提高企業經濟效益必須外去“三害”、內合“三力”——袁寶華同誌與美洲華僑日報社社長譚華煥的談話
中國有句流行的話，說：企業是“兩小一大”。“兩小”是指企業“婆婆”多，是“小媳婦”，企業社會負擔重，是小社會；“一大”是指企業是一塊大肥肉，各方都向企業伸手，這種狀況，很不適應發展商品經濟的要求。
中國經濟體製改革要闖過物價、工資改革的難關，最終取決於提高企業經濟效益。提高企業經濟效益，必須堵住效益的層層流失，首要問題在於去“三害”。
第一害是層層關卡，國家擴大給企業的權力，僅僅是解脫了企業身上的繩捆索綁，而各種行政幹預則是設在企業前進路上的道道絆馬索。從根本上說，目前，企業仍然是政企不分，沒有擺脫政府附屬物的地位，辦事十分困難，往往手續辦完，“飯”也涼了，企業的效率、效益流失了。
第二害是各種關係戶攤派勒索，層層盤剝。企業是塊“唐僧肉”，誰吃的多誰長壽。總算起來各種債券等要占企業留利的15%～20%，這些企業都願意承受，企業惱火的是無窮無盡地向企業的攤派，總算起來也占企業留利的15%～20%。眾多的關係戶把手伸向企業的口袋裏，真是“離不開，惹不起，隻要錢，不講理”，也使得效益大量流失。
第三害是“官倒爺”。現在很多“翻牌公司”實際上是行政性批發公司。許多企業的命脈掌握在這類公司手裏，被它們所左右，這種“官倒爺”實在不得了。新華社記者在浙江作了調查，僅浙江省一級就成立了158個官辦公司，不少是“官倒爺”。有個公司從國家平價買進200噸鎳，價格為每噸3.8萬元，然後以每噸6.8萬元倒賣，再被另一家公司以每噸11萬元賣去。這樣做的結果是，“倒爺”取得暴利，造成社會上的分配不合理；物價暴漲，加劇了價格價值嚴重扭曲的現象；效益暴跌，企業效益大量流失。
這種行政性的批發公司都有後台，後台分三種情況：（1）有政府機關作後台（2）有老同誌支持，掛一個名譽董事長的牌子，發揮餘權、餘威（3）有幹部子弟拉關係，這是人民最不滿意的。
上月在中國企協召開的廠長座談會上，大家一致主張價格要徹底放開，取消價格雙軌製，價格雙軌製是我國新舊體製交替時期的一個臨時產物，它本來對企業有好處，但“倒爺”利用這種機會，鑽了價格雙軌製的空子。物價改革不光是調整農產品的價格，生產資料的雙軌製價格也要逐步廢除。
內合“三力”是指合黨、政、群三股力量。企業法明確規定廠長全麵負責，兩個文明建設一起抓。不久前，中央領導同誌提出黨委書記副職化，即書記兼政治副廠長，廠長才能起一廠之長的作用。廠長可以聘任副廠長的問題企業法沒有寫清楚。但人事部成立後，發了一個通知，凡是實行承包、租賃的企業，副廠級幹部由廠長聘任，這個問題才解決了。
實行廠長負責製以後，廠長的權力大了，責任重了。廠長首先要自覺接受黨和群眾的監督，充分發揮黨組織的保證監督作用和黨員的模範作用。其次要增強民主管理意識，充分發揮廣大職工的主人翁作用，即把黨、政、群三股力量合成一股勁，協調一致，最終把腦力勞動者和體力勞動者的積極性、智慧和創造力充分發揮出來，這是企業活力的源泉。
趙紫陽同誌今年年初提出要改造和加強思想政治工作。要從思想觀念、教育重點、工作方法等方麵進行改造，不然，思想政治工作就不能適應建立社會主義商品經濟新秩序的要求，習慣勢力根深蒂固，廠長全麵負責，若不能把思想政治工作做好，不能結合日常的業務工作解決企業職工的思想問題，企業就搞不好，搞不活。
關於建立國家公務員製度問題，最近人事部委托中國人民大學辦一個國家公務員條例研討班，討論國家公務員條例的草案，將來在國務院會議上通過。從條例看起來，它總結了我國幹部人事製度的經驗，並吸取了國內外的經驗。采取新人新辦法，老人新辦法過渡。新人進入國家公務員隊伍要經過考試，這叫“把大門”；老人隻要你變動工作和升級都要考核，還要經過行政學院學習培訓、考試合格，這叫“把樓梯”。