其實，每一個人都處在一個複雜的關係網中。曾經有一位詩人寫了一首詩，題目叫《生活》，內容隻有一個字：網。這首詩寫的很朦朧也很清楚。詩中其實說得很明白，人不能逃脫這個網絡，相反，你應該主動地完善並關注這個網絡。要以主人的身份去對待，如果你的朋友中有人失意，境況不好，你應該主動安慰，這是一個朋友的本分，這也是完善這個社會網絡的方式之一。
另外，從用人上來說，伯樂是永遠存在的，而且即使是最不願意提拔新人的人，自己也有衰老的一天，他也需要尋找自己的接班人，這是一個永遠不會改變的社會規律。知道了這個規律，你就會明白很多事情。
曾經有一位年輕的朋友，整天發牢騷：自己的老板是世界上最吝嗇的上司，隻想利用下屬而不想給下屬任何好處。其實我們可以用下麵的三個問題來說明這位朋友發的牢騷。
(1)在你的行業中，你的工資、待遇和你的付出相比，平衡嗎？
(2)你和自己的上司私下裏溝通過嗎？你們對生活和工作的態度是否一致？
(3)你是否全身心地投入到工作中了？
這三個問題需要自己來回答，不需要任何掩飾。一般來說，回答這三個問題的人，在第一個問題上，大部分都是肯定的，其實這說明了大部分公司或者單位的待遇還是比較公正的。曾經有一個人的工資很低，但是他也認為自己的待遇比較公正，因為對這樣的工資，他自己的付出也同樣不是很高。
對於第二個問題，答案就不讓人滿意了。也許因為我們的社會比較注重等級製度，然而在現代社會，上下級之間雖然在職務上有差別，實際上卻隻是分工不同，收入的差距並沒有大到有一種階級性的差別。這一點，在很多外企以及歐美國家中都已經得到了證明，這也是一個世界性的潮流。
相對來說，第三個問題常常能讓人清醒。牢騷滿腹的人，在回答這個問題的時候往往更有感觸，真的是別人對自己不公？仔細想想，自己往往沒有把全部的精力都用到工作中。
其實，每一天也許都會有伯樂在注視著你，你的上級甚至是同事都可能會給你很多機會，關鍵是在他們麵前你真的要表現出真正的實力。
所以，展現你的能力，發揮自己的實力，是建立好人際關係最好的辦法。
坦誠麵對競爭
誠信、坦誠待人以及由此帶來的良好的人際關係比什麼都重要。
贏得一位朋友遠遠要勝過得到一次機會
當你和你的同事同時麵對一份很有誘惑力的機會的時候，你會怎麼辦？當然，大家都會選擇競爭。然而，當你的主管或者人事部門詢問你對自己同事的看法的時候，你還能不能像往常一樣平心靜氣地對待？
遇到這種情況的時候，相信很多男人都不會很平靜。確實，生活中這樣的機會並不是很多，所以我們會看到很多男人在這種時候暴露出了人性醜惡的一麵。這確實是一個讓人很無奈的事情。
實際上，從深一層次來看，一個男人麵臨機遇的時候應該看得更遠，即使是你的同事獲得提升，對你自己而言也是一種好事。所以，實事求是地評價自己和別人，不但是你的品格問題，同時也牽扯到你在單位、朋友中的人氣。處理得好，即使你沒有得到機會，你收獲的東西可能要比你眾叛親離地得到一份工作要好得多。
曾經看到這麼一個消息：某個學生為了得到一個自以為好的工作，利用自己在係裏的關係，沒有把招生單位的情況告訴班裏的其他同學。常言說：紙包不住火。後來這件事情還是暴露出來了，其他同學因為錯過了麵試的時間而沒能去那家單位，隻有他因為沒有競爭，順順利利地去了。可是因為這個事情，他失去了全班同學乃至老師的信任。何得何失，是很清楚的。
如何與老板說話
和老板相處，話說得多不好，不說也不好；說的太多太親熱，總有拍馬屁的嫌疑，不說又太冷淡。總之，這是一件需要動腦子的事情。
在工作中，很多下屬不會和上司閑聊。和上司很生疏時，“最好你也少和我說話”，這也許是很多男下屬的潛台詞，因為言多必失，誰知道自己隨便說的哪句話就惹下了禍根。
電梯裏遇上老總時，你可從做一些休閑式的彙報、請示，因為電梯畢竟不是正式的地方。否則同事會以為你是在拍上司的馬屁，所以，雖然下屬可能也希望與自己的上司做朋友，但距離是不容易超越的。而且，你需要考慮很多因素。
在人很多的時候，也沒有必要說話，因為閑談總是會讓人誤解，不如保持沉默。
作為上司，你的問法永遠是隨便的，也就是一些禮貌性的問題。你也不應該對著下屬誇誇其談，這樣可能會引起歧意：“為什麼和我聊這些？是不是有什麼別的用心？”
你說的話多，可能會引起下屬的“多想”。因為東方人都講究含蓄，一個標點都要琢磨半天。言多必失的情況是我們都要注意的。
另外，心理學研究表明：每一個人的周圍都有磁場，當關係不密切的人“侵人”這一磁場時，人體磁波會受到幹擾。在不經意間就產生了不自在、緊張與準備好反擊的情緒。