公司改革首先當是人的改革，之所以公司幾年來遲滯不前，都是因為保守派占支配地位。
楊天皓到公司後，隻是針對老年人市場和生產規模上采取了一些改革措施，也正因為這一點改革就使公司銷售額成倍增長，公司效益大大增長，職工收入也相應增長，這就是改革的甜頭。
但人的墮性，人的忌妒性，人的破壞性是驚人的，是與生俱來的。
楊天皓來公司時間那麼短，卻做出這麼大的成績，得到那麼豐厚的收入，受到老板如此的器重，現在又象火箭一樣當上了經理助理，實際上就是公司的負責人。
所有保守的，不思進取的人都在這樣想：他是改革派，上任後必然打擊保守派，必然奪取保守派的權利，以後，保守派沒法在公司立足，更別說發展。
特別是過去在楊天皓工作上設絆，不配合，陰奉陽違的人，在楊天皓人品，能力、作風進行詆毀的人，更是害怕得要命。
他們都聚在銷售部長老鄭那裏問計。多年了，老鄭就是他們的精神領袖，吃吃喝喝在一起，嘀嘀咕咕在一起，他們是利益共同體。
老鄭雖然保守得要命，但人不壞，他是第一批被老板聘用的，對老板有感情，對公司有感情，看到楊天皓瞎折騰，有事直接向老板請示，不把自己當回事，他恨得直咬牙，他一直冷眼看著楊天皓，看他能幹出什麼名堂，他不支持，不配合，也不反對，因為他知道老板支持楊天皓。
但他萬萬沒想到楊天皓幹成事了，明顯的老板把天平傾向了楊天皓，後來竟讓楊天皓做起了經理助理，他雖然明知自己不具備這個能力，但他同樣認為楊天皓也不具備，他為此找到老板希望不要衝動，要深思熟慮，老板說是深思熟慮，並要求老鄭好好配合楊天皓，將改革進行下去。
老鄭一下覺得很失落，很痛苦，他不適應，他本來對新事物就堅持抵製，現在楊天皓這個新人一下越過了自己，做起了自己的頂頭上司，他不甘，他難受。
當這些平時跟著自己打江山，摸爬滾打多年的兄弟找到自己時，老鄭什麼也沒說，隻是不停地抽煙，最後，他擺了擺手，叫大家不要吵，不要意氣用事，不要做有損公司的事，至於將來怎麼辦，等著瞧。
楊天皓知道自己的阻力很大，他也曾找到老板，坦陳自己怕挑不好這個重擔，怕辜負老板期望，老板拍拍他的肩，“我觀察你有一段時間了，我用你是有理由的，是深思熟慮的，你就放下包袱輕裝前進吧，我相信你行。”
既然老板這樣對自己，沒有理由不幹好。他感覺要把工作幹好，要實現自己預定目標，自己的決定、自己的理念必須能夠全麵徹底的貫徹執行，而現在橫亙在自己麵前的有如大山一樣的恰恰是老鄭這一些人。
這些人都聚在老鄭身邊，而自己這邊隻有幾個新調入銷售部的人和幾個新招聘的大學生，如果老鄭那些人不服自己，甚至跟自己唱對台戲，那後果不堪設想。
要想讓這些人對自己心服口服，就要從思想上改造他們，從感情上感化他們，從利益上保障他們，從製度上約束他們。就需要自己在德能勤績廉上做好表率。
一天，老板把楊天皓及公司幾個部長召集在一起，說明自己在以後一段時間要把精力主要投入到現在正如火如荼的房地產上，這一段時間內楊天皓代行自己職責，全權負責公司全麵工作，希望大家同心協力，實現公司業績再上新台階。
楊天皓正在研究接下來的改革措施，正就下一步召開新聞發布會，擴大銷售規模，改革現在銷售模式，全麵推行前階段自己製定的改革方案忙得焦頭爛額時，老鄭找到楊天皓，說自己很長時間沒有回家看老母了，如今老母舊病複發，怕有生命危險，說著說著還掉下淚來。