如何認真貫徹和領會江澤民總書記日前在中央思想政治工作會議上重要講話的精神？在新舊世紀交替之際中央召開專門會議強調思想政治工作的重要性意義何在？新形勢下企業如何開展思想政治工作？日前，中國企業聯合會名譽會長、中國職工思想政治工作研究會會長袁寶華就上述問題對本刊記者發表了談話。
袁寶華同誌認為，在當前的形勢下，做好企業的思想政治工作應特別注重以下幾個方麵：
第一，要認真、深入地學習會議文件，切實轉變觀念。
過去，企業中做思想政治工作最大的毛病就是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。目前，不少企業處於困境，職工中各種新思想、新問題不斷出現，在這種新形勢下，我們更要認真貫徹會議精神，牢牢抓住思想政治工作這個重要的思想武器，充分發揮黨的政治優勢。學習中央思想政治工作會議精神，關鍵是貫徹落實，切不可走過場，學給上級看，糊弄官僚主義，搞一陣風。
第二，加強思想政治工作要深入實際，調查研究，了解真實情況。
做好思想政治工作一方麵要了解職工在想什麼、關心什麼、希望解決什麼問題，要研究工作中存在什麼困難、有哪些薄弱環節；另一方麵要通過調查研究發現一批先進典型。有了這些典型，思想政治教育才有說服力。群眾關心什麼，這是企業工作中的熱點；薄弱環節，是工作的難點；先進典型，是企業中的亮點。
第三，加強企業的民主管理，充分調動職工的積極性。
做思想政治工作不能居高臨下，必須真正深入群眾，與群眾交朋友，這一條在企業中很重要。調動職工的積極性就要加強民主管理，通過民主管理使職工感到自己是企業的主人。在企業中能當家作主，職工就會有責任感，就會提高自覺性，企業的各項工作就會順暢開展。
第四，企業思想政治工作要著眼於開拓創新。
中央思想政治工作會議特別強調，加強思想政治工作關鍵在於創新。也就是說思想政治工作應在繼承發揚優良傳統的基礎上，根據企業麵臨的新情況、新問題，賦予思想政治工作以新的內容。如職工下崗，這一問題過去很多企業沒有遇到過。現在“下崗”已不是個別現象，涉及成千上萬個家庭，針對這些下崗職工，企業的思想政治工作就必須加以改進和創新，增加新的內容。
同時，思想政治工作要注意形式的多樣化和靈活性。要充分利用各種載體及現代化手段寓教於樂。思想政治工作不能光做大報告，方法也應多樣化，要有針對性，要因人而異。
第五，做好企業的思想政治工作，必須齊抓共管。
思想政治工作，黨政工團要齊抓共管。用大慶人傳統的說法就是“人人做思想政治工作”。思想政治工作不僅要由專職人員去做，大家都要做，不是小政工，而是大政工，思想政治工作隊伍應是專兼結合。
第六，做好企業思想政治工作，重要之點在於企業領導的表率作用。
領導幹部以身作則比什麼都重要。大慶有句老話叫做：“喊破嗓子，不如做出樣子。”對於幹部的表現，群眾是看在眼裏，記在心裏。隻有幹部以身作則，起到表率作用，才能真正做到密切聯係群眾，和群眾想到一起，夯實群眾基礎。這是做好思想政治工作的重要一環。
新千年麵臨新形勢，企業改革將進一步深化，各方麵配套改革也在加緊進行，中國加入WTO的進程正在加快，經濟結構的調整進一步深入，由此，一係列新的問題將提到企業思想政治工作麵前。應當說我們麵臨的形勢是嚴峻的，我們肩負的任務是艱巨的。但是，隻要我國的企業能夠上下同心，齊心協力，我們就能夠在黨的領導下，使困難企業走出困境，好的企業進一步興旺發達，共同迎接新世紀的挑戰。