些很尷尬的時候，不知你是如何麵對的。當你在非工作場合遇到你的上司時，怎麼辦？
有這樣一個笑話：一個人在廁所遇到自己的上司時，馬上說：“領導，您也親自上廁所啊！”這句話，本來是要奉承，想不到讓領導疑心，懷疑他在諷刺自己，於是，這個馬屁精不但沒有得到好處，還遭到了一番白眼。
笑話之外，我們應該想一想，當你站在電梯前，正等著電梯下來或上來，顧盼著自己的“鏡像”時，突然映出上司的影子。你便硬著頭皮與上司一同進入電梯，發現更糟糕的是：電梯裏隻有你自己和上司兩個人。在這個五尺見方的空間裏，立刻彌漫著尷尬的氣息。在到達辦公室的十幾秒、最長不過幾十秒的時間裏，你該說些什麼呢？你的大腦飛快地旋轉著。殊不知，你的上司和你一樣，也在試圖找尋著話題，因為他也是人，也能感覺出那種尷尬來。
其實，多數人開始並不以此為然，或不知所答。但細想一下，還是值得思索。首先，我們應該承認這是一個很好的和上司溝通的機會，所以，首先你不要放棄。於是你可以先說：“您好！您早！”等，然後等著上司回答，有必要插上一句就插一句，沒必要隻聽著。或者他不先說，你也沒什麼好說的，那就不要說。沒準上司正琢磨著什麼重要事情，打斷了他的思路可就是禮多人自怪了。
遭遇過這種“電梯裏的尷尬”以後，實戰演練一下，也許你就會覺得那段時間沒那麼難過了。看看一些上司的回答，你就會明白，有時候上司比你還要緊張。
一位上司說：“雖說公司人數不多，但終歸以自己為首。如果與你同處一電梯，員工肯定多多少少會有些壓抑感。你不會在電梯裏談論很正式的話題，而會以輕鬆的語氣聊些家常。比如，對外地員工會問：你租的房子條件好不好，價錢貴不貴，現在天氣熱，有沒有安上空調，或是經常去哪吃飯等。再加上一句：“有什麼好地方，可別忘了叫上我啊！”氣氛肯定會緩和許多。其實，有時候遇上平時比較沉默寡言的員工，他心裏也犯緊張，不知該說什麼好。所以他們覺得自己平時就應注意收集員工的一些基本情況，以做“談資”。也許，利用共處電梯的短暫時間關心一下員工，沒準就是事半功倍的事情。可見，老板比你更重視這個機會。
實際上，員工和上司很難打成一片。事有兩麵，人有兩性。不過身為上司，都能想到在非工作的環境下關心一下自己的下屬，這種感覺比在工作中的噓寒問暖要來得真實。
更新人際關係
展現你的能力，發揮自己的實力，是做好男人人際關係的最好方法。
一些在工作中鬱鬱不得誌的男人常常會感歎，沒有伯樂賞識自己。實際上，如果你仔細觀察一下，就在這些男人感慨的時候，也許他們的人事部經理還在歎息：我們公司人才太少。我們找不到優秀的人才。就好像詩人韓愈所說的，看著千裏馬，還說世上沒有千裏馬。在現代這個資訊無限發達的社會裏，不應該是伯樂尋找千裏馬，而應該是千裏馬尋找伯樂。
從上麵這個看似矛盾的現象中，你也許會得到啟示：在生活中確實有那麼一部分人，他們的工作就是去發現人才。所以，假如你有才華，你就有義務被他們發現。人才確實是需要發現的。
對於個人來說，如果錯失這些機會，在你的事業上，你會走很多彎路。現代雖然有很多公司，但是一個人，尤其是一個資曆還不是很耀眼的年輕人，很難被這些公司看中，這時，需要的就是你自己的努力。從這個意義上說，栽培自己的人，首先就是你自己。