另外，如果你的加薪要求被拒絕，你可以嚐試將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，包括增加培訓、轉換工作崗位等。
打開局麵的方法
職場男人在適應工作時都有很多共性。所以選擇一些方法就顯得尤為重要。這樣，可以使你在眾多的職場新人中獨樹一幟。
每年秋季，剛畢業的大學生頂著“新人”的帽子，在辦公室裏坐著。有人樂在其中，逢人就誇公司好；有人很可能變成“祥林嫂”，一口氣能從老板抱怨到清潔工；還有人卻已辭掉得來不易的第一份工作。下麵是一些職場新人應對工作的六種很好的方法：
(1)適應公司文化
公司文化表現在方方麵麵，即使在一些細小的地方，你也要注意，這樣可以讓你盡快地和你周圍的人打成一片，這樣，對你在公司的發展有很大的幫助。簡單地說，每個公司都有不成文的規矩。你的公司5：30下班，那你就要改掉5：00就走人的習慣。聖誕節前夕，不要忙著花錢買賀卡、買禮物，先打聽清楚公司裏有沒有這樣的規矩。
(2)是非麵前中立法
人群中間必定有派別，對於職場新人來說，不要急於站到哪一派，觀望階段對你可能更加有利。所以，對於同事間的是非，不可不信，也不可全信。不必聲明你的立場與見解，畢竟你對人事紛爭一無所知，盲目地發表意見，說不定就會站錯立場。
(3)不要攬事太多
作為職場新人，你能完成份內的工作，就已經能夠讓人稱讚了。不要做得太多，防止有人嫉妒。另外，你也不是超人，公司雇你也不是為了解決所有的問題，不要忙著給其他部門提建議、搞策劃，這樣反而把自己的任務耽誤了。
(4)集中精力攻克難關
麵對新工作、新局麵，肯定會遇到一些困難，在這個時候，你需要打起全副精神來對待。這時絕對不能疏忽大意，最好請朋友不要往辦公室打電話，推掉無關緊要的應酬和聚會，用自己所有的精力完成工作。這是你職業生涯最重要的一關。
(5)迅速進入工作狀態
進入工作狀態和沒有進入工作狀態之間的差別是很大的，為了讓老板認知你的能力，你必須馬上進入狀態。另外，每個老板都希望新人迅速做出成績來。所以你可能要加班，必要的時候甚至要把工作帶回家完成。其中請求同事的幫助也是好辦法。
(6)一定要注意辦公室著裝
辦公室是公眾場合，在穿著上不要百無禁忌，過於招搖。得體的服裝會產生很大的作用。如果你看上去幹淨利落、衣著整潔，自己也會感覺良好、自信十足。設想，你穿著牛仔褲總會給人不正式的感覺，從而很難讓人放心。
評判職業“增值”技巧
男人選擇一個好職業非常重要，很多男人麵臨選擇時沒有頭緒。如果懂得下麵的技巧，這件事就會相對簡單。
擇業求職時，不少男人總是說“看發展”，有沒有發展？舍高薪而追求職業的發展機會是一種明智的行為。關鍵的問題是，如何正確地評判一個職業的發展機會。如果你錯誤判斷的話，反而會得到相反的結果。下麵幾個簡單而又實用的技巧可以讓男人走出選擇職業的困境：
(1)企業發展後勁
夕陽企業的後勁一般都不大。看這個企業的產品發展方向，主要看它是不是符合社會發展的需求，是否符合產業結構的調整方向。其中，尤其要關注那些成立時間不長，但是很有發展前途的新企業。不失時機地加入這些企業，對以後自己的發展很有利。同時，企業的牌子也很重要。如果你有幾年在國際著名公司、國內著名企業的工作經曆，在同行中的“身價”就大不一樣。這種“品牌意識”在外資企業中特別明顯，在把握企業選擇標準時，要特別留意企業的分配方式，還可以選擇那些職工持股、技術人員持股比例較高的企業。當然，能夠選擇即將上市的企業那就更好了。因為一旦上市，你手中的股權就是一筆很大的財富。
(2)不同崗位的潛力有大小
不同的工作崗位有不同的潛力。隨著中國職業分類與國際社會逐漸接軌，崗位與你的工作、報酬、將來的發展機會等都有著直接的關係。舉個簡單的例子：同樣是文秘專業畢業的學生，你應聘的是部門文員，她應聘的是部門經理秘書，這兩者身份、待遇有很大差別，而且對你今後的晉升以及尋找新的工作都有較大的影響。
(3)是否有培訓和提升的機會
越是聰明的老板越注意員工的發展。如果一個公司注重這些，也能說明這個公司是有長遠發展的。另外，從個人的發展來看，一個重要的方麵是接受教育培訓的機會，特別是那些可能拿到國際通用的職業資格證書的培訓。那些含金量很高的證書正是實現你理想就業的通行證。還有就是海外培訓等更加炙手可熱的機會，這樣的機會有時候不是用金錢就可以買到的。
臉皮要厚一些