另外還要注意，一些人跳槽後脫離目前的薪資情況，憑空要價的做法不可取。因為你的職業待遇決定了你薪水的大方向。所以，跳槽後薪水雖然可以提高，但是總要有一個度。
(3)掌握實際，審時度勢才能如願加薪
能否加薪，時間也是一個很重要的因素。所以，千萬不要在老板毫無準備的情況下，突然提出加薪。這樣做，隻會引起老板的反感。如果員工對自己的業績比較自信，並且經過明察暗訪，知道自己的薪水在同行或公司同等職位員工中偏低，可以主動地向老板提出加薪，但必須是在時間、地點、場合等條件都適合的情況下。首先可以用暗示法。比如，可以在party上，也可以在輕鬆愉快的閑聊中，不經意地帶上一筆，聰明的老板會記在心上。在和老板具體談加薪條件時，多說一下自己的能力，少說其他的事情。聰明的員工，更應該知道在老板找上門時談加薪，一般十拿九穩。
另外，眾所周知，最佳談加薪的時機一般是在公司每年年底都進行業績評估的時候，根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方麵的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，與其他員工進行合理比較後發現有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
(4)時刻準備著，摸準加薪的時間表
一般來說，正規的公司都有一個加薪的時間表。所以掌握公司的加薪時間無疑是很重要的。一般的加薪時間表有如下幾種：
①大多數公司是從第四季度開始做下一年的預算，因此會在第二年的年初加薪；
②對小公司而言。有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會1年加2次，一次是在1月份，一次是在7月份；
③加薪不定期的公司。最怕遇到的就是這一種，你可要小心了。這類公司在麵試時會說：目前我們隻能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪，如果他有確切的時間表，一定會直截了當地告訴你。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
④不要輕易發泄，機會需要等待。很多人在對薪水不滿的時候，不是尋求溝通，而是表達不滿，這樣做實際上是沒有一點作用的。這個時候，你需要作出分析，正確認識自己。如果自身定位不準，可以通過網站、朋友等途徑幫助自己正確定位，這的確很重要。尤其是一些海歸派，自身的定位要放正。沒有工作經驗的更要把心態放穩。
另外，企業內部工資不平衡，或市場行情大於公司某職位薪資範圍，也是造成員工不滿的主要原因。總之，好機會不會從天上掉下來，需要你去等待、爭取。
巧妙提出加薪要求
即使按照能力你一定會得到高薪，但是如果方法不當的話，往往也會讓人不悅。
通常，許多公司每年都會對員工的薪酬進行一些調整，在調整薪酬時，也會根據各人的表現並結合其加薪要求作出決定。如果你表現突出，該如何提出加薪呢？
首先最重要的是掌握最新薪酬行情，並明確是誰決定你的薪酬。提出加薪前應了解公司內外和你擔任相同職務的人的薪金是多少，同時，須明確是誰決定你的加薪幅度。這個人未必是你的上司，可能是公司內部其他部門的人員。要知道，即使你有全麵的理由，但若找錯傾訴對象，那麼費盡口舌也是枉然。
其次，坦誠說明加薪理由也是較為重要的因素。比方說，上司都非常關心公司賬目的收支平衡。所以，當你提出加薪要求時，你需要讓他們知道你為公司節省了多少錢或換取了多少經濟效益，以作為你要求加薪的理由。為了說明自己應比其他同事獲得更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你是怎樣全心全意工作的。記住，你應舉出具體的時間、工作性質和工作經過，隻說自己比別人勤奮和出色還不夠，你需要用證據來說明。
第三，強調自己新的技能和職責並設法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要讓上司知道，你有誠意進修的願望，借以顯示你胸懷大誌，這會給上司留下一個好印象。接受進修十分重要，而通常公司也樂意支付所需的費用。例如，修讀有關能提升職業技能的課程並取得相應的文憑，可能使你獲得可觀的加薪。與此同時，隨著你的工作範圍不斷擴大和職責的加重，說明你將為公司節省或賺得更多利潤，這當然可作為加薪的理由。在提出要求時要自信和果斷，一旦你認為自己有理由加薪就應毫不猶疑地向上司提出要求，不要輕易被上司“說服”，否則以後提出要求時也可能無功而返。事實上，上司對真正有才華、有貢獻的下屬的加薪要求，是會積極加以考慮和接納的。隻要你的要求不過分，又何須遲疑呢。
該出口時就出口
如果你的能力很強，在工作中也得到了證實，你的工作任務也越來越具有挑戰性，那你就要勇敢地追求你想要的。
如果你正確估計了自己的價值，如果上一次的考評結果很好，如果你的任務越來越具有挑戰性，如果你擁有老板所需要的獨特才能，如果你的上司以及上司的上司都喜歡你，你必須要老板知道你是值得加薪的。在這個時候，你可不能發揚傳統美德，而應該大膽地表達你的願望。具體步驟如下：