換個說法，丁猛的運氣也不太好。他其實也很喜歡與胡可兒在一起。那天早晨失口而出的話，潛意識也表明在胡可兒與艾紫薇二者之間，他認為胡可兒更好一些。這個更好，不是外貌的，而是性格的。
丁猛如果在某個環節磨蹭一點，三五分鍾時間輕鬆地就擠了出來，從而可以在樓梯上與胡可兒相遇。
當然丁猛對胡可兒的念想程度，比胡可兒對丁猛的念想程度要低一些。
胡可兒因為學習忙了，可以放下念想，丁猛的事情也不少，同樣可以放下念想。事實上，當丁猛一想到胡可兒與艾紫薇那種閨蜜關係時，哪怕念想的力量再大，也會被他的意誌力弱化的。真的，真的，他不想去惹一些無端的恩怨。
於是，生活就在各自的軌道上，永不回頭的隆隆向前了，兩股軌道何時再會，就得看上天的安排了。
丁猛的工作，真要說起來就是保安工作，學院的保衛處，不過是保安的管理機構而已，有一官半職的，可以稱為保安頭兒，像丁猛這種，哪怕從身份上講，也是百分百的保安。
差別在於，丁猛屬於“體製內”的保安，屬於有編製的福利略好一些的保安；至於王銀康等三人，則屬於傳統意義的保安，他們由保安公司發工資福利等，因為這類保安公司，大多數屬於私營企業，所以待遇相對要低一些。
不過話說回來，一家公司給員工開多少工資福利，這與員工的素質，與公司的服務對象水平等也頗有關聯。以丁猛為例，如果他去了保安公司，估計拿三幾千塊錢他是不太願意的，說白了每個人對自己的能力都有一個“估價”，合適就幹，不合適就拜拜。
丁猛轉業前，有幾個億萬富翁托人找到部隊領導，想要丁猛這樣的人給他們做保鏢，開的價格最低都是五萬元一月，但丁猛壓根不動心，事實上其他戰友也不會動心。
作為共和國的優秀士兵，丁猛這類人，可以受窮，可以平凡，但絕不會輕易把自己賣給某個私人老板。
在菜市場保安執勤組上班後，丁猛也慢慢地認識了一些保衛科的同事，同時也慢慢地知道了自己為啥能夠擔任這個組長。
實際上，丁猛能夠擔任這個組長，完全是“撿漏”，因為沒人願意來。黃善強黃科長說了，保衛處治安管理處總共50人，外聘保安33人，自己內部17人，除了領導和幾個固定組長外，肯定有人還不是“組長”，但這些家夥個個都“不求上進”，沒人願意來當這個組長。
之所以這樣，原因就海了去。
其一，菜市場執勤組，位置偏僻，不要說見校領導，就是科領導都難以見到。雖然學校老師要去菜市場買菜，但有誰見領導去菜市場買過菜？
其二，菜市場執勤，環境差，天氣熱了有氣味，而且還有“硬任務”，這個任務就是組長必須“執勤”，當時，如果保衛處決定在這兒安排4名外聘保安，1名本單位保安來當組長，那組長就可以在日常執勤上“梭邊邊”，可隻外聘3人，大家一算，就沒意思了。