想加薪，很多時候，你的臉皮需要厚一點。因為很多條件實際上是可有可無的，這種情況需要你去爭取。有時，畢竟也為了自己的人才，一般的公司都會盡可能地滿足你的要求。
職場中的男人在要求加薪時，要看看自己是否有這些問題：比如在換工作時麵對數個公司邀請你麵試，你是否經常對如何提高自己的薪資而煩惱？不知如何與公司談判？這裏有六大秘訣，能讓職場中的男人能得到應得的滿意薪資。具體如下：
(1)勇於開口要求，練就厚臉皮
你要知道，不開口的話，有些東西永遠不會是你的。通常人力主管在招募新進入員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，隻要按照公司既有製度，一切照舊。所以，當你在麵試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓別人了解你的想法後，也就有了協商的空間。
（2）了解市場行情，不打無把握之仗
當你想要提高自己的薪資所得時，要了解其他同行的薪資，你才能比較客觀地替自己爭取到應有的福利。
（3）不輕言放棄，堅持才能成功
雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也要極力爭取，有時因為你的堅持，公司會讓一步。
(4)不說謊話，誠信無敵
當你麵試的公司老板在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告。用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺，這對你的信譽將有不好的影響。
（5）先贏得未來上司的心
首要秘訣就是說服未來公司的上司，你值得他們在你身上花的每分錢。表現你的意願，先讓他們喜歡上你，他們覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。
（6）把握最好的時機
提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的錯誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。
與老板談加薪的訣竅
盡管薪資市場不景氣，“利空”消息讓眾多男人頗為失望，但無論你是求職還是跳槽，薪酬都是無法回避的敏感問題。
常言說，隻有不爭氣，沒有不景氣。所以，盡管薪資市場不景氣，“利空”消息讓眾多男人頗為失望，但無論你是求職還是跳槽，薪酬都是無法回避的敏感問題。對此缺乏經驗的男人肯定會影響你將來的收入或失去新工作的機會。事實是很多人在整個環境不景氣的時候照樣加薪、發財。事實上，一些加薪的技巧是很重要的。當然，談論技巧是一方麵，加薪最重要的還是你的能力以及為公司所帶來的利潤。總之，下麵的技巧可以讓你的才能有效施展：
(1)真誠無價，不要虛報目前收入
有人為了提高自己的薪水，在麵試時急於把自己的底薪報出來。如果一開始就報出來，在麵試以後，易於給對方產生誤解，自己的回旋餘地就不大了。同時，要注意整個薪資結構的說法。基本工資、房貼、車補等細節內容一一說完後，再總體報個數目。一般來說，有經驗的麵試經理在聽完你的薪資結構後，已經能判斷出你目前的薪水價位。所以，在這種時候更不能說謊，要知道在你麵前的人，他的經驗不知道要比你多多少，你提高多少薪水，別人很有可能都知道。
現在，許多公司在招聘過程中，對於基本確定的人員，最後還會有一道程序，即經曆檢驗。他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做核實。因此，當你在說明目前薪水時，切記不要虛報、謊報。
（2）理性分析，合理定位自己的薪酬期望值
在很多麵試中，“期望月薪”也是求職者的必答題之一。有關專家認為，在麵試中被問及這個問題時，求職者最好先自己權衡一下，對方是在試探你還是真正進入實質性談判。一些人事部經理會拿這個問題作為對應聘人進行考察的一種手段，應對這種情況最好的方法是使用一些“外交辭令”，如回答：“薪酬不是我首要考慮的因素，我更看重的是在貴公司的發展前景”等。如果是經過幾輪麵試，雙方已經進入實質性談判階段時，你認為這個公司真的需要你，那麼他肯定會在薪水上讓你滿意。所以這時就應當抓住機會，委婉地說出自己的期望值，如果再拖泥帶水、遮遮掩掩就會錯失良機。如果對方說出薪水之後，你再表示不滿，雖然也不能說不好，但是總會讓人產生一些不愉快。
實際上，很多時候薪水的多少，不需要明說，你可以巧妙地暗示。當然這一切都要建立在正確的恰如其分的判斷上。
那麼，怎樣合理地定位自己的薪酬期望值呢？首先要做到準確定位，要對市場行情、大環境做了解，人才市場、行業某一階段的景氣狀況直接影響到員工的一薪資待遇。然後在此基礎上提出合情合理的期望。有專家說，按照目前的行情，擁有3-6年工作經驗的求職者跳槽後薪酬增加的幅度一般在20％左右。過去IT業技術人才每跳一次槽薪酬漲幅達50％以上，甚至100％，這樣的情況近兩年來已經很少見了。