三方協議的正式簽定後，高亢讓崔誌偉加快整理《雲陽造船廠改製方案》和《職工安置方案》。其中《職工安置方案》的初步設想是，對已經退休的職工，一次性為其補足15年的社保費用企業所承擔的部分。然後把職工勞動關係轉入當地勞動部門。由當地社保局支付退休職工的養老金，這部分費用預算在1500-1700萬之間。對淘汰下來的在職職工，用社平工資買斷其剩餘工齡的方式進行補助，費用預算1100萬左右。
雖然擴建了生產線，提升了生產能力。但新的生產設備智能化程度遠高於原有設備，再加上新增了1000台高精尖的各類專業工具，使得生產效率大幅提高。現有的1200在職員工存在兩大問題亟待解決。
1，人員超編。隨著對船廠的機構進行精簡，采用扁平化的管理模式，加上設備的智能化程度大幅提升。船舶製造已經從勞動密集型企業過渡為技術密集型企業，船廠未來滿負荷的人員編製不超過900人。現有職工將有300人麵臨分流。
2，員工素質欠缺。隨著高精尖的智能化設備引進，對職工的專業技術技能和文化教育程度都有更高的要求。這意味著對現有職工的分流將不止300人，另外還需引進部分高知人才。
對這部分下崗職工的安置以及人才引進的費用預算差不多1100萬左右。允許職工持股可以回流部分現金，整個《職工安置方案》所需預算滿打滿算3000萬足以，鎮財政所的3000萬質押金應該可以應對。當下之計是盡快召開職代會，幾百職工的去留不是小事，會上有的是架要吵。
“四海融投”的第一筆現金增資款項8000萬，已經劃撥到萬峽區國資委指定的賬戶上。同時，擴建的兩個萬噸級室內船台和舾裝碼頭的工程也隨之展開。
“中天證券承銷保薦有限公司”的工作組也趕到雲陽鎮與高亢展開接觸，具體的相關事宜高亢委托徐明和崔誌偉全權負責，自己實在分身乏術。
從船廠下班，回到段筱裕的香閨中已是晚上十點。雲陽鎮不比江州市區，十點鍾鎮上已是冷冷清清，長街孤影。忙碌了一天的高亢把車停在“鴻福來”酒店大門外，心中忽然生出一股莫名的惆悵。高亢索性熄了火，搖下車窗，點上一支煙對著渺渺夜空發起呆來。
從部隊回到地方，一晃就是十年，自己心中對未來其實並沒有任何規劃。在警隊的日子一直是因為對刑警工作的喜愛，所以特別賣力，不知不覺也幹出了一點成績。誰知在一夜之間，風雲突變，進入一個自己完全陌生的領域從頭來過。要不是憋著一股不服輸的勁，強迫自己去學習適應新的環境，去鑽研新的知識，中途也曾萌生幾次退意。在自己看來，當一名刑警隊長比做一個廠長書記的吸引力要大太多啦。
現在看來工作開展的還不錯，可高亢知道這才僅僅隻是開了個頭，而自己付出了多少的心血隻有自己清楚。現在人人都對自己寄予厚望，這對高亢而言，是何其大的一種壓力！
正在神遊的時候，懷裏的手機響了，掏出來看了一眼，便笑著接通了電話。
“老周呀，難得你這個大忙人竟有時間給我打電話，有何指教？”
原來是高亢的姨夫，周知群。他現在已經升任紀副總理的機要秘書，一直跟在紀副總理身邊工作了。
“我再忙，也惹不起你這個大紅人呀！這兩天電視廣播報紙，到處都在報道你的得意之作，連紀副總理都知道了，我這不來向你討教一些先進經驗嗎。”
“我說老周呀，你現在變得是越來越油嘴滑舌了，紀副總理沒提醒過你嗎？”