因此，不管你身為上司還是普通職員，在共處於電梯間狹小空間時，不可與對方過近。心理學家稱：身為下屬的你最好站在電梯口處，以便在開關電梯時為上司服務；身為上司的你最好自覺地“縮”在對角處，以使得兩人的距離盡量最大化，並卸下下屬心理的負擔。
當然，這些選擇，要結合每個男人的性格特征。如果你是一個個性開朗的男人，你完全可以按照自己的性子來，這些，都是要具體對待的。
和上司交流的技巧
如果你的主管沒有注意到你的成績，那麼即使你做得再出色，對於你來說還會是一個損失。
在工作中，上下級之間的關係是很重要的。談話是聯係上下級之間的一條重要紐帶，因此必須加以研究，這是關係到男人的發展和晉升的問題。
許多在同事、親友麵前滔滔不絕談話的男人，一到上級麵前便結結巴巴，許多想好的話也不知從何說起。造成這種情況的原因是多方麵的。但一般說來，上下級地位的差距，客觀上造成了感情上的差距。人們往往擔心自己的“命運”、“前途”都掌握在領導手裏，若說話出了差錯，會影響今後的發展。另一些人則認為，和領導說話要有不一般的樣子。諸如此類，都造成了心理上的壓力。作為領導者，對此都應當體諒。應以平易近人的態度，主動與下級接近，用種種辦法來消除下屬對自己的畏懼與隔閡，鼓勵向自己提意見，在生活上也知道關心下屬。這種領導，下屬是願意和他們談話的，也會消減上下級之間的隔閡。
那麼，男人如何與上級談話呢？具體方法如下：
(1)態度要不卑不亢
對上級應當表示尊重，你應該承認他總有強於你的地方，比如才華超群，或是經驗豐富，所以要做到有禮貌、謙遜。但是，絕不要采取“低三下四”的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承、隨聲附和的人是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下，你應采取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，隻要你從工作出發，擺事實、講道理，領導一般是會予以考慮的。
(2)了解上級的個性
上級雖然是領導，但他首先是一個人。作為一個人，他也有他的性格愛好，也有他的語言習慣，如有些人性格爽快、幹脆，有些人則善於沉默寡言，事事多加思考，你必須適應這一點。不要認為這是“迎合”，其實，這正是應用心理學的一門技巧。
(3)先給上級寫紙條
作為上級，一天到晚要考慮的事情很多。所以，你應當根據自己問題的重要與否，選擇時機思考。假若你是為個人瑣事，就不要在他正埋頭處事時幹擾他。如果你不知道上級何時有空，不妨先給他寫張紙條，把自己需要解決的問題的要點寫上，然後和他交談。或者你寫上要求麵談的時間、地點，請他先約定，這樣，領導才可以安排時間。
(4)多準備幾套方案
在談話時，充分了解自己話題的含義，做到能簡練、扼要、明確地向上級彙報。如果有些問題需要請示，自己就要有兩個以上的方案，而且能夠向上級說明各方案的利弊，這樣有利於上級作決斷。順便一提，隻有一個方案是不明智的，因為沒有選擇餘地。為此，你事前應當作周密的準備，弄清每一個細節，隨時可以回答。此外，如果上級同意了某一方案是最好，事後你立即把它整理成文字再呈上，以免日後產生理解上的分歧，造成麻煩。
(5)正確彙報事實的真相
反映情況要忠實，要正確彙報事實的真相，這是相當關鍵的。這不僅有利於領導做出正確的決斷，也直接影響到領導本人的威信。
在實際工作中，有許多上下級、同級之間發生糾紛，就是因為某些人向上級報告失實而造成的。作為男人，要牢記這一點。
男人為什麼工作
有時候興趣比金錢更重要。興趣可以讓男人更加熱心地工作，從而取得一般人難以取得的成績。
新一代男人認為，忠誠是應建立在業績的基礎上，而不是工齡的多少。他們追求的是個人職責的大小，他們認識到社會總是在變化，他們還得為自已的未來作準備。其實，男人始終在尋求這幾方麵的東西：首先是更大的職責，其次是良好的同事關係，此外還有更多的培訓和提升機會。
根據調查顯示：中國男白領每月薪金平均已接近3000元，盡管如此，但是仍然有一半受調查者表示對自己的薪水“不滿意”。此外，這些男白領中仍有78％的人為提高薪酬而換工作。
高薪與個人發展是一對矛盾的統一體，二者有時和諧，有時相悖，但在相當多的時候如同魚翅與熊掌不可兼得一樣，隻能選擇其一。
有時候，男人對工作的興趣比金錢更重要。興趣可以讓男人更加熱心地工作，從而取得一般人難以取得的成績。我們可以從許多事例中得到啟示：男人在擇業時不能盲目接受金錢的誤導，要從自己的理想與興趣出發，選擇真正值得自己奮鬥終生的事業。