在所有的行業裏，成功就像是一位魅力四射的迷人姑娘，總是將自己的美麗慷慨地展現給那些有意無意間積極對待生活的人，而對於生活消極的人，她卻總是逃之夭夭避而遠之。相反，失敗天生喜歡接近消極的人，身上早就貼好了消極者們專屬的標記。
幾個世紀以來，裙帶關係帶來的工作上的敷衍了事情況一直都存在。但即便是裁員，積極進取的人也總是能謀到最好的職位，在工作中，他們升遷得最快，拿最高的工資。他們中有的人也一樣從底層做起，但後來卻能卓有成效地開創屬於他們自己的事業。
為什麼會這樣呢？
因為積極的人很清楚他們究竟想要得到什麼東西。
因為他們為實現自己的目標早早做了充分的準備。
因為他們努力尋求自己夢寐以求的東西，並且會積極行動起來以獲得它。
因為如果由於不可控製的因素沒能贏得自己應得的那份，他們會采取積極的措施重塑自己的事業，以尋求在其他更為理想的情況下獲得應有的回報。
而消極生活的人隻能得到別人的殘羹冷炙。
為什麼會這樣呢？
因為消極的生活態度奴役和主導著這些人。當然，他們會找到勉強糊口的工作，但對生活積極的程度隻能讓他們在貧窮和庸俗中生存下去。他們過於滿足現狀——或許也會感到有些不滿，但是他們不求上進，隻是期待隨著工齡的增加，工資也會相應地增加，或者幹巴巴地等著領導主動找他們談加薪的事兒。當然了，我們必須承認在某種程度上消極的人也真正得到了自己想要的東西——別人的殘羹剩飯。
這不單單是一個關於消極態度阻礙員工進步的理論，也是一個被很多科學研究證明的事實。企業中，隻有10%到15%的員工會自己主動提出升職要求。一項調查還表明，這種情況主要是由員工的消極恐懼心理造成的，員工擔心自己做不好和對承擔責任也消極抵觸。在我所著的《把握好你的生活》一書中，裏麵的詳細研究表明出消極者事業失敗的主要可控原因——消極的性格和生活態度——它們一直束縛著消極者的心靈和行動。
任何人都應該細心留意自己生活中的消極危險信號，除非他心甘情願地接受失敗。企業管理者和人事主管們在一係列活動中都十分注意那些消極信號，一些人在審視自我和查找自身弱點的時候察覺到了一些消極危險信號——但即便是這樣，他們還是深陷消極態度當中難以自拔，難以鼓勵自己從消極的生活中走出來。
下麵這些消極的危險信號總是阻礙我們事業的發展：
·不善於合作，頑固不化？曠工，工作怠慢
·製造麻煩，傳播流言蜚語，愚蠢固執
·粗心大意？不易相處
·遊手好閑？懶散墮落
·脾氣暴躁，自控力差？目標模糊
·易衝動，不能三思而後行？不能堅守職責
·沒有耐心？過於敏感
·容易氣餒？辦事愚鈍
·信心不足？無工作成就感
·過分挑剔？拖拉磨嘰
·容易動搖？說話太多或少言寡語
·沒有或很少有創新精神？沒有或很少有激情
通過對數幹名員工的調查顯示，隻有很小的一部分人因為缺乏足夠的基本工作技能被解雇或沒能升職。在事業初期就被解雇或工作遇到障礙完全是由以上所述的一個或多個消極性格特點造成的。隻要積極努力行動起來，成千上萬處於事業初期的人就可以避免遭解雇的厄運，並可以獲得升職機會。
紐約大學最近出版了一本小冊子，為了幫助年輕人更好地了解進入商界所需要的資格和所需要做的準備以及可以涉足的領域。其中需要擁有的四種必備的基本品質是：處理人際關係的能力、勤奮努力、勇於承擔責任以及反應機敏。
上述四點都是必須具備的品質資格，隻擁有其中的兩點或三點是遠遠不夠的。幾年前，我曾分析過一家破產的企業，那家企業的經營者是我所遇到過的最可愛的一個人，他十分懂得與人相處的藝術。有研究調查表明，成功等於大約85%的人格品質加上15%的個人能力。這名經營者擁有了幾乎百分之百的人格特質魅力，但是他的能力值幾乎為零，事實證明他是一個失敗者。生活中有很多像他那樣的人，他們在個人品質和人際關係方麵高人一籌，卻沒能獲得成功。他擁有所需要的勤奮努力，但是沒有用到關鍵正確的地方，他不但勇於承擔責任，而且還承擔了他能力所不及的責任以至於女員工們嘲笑他狂妄自大。對於自己的機敏品格，他似乎抓住了機會，但是做得還不夠好，所以也沒有做好自己本分的工作。