第四軟件技術人員；
第五審計師；
第六化工工程技術人員；
第七會計人員；
第八出納、銀行儲蓄員和打字員。
由此可見，專一的審計師、出納比不上研究和開發經理這種複合型人才。在提倡精簡機構的年代裏，越來越多的公司希望招聘“多才多藝”的人員，單一技術人員已經存在“危機感”。如既懂財務又懂軟件設計的人肯定要比隻懂得財務的人更“吃香”。
至於哪些職業能保高薪，有關專家認為，目前屬高薪職業的計算機、金融、證券、律師，以後還是會獲高薪，教師、醫生和社會上的中介機構等職業的薪金現在並不高，有較大提升的空間。還有一些擁有“專利”的人才，以及涉及生物工程、材料工程的專業人才也有很大的發展潛力。
隨著社會的進步和科技的發展，必將使有些高薪職位“退場”，如知識含量偏低、重複性勞動為主的職位、僅掌握單一技能的職位等。
所以，在外資已經大舉進入中國的情況下，在高校不斷擴招、大學生獨木橋將被打破的現實中，21世紀的人才更應注意培養自己的“多才”。誰的知識含量越高，誰就能站立在高薪職業前列。
六種人難以加薪
升職、加薪是每個在職場打拚一的願望，但有些男人永遠難以加薪，對這種事情，你要認識清楚。
升職、加薪是我們每一個在職場打拚的人所期望的，可是以下6種人恐怕難有升職、加薪的機會。知道了這一點，你就可以從反麵來排除，起碼你不要成為這6種類型之一的人。
(1)為他人做嫁衣
這種人的外在表現總是處在第二位，距離第一位總有那麼一點距離。這種人的缺點不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這阻礙了你升遷晉級。
(2)性格太馴服，沒有反抗性
勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻隻能是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而隻是拐彎抹角地說一說，信息得不到傳達或被上司忽視。
(3)幕後指揮，功勞被別人領走
工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作能力卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意到你、注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你隻會麵壁垂泣。
(4)人際關係極差
這種人不能說不自信，甚至可以說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有意見衝突。行為上太放肆，常常幹涉、擾亂別人。
(5)整天抱怨，形象不佳
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得很累。上司認為你是幹擾工作、愛發牢騷的人，同事認為你難相處，結果升級、加薪的機會被別人得去了，你隻有“天真”的牢騷。
(6)沒有原則做老好人
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作隻好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背後還說你是無用的老實人。在領導麵前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈後，隻好到家中發泄。
以上6種不良的工作心態，其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。
加薪小測驗
這個小測驗如果你能一眼看出問題的本質所在，那麼你肯定已經出師了。
這是一道在美國廣為流傳的數學題目：“老板給你兩個加工資的方案。一是在每年年末加1000元；二是在每半年結束時加300元。請選一種。一般不擅數學的，很容易選擇前者：因為一年加1000元總比兩個半年共加900元要多。其實，由於加工資是累計的，時間稍長，往往第二種方案更有利。
例如，在第二年的年末，依第一種方案可以加得1000+2000=3000元。而第二種方案在第一年加得300+600元，第二年加得900+1200=2100元，總數也是3000元。但到第三年，第一種方案可得1000+2000+3000=6000元，而第二種方案則為300+600+900+1200+1500+1800=6300元，比第一種方案多了300元。到第四年、第五年會更多。因此，你若會在該公司幹三年以上，則應選擇第二種方案。
那麼，第二種方案中的每半年加300元改成200元如何？對不起，那就永遠趕不上第一種方案得到的加薪數了。從這個測驗中，你得到了什麼啟示呢？
做成功的自已
對於固執或者執著這些詞，我們要學會正確地看待。你沒有必要成為名人，你需要的隻是做一個成功的男人。
有一位青年，因為小時候喜歡著名的數學家陳景潤，他發誓，長大後，自己一定要成為一名數學家。有這種想法當然是好的，不過他的做法好像有一些出格。因為他沒有考上大學，另外，他自身的基礎並不是很好。但是很多年來，他總是堅持著。他在一所高等院校旁聽了很多年，生活上特別節儉，因為相當多的時間都用在了學習上，每個星期隻有幾天去打工賺一些基本的生活費，就這樣，他過了十幾年。現在還是那個樣子。