如何認識“七五”期間企業麵臨的新挑戰？日前，國家經委副主任袁寶華對本報記者發表談話時指出，企業管理思想應該有一個轉變：不僅要重視物的管理，更要重視人的因素。充分激發職工的主人翁精神和主觀能動性，這是中國社會主義企業的優勢。
5月9日，本報發表了通訊《職工的能動性：中國企業的優勢》，報道了大連鍛造廠重視人的管理，把思想政治工作與心理學、行為科學等有機結合，調動了職工能動性的新鮮經驗。袁寶華就此指出：思想政治工作是管理好企業的一個組成部分，是一門管理科學，它的著眼點是調動人的積極性和創造性。堅持黨的群眾路線、群眾觀點，教育和發動群眾，就要了解群眾的思想情緒，提高思想政治工作的針對性。常說的“一把鑰匙開一把鎖”，就是要研究、了解職工群眾每一個人的思想，啟發他們的政治覺悟，並且不斷滿足他們的物質、文化需要。一位優秀的思想政治工作者，應該充分把握人們的思想脈搏。他說，大連鍛造廠在這方麵的嚐試和取得的顯著效果，正說明了思想政治工作一旦重視人們的思想變化和活動規律，就會產生巨大的力量，激發蘊藏在職工中的主觀能動性。可以說，大連鍛造廠的思想政治工作在改革、開放、搞活的新形勢下創造的好經驗，對全國企業做好思想政治工作都是一個重要啟示。
在談到大連鍛造廠將物質和精神兩個文明建設一起抓時，袁寶華指出：凡是搞得好的企業，都是把兩者有機結合的結果。這是我國社會主義企業的優勢所在。光靠獎金、福利等經濟手段是不能充分而持久地調動人的積極性的。今後不僅要考核企業的經濟指標，而且要重視考核企業的管理水平、職工素質等綜合指標。
袁寶華指出，創造具有中國特色的社會主義企業的現代化管理體係，需要了解、研究、吸收古今中外的管理經驗，更要到改革的實踐中去發現群眾創造和總結的新鮮經驗。《經濟日報》用具體、生動的事例報道大連鍛造廠，容易為人們接受，便於學習和推廣。他說，目前企業管理中加強思想政治工作調動人的積極性的重要性還未被人們所充分認識，希望新聞單位不但要多宣傳報道先進的典型，也要報道後進變先進的典型，以推動加強企業的物質文明和精神文明建設。