看著上司的眼色辦事最令大多數新參加工作的人感到很不習慣的是，以往在學校裏，老師總是不厭其煩地一一講解，直到他們能夠領悟到為止。可是一旦踏入社會，就發現他們往往在上級沒有將事情交代清楚的情況下，以自行摸索的方式進行個人的工作。還有一種情形是，他們根本無需理解或明白，隻要乖乖地接受命令就行了。
事實上，社會的一大特色便是“看眼色辦事”和“事先疏通”。意見一致要比綜合各方意見還為優先得多。
當然，這種情形不限於工作的進行方式，人際關係亦是如此。特別是和上司相處的時候，絕對不可缺少那份“心領神會”，形成“不必一一說明也該知道”的溝通模式。
有些事情上司嘴裏沒有說出來，但身為部下，應該設法察知他的心意，即所謂的“善解人意”。為了做到這一點，平時應盡量收集、注意有關上司的情況。特別要弄清楚，什麼樣的人才是上司眼中的理想下屬。
當然，不同的上司偏愛也不同，但一般說來，上司眼中理想的下屬普遍是這樣的：（1）身體健康：最好是十年也不病一天，因為經常請病假是不受歡迎的。
（2）準時上班，超時下班：上司一般喜歡在踏入公司時，即看見員工在埋頭工作，下班踏出公司門口時，仍有員工在忙於工作，他心裏自然產生一種安全感。
（3）聰明：舉一反三的下屬是受歡迎的。
（4）積極而不具野心：要做到這樣並不容易，但上司偏偏希望下屬能做到，唯有迫使下屬隱藏其野心。
（5）技巧的奉承：太著急的奉承，不單侮辱了上司的智慧，而且還會令他對此人提高警覺。上司理想中的奉承是間接和有誠意的。
（6）誓死相隨情操：能充分滿足上司的個人英雄主義。
（7）永不說“不”：上司對“不”字十分敏感。
（8）公私分明：絕不以私事為理由請假，也不帶家庭煩惱上班。
（9）不奪光芒：懂得把功勞歸於上司的，才是奉承的高招，保證人人受益。
又近又遠：下午茶時間，不忘給上司一份兒，平時表示關心，但仍保持上下之分。
不在公司內亂搞男女關係：不適當的男女關係，往往會破壞辦公室的和諧，而且亦會令主管為難。
以上十一大要素，實在難以完全做到，隻要學會了其中的五、六項，已算不錯的。你也許奇怪，為什麼上述十一項要素當中，沒有一項是提及才能的？這不是說才能不被重視，而隻是這一項通常為成下屬必須具備的條件。哪有上司會請沒才能的下屬？
上司就是比你高明一個人能夠成為管理階層，自然有他過人之處（以裙帶方式升級的自當別論）。因此作為下屬，應該學習欣賞你的上司，不應養成看不起上司的習慣。
“你當年如沒有我幫助，哪會有今天？”“你若非夫憑妻貴，能升得這麼快嗎？”“你一生就是好運！”這些不切實際的想法，不單對你的工作沒有絲毫幫助，還會阻礙自己向上的拚勁。因為不論他是靠什麼人升級，或全靠運氣，好歹他今天也是你的上司。
在背後常常說上司不是的人，不會受到別人的尊敬。如果偶然為之，別人也當是訴苦，如常常這樣，別人便會覺得你隻會看不起別人而自己又不努力，因為你可以讓一個樣樣不如你的人作了你的上司，你的能力也好不到哪裏去。撇開人格不談，單就公事而論，上司必有下司值得學習的地方。
例如他沉著、遇事冷靜、富冒險精神或公私分明等，總會有讓你欣賞之處，問題是你能否放下對抗之心去欣賞別人而已。
在上司身上找尋一些能令你欣賞的地方，不單可把許多怨氣消除，容易容忍和接納他。更重要的，是可以學到自己沒有的長處。
如你能欣賞你的上司，他自會在日常的交往中察覺得到，就正如他能在言談中知道你對他不敬一樣。沒有上司會拒絕別人尊敬的，有人欣賞絕對是快樂的事。在上司麵前要收斂自己的鋒芒有一類上司，視權力為一切，凡事一定要控製在他手中，以示其權力之大。視權力為他的護身符。過於重視自己的權力，也許是一種病態。但如果你遇到這種上司，也不用急著打退堂鼓，仍有方法可與其相處。
如果你的上司以“爭權奪利為尚”認為屬下要想成就事業，必須得到他的首肯或幫助，那麼，對你來說，最保險的對應之道，是收斂起自己的鋒芒，千萬不要讓他感受到權力及職位受到威脅。楊修是曹操軍中的主薄，是很有名的才子。他的遭遇，我們可以借鑒。劉備親自打漢中，驚動了許昌，曹操也率領四十萬大軍迎戰。曹劉兩軍在漢水一帶對峙。曹屯兵日久，進退兩難，適逢廚師端來雞湯。見碗底有雞肋，有感於懷，正沉吟間，夏侯忄享入帳稟請夜間號令。曹操隨口說：“雞肋！雞肋！”人們便把這作號令傳了出去。行軍主薄楊修隨即叫隨行軍士收拾行裝，準備歸程。夏候忄享大驚，請楊修到帳中細問。楊修解釋說：“雞肋者，食之無肉，棄之有味。今進不能勝，退恐人笑，在此無益，來日魏王必班師矣。”夏侯忄享也很信服。營諸將紛紛打點行李。曹操是個權力欲望很強的人，知道後，怒斥楊修並說楊修造謠惑眾，擾亂軍心，以此為借口便把他斬了。這裏楊修無意中成了曹操擴張權力的擋路石，使曹操強烈地感受到自己的權力及職權受到威脅，這是大忌。相反，如果楊修能在最短的時間內，讓曹操失去征服他的興趣，也許就不會有被斬的結局。所以屬下對這類上司要隨時顧及他的顏麵，知道何時該進退。當然更殘忍的現實是，必須隨時準備好接受突如其來的辱罵。麵對這類上司，也許會讓屬下充滿挫折，但一定要忍耐，並在適當的時機展現他非依賴你不可的專長，這就是部屬揚眉吐氣的時刻了。