(1)加薪前的準備
如果你正確估計了自己的價值，比如，在向公司提出加薪之前，你對公司的實際情況有一個正確地估計。肯定了自己不是因為業績不佳而沒有得到加薪的機會，想一想自己出色地完成了哪些項目，在哪些方麵還能有所提高以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻。
還有一個自我評價的方法。商業心理學家邁克爾·梅塞爾說：“你對自己進行一次考核前自我評估的最佳辦法就是把你的腳伸到就業市場裏。”因為知己知彼才能百戰不殆。當你充分了解了其他同行的薪資以後，才能比較客觀地替自己爭取到應有的薪資待遇。
但如果你的比較結果是自己的薪水遠遠高出了同行水平，那該怎麼辦？是否該撕掉有關的證明材料並且永遠不在你認為無知的上司麵前提及此事？絕對不是。因為你的上司並不是傻瓜，他完全比你還清楚現實的狀況，而他采取這樣的方式或許隻是想激發你更多的內在潛力。你可以對你的老板說：“據我了解，我的工資已經遠遠超過這份工作的平均水平，這表明你對我的重視。我想知道，我還需要做些什麼才能晉級？”
然而，無論你的工資比同行是高還是低，最重要的還是你的業績紀錄。如果你一直保持良好的業績，並且始終表現出色——工作努力、具備創新力，你才夠資本與老板談加薪。僅僅是在提出要求前才開始加班是毫無意義的。而且會讓老板懷疑你的工作熱情。
(2)把握加薪的時機
何時開口提出加薪也是有講究的。首先，從心理學上考慮，要選擇你的老板比較輕鬆的時候，在他心情不好或者比較忙的時候，最好不要談此事。而且要注意挑選合適的時機，如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。如果公司由於業績下滑，從而大幅削減員工獎金，甚至凍結薪金的時候要求老板加薪，就有點像癡人說夢。而且即使你鼓起勇氣要求老板加薪，他也會告訴你公司目前資金短缺。但如果你可以詳細設計出自己的激勵計劃，並且告訴老板你將采取什麼辦法幫助公司擺脫困境，那你也不必絕望，因為沒有老板願意失去他最好的員工。
要求加薪時最忌諱的就是表達不清：許多員工在要求加薪時會感到難為情，因此也就結結巴巴地取消了他們的要求。據外國的專家說：“解決辦法很簡單，那就是與每一個人甚至包括你家裏養的寵物一起一次又一次地練習，以便你在走進上司的辦公室時就能確切地知道你打算說些什麼，而且你能夠有力地說出來。要對自己的表現有信心，要確信自己的業績值得加薪。先說服自己，你才有可能說服老板。”
另外，作為開場白，你應該說明你為什麼覺得自己的薪水應該比現在多些。假如你有可以被證實的數字，可以禮貌地提出來。你可以說類似這樣的話：“我已經注意到我這個職位的平均月薪是5500元，考慮到我在過去六個月的業績，我希望你能夠重新評估我目前4000元的月薪。”而不是和老板大談你正在貸款，同時又買車、買房等個人消費問題。而且在談到你的工作為上司以及公司帶來利益的幾個方麵時應該具體，然後可以提出一個具體的數額。“我希望是5000元。”若經過反複思考，可以把這個數額定在5500元。所有優秀的談判者都會開出一個高於自己覺得自己所值的數額，你為什麼不可以？
(3)一些需要注意的事項
首先，不要臨時抱佛腳。如果你等到想要加薪了才臨時抱佛腳。定期給自己的事業補給一些燃料，可以輕鬆保持事業的順利運行。
其次，在平時除了努力工作以外，你還應該經常向你的上司提到你的進步和成就，最好能經常拿出定期的工作報告，既可以是每周的，也可以是每月的，並且直接放在上司的辦公桌上。這樣的報告十分簡單，它應該包括三個內容：“我正在做的事情”、“工作現狀”以及“完成日期”。而且要保證它具有足夠的吸引力，列出那些你正在做的重要事情，而那些微不足道的項目就不要事無巨細地通通寫上了。
通過向上司彙報你的工作狀況，你不但可以讓你的上司知道你是多麼努力的一個人，還能幫助上司注意到所發生的事情而讓他的工作更加輕鬆。同時，這樣的報告副本也是你加薪的真實證據。
另外，不要忽略隱性薪酬。很多時候與老板談到加薪的時候要注意，一份高薪固然值得誇耀，但也千萬別忽略了以福利形式體現的隱性薪酬。忽視了這個，實際上是你受到了損失。
如果加薪不成，你可以給出一些加薪的替換方式，當然，要確定這些方案在實踐中都是具有可操作性的。你可以要求老板提供更好的辦公場地、停車場或通訊設備等。這些東西雖然不能讓你看到實際的薪水漲幅，但實際上也提高了你的生活品質。