不要妄想領導會把自己當知心朋友，也不要把領導當作知心朋友。領導就是領導，用優異的工作成績來贏得領導青睞是最保險的。
江濤是一家電腦公司的技術人員，跟領導相處得就像哥們兒。一天下午，江濤加班加得很晚，領導請他吃晚飯。幾杯酒下肚，江濤頭腦一熱，說他也想開一家電腦公司。
領導一愣，但很快恢複了表情，並鼓勵說：“年輕人就應該有闖勁，我支持你。”
江濤說：“我現在的技術還說得過去，但對銷售還是一知半解。”
領導說：“一邊工作一邊學習嘛。憑你的能力，再幹上兩年就能獨當一麵了。”
江濤說：“你放心，兩年之內我是不會走的。”
一周後，公司又招聘了一名技術人員，江濤也接到了解聘通知。江濤一臉茫然，找領導詢問。領導一本正經地說：“在我的公司裏，你已經沒有什麼需要學習的了。你應該多幹幾家公司，多積累點經驗。我是從你的自身發展考慮才忍痛割愛的。”
江濤驀然醒悟自己為什麼被炒魷魚了，都是因為自己跟領導交心，才讓領導有如此“富有人情味”的理由！
員工若把領導當作知心朋友，就容易忘記自己在公司的角色。如果領導當初與你地位相同時，曾經是知心朋友，也許領導念及舊情，還把你當作知心朋友看待，那你不妨跟他傾訴與工作無關的事情，並尋求領導的幫助。如果領導擺出一副高高在上的樣子，顯然是提醒你注意：現在你們的身份已經有所不同了。這時你就不要再把他當作知心朋友，公事公辦，私事也不要帶到公司裏來。