人物：某先生，他是IT公司培訓講師。他的問題是因年紀輕，怕別人認為自己不夠成熟。實際上，他也發現了幽默，要知道幽默也是一種成熟。而他所說的也很有意思：進公司的第一份工作居然是當老師，而我的“學生”，大部分都是貨真價實的老師——我的工作是到各個軟件培訓點，教會那裏的老師用我們的新產品。於是，怎麼“裝老”就成了最大的問題。培訓結束後我在公司裏試講了一次，努力裝出一副嚴肅的樣子。結果講完後，培訓經理先是劈頭一句：“你講課時幹嘛這麼筆挺地站著不動？累不累啊！”第一次在上海培訓講課，差不多整個班的學生都在懷疑我的年齡：“你工作幾年啦？”潛台詞當然是，這個公司怎麼回事，派個沒經驗的人來應付我們。我隻好硬裝：“畢業一年多了……”後來總算慢慢地摸出點門道：這麼單純講課，很容易被人說成是“沒經驗”。隨意點，開兩句玩笑就不會有人懷疑你的能力了。所以遇到枯燥的問題，我就把它“掰”開來講。
分析：大家對成熟有一個誤解，那就是成熟首先是年齡的老，實際上，社會看你不是看你的年齡，而是能力。有能力的人看問題高屋建瓴，雖然三言兩語，但是總能抓住問題的核心，說話也風趣、自然。所以，在工作中幽默和風趣也是一種成熟的表現，它表現了你的自信。
(4)寧肯忙碌，不可荒廢
人物：陳先生，某台資公司係統工程師。他的問題是選擇工作太倉促。他說：因為種種耽擱，我開始找工作已經很晚了。在那段時間裏，隻有一家台灣人開的公司給了我Offer，所以就去了那裏。雖然我們公司隻有13個人，但是幾乎個個都是“工程師”。老板規劃的遠景還是不錯的，但上班第一天就發現苗頭不對，我的工作隻是把服務器上的目錄整理一下。其實，公司也不是沒事可做，他們一個個忙得四腳朝天，唯獨我閑得無聊。部門經理也找我談過，說我沒和公司簽合同，他們用起來終歸不放心。可簽了合同之後，還是沒事可做。我天天最早到公司，在網上晃晃悠悠就到中午了，吃完午飯，晃晃悠悠又到下班了，我可以看自己的書，幹任何事。
分析：很多人總認為工作是一種付出，實際上在工作的時候你會學到很多東西。所以選擇工作不能不慎重。
挑戰高薪
讓工作適應你個人是不現實的，一定讓你自己不斷調整心態適應社會和工作，挑戰高薪。
根據有關專家不完全統計，年齡在25～30歲的職場男人中，有90％的人麵臨或者曾經麵臨“薪”情不佳的問題。為什麼會有這麼多人有這些問題呢？遺憾的是，很多男人還不知道自已麵臨這種境況的原因。實際上，原因不外乎以下幾個方麵，不如大家對照一下，看看你的問題出在哪裏。
(1)自身經驗、資曆不過硬
林先生老實本分，畢業後一直在一家公司工作了兩年，感覺一直還可以，可是一個偶然的機會，他才發覺自己的薪水在相同職位中屬於較低的那一類。比較之下，他的“薪”情不好了。於是，他馬上找到人力資源部要求加薪，可是他們給他的答複是：根據他的資曆、經驗，加薪不可能，要不就……
受到這個刺激，林先生才認識到自身素質直接影響了收入。所以提高自身學識、經驗是取得薪資水平提高的最切實的方法。而隻有踏踏實實地增長學識、開闊眼界才是提高自己價值長遠的方法。他通過這件事，發現了自己的短處，於是他發奮努力，用兩年的時間充實自己。也許將來的薪水不隻是增加10％了，而是希望翻一番。
(2)職業是否適合自己
有人說，在35歲之前沒有成為百萬富翁，以後就很難了。其實這句話是錯誤的。一個做導遊的小夥子平時就很著急，於是他隻盯著出手闊綽的遊客，想得到些回扣，結果被投訴。他轉行進了外企後，從一個部門換到另一個部門。三年下來，他進進出出換了五個公司。不自覺間，他忽然發覺自己已經積累了許多工作經驗和人際關係。於是他開始尋找適合自己個性和特長的工作，眼光甚至瞄向了海外……
實際上，有關人士通過對變換職位、前後薪資差異的調查發現，這些人實際上80％都獲得了薪資的增加。
其實在今天，讓工作、公司適應你個人是不現實的，一定要讓你自己不斷調整心態適應社會和工作，才能挑戰高薪。
薪水是一個男人能力的外部表現形式，而能力是個人素質的綜合表現。有遠見的男人不但能賺今天的錢，而且還能賺明天的錢。因此，你應該及早規劃自己的事業或發展遠景。當你確實有能力，但是在工作上找不到方向的時候，你可以看看職業是否適合你。也許，換一下工作就可以海闊天空。
(3)工作環境是否能讓你全力發揮
有時候，在要求公司加薪前，你應好好地自我反省：你不是由於一些類似工作表現不佳的原因才使你沒有得到加薪的機會，而偏偏是公司的原因讓你不能如願，在這時候你提出加薪，公司當然拒絕了。
切記，不要以威脅離開的方式要求公司加薪。在找老板談話之前，要提醒你是在為自己的未來作打算。一般而言，越少說自己想要什麼和別人沒有什麼，你就越能讓自己接近目標。