（1992年7月1日）
工人階級是人類曆史上最偉大的階級。工礦企業職工是我國工人階級的主體，工礦企業是我國社會主義現代化建設的主要力量。加快改革開放的步伐，使我國的社會主義建設以較高的速度發展，縮小與發達國家的差距，增強我國的綜合國力，這在很大程度上取決於我國工礦企業的狀況和工礦企業工人階級的素質。
《工礦企業職工行為規範讀本》的出版發行是很有意義的。該書分為職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能、企業精神及企業人際關係六個方麵，較全麵地反映了從思想到行動各個方麵的行為規範。職業理想是人們較高層次的追求，在其他行為規範中居於統領地位，影響和製約著其他幾個方麵。職業道德是人們職業活動中的行為準則，它調節和評價著每個人的行為。高度的組織性、紀律性是無產階級先進性的一個重要特征。在社會主義建設時期，工人階級隻有服從統一的紀律，才能保證實現自己的曆史使命。職業技能是工人階級在社會主義現代化建設中發揮主人翁和主力軍作用的本領。為了迎接不斷出現的新技術革命的挑戰，為了適應世界經濟、文化和技術發展的新形勢，完成曆史賦予工人階級的曆史使命，工人階級必須努力提高自己的科學、文化和技術水平。有中國特色的社會主義企業精神，是中國工人階級在社會主義建設時期的群體意識，代表了中國工人階級的理想、信念和追求。從某種意義上說，中國的企業精神就是中國工人階級的精神。因此，努力培育有中國特色的企業精神，就是塑造中國工人階級的形象。企業的人際關係，是新時期工人階級內部新型關係的體現，它既保持了中國工人階級的團結互助的優良傳統，又有改革開放新形勢下的新的要求，正確處理新時期工人階級隊伍內部關係，是保證工人階級團結一致、增強戰鬥力的重要方麵。
總之，工人階級隊伍建設麵臨很多新課題，在改革開放的新形勢下，如何既保持工人階級的先進性，又適應新形勢的要求，是擺在企業領導者及全黨麵前的現實任務。既要建設社會主義物質文明，又要建設社會主義精神文明，造就一支又紅又專的宏大的工人階級隊伍，是社會主義企業的重要任務。