焦陽回到住處後和關雲芳開始研究怎樣經營天瑞集團。由於剛接手還不是很了解具體業務情況也就沒能深入探討下去，焦陽囑咐關雲芳第二天到公司先讓蓉蓉和小怡把原來艾瑞集團的業務數據和現在的資產數據整理打印出來。
第二天，焦陽來到會議室看到關雲芳放到桌子上的報告後就趕緊翻看起來，這一番焦陽心裏咯噔一下，雖然艾瑞家大業大但目前為止有一半以上業務處於虧損狀態，而且分割的時候人員分配明顯傾向於原艾瑞集團，將一些端茶倒水之類的人員分到了天瑞集團，將業務骨幹精英都留在了原艾瑞集團。
焦陽意識到了問題的嚴重性，又擔心數據不夠準確，於是他自己悄悄的進入天瑞各個部門進行了深入的了解。
來到天瑞總部焦陽召集關雲芳和小怡、蓉蓉召開了緊急會議，也許是因為大家都沒有經營如此規模集團公司的經驗所以看上去每個人都是那麼的認真和謹慎。
“發生什麼事了，召開緊急會議。”關雲芳看著焦陽不解的問道。
“現在情況不容樂觀，我在公司各部轉了轉調看了業務記錄，發現問題很嚴重。”焦陽頓了頓又接著說：“首先就是人員任用問題，現在大部分員工都是從原艾瑞集團轉過來的，這就難免會存在身在曹營心在漢的問題，再有就是不能完全排除裏邊存在老虎的眼線。”焦陽滿臉嚴肅。
關雲芳看焦陽表情如此嚴肅認真也是感到驚訝，焦陽從來都是傲嬌的不行不行的那種人，這次話語中滿是危機感，可見焦陽也沒把握掌控好天瑞的前途和命運。
想到這裏關雲芳看了看焦陽又看了看小怡和蓉蓉，發現小怡和蓉蓉完全就像擺設似的完全沒有被焦陽的話刺激到。
想想小怡和蓉蓉的表現也有情可原，畢竟年齡還小沒經驗連最基本的社會經驗都不足。再者說小怡和蓉蓉就是普通工作人員根本沒有參與感，之所以召開緊急會議讓她兩個參加是焦陽想再開會的時候有需要相關數據印證的時候她們能及時給出答案。
這樣一來就等於隻有關雲芳和焦陽兩個人有責任挑起眼前這副重擔。而關雲芳之前隻是個小公司的管理者對於像天瑞集團這樣的集團公司的管理運營是一點也摸不著頭腦。
如此下去危機隻會一步步擴大，極有可能導致前功盡棄。焦陽雖然沒有經營過大的集團公司的經驗，但焦陽在特種部隊練就的幾乎全能的本領讓他有了挑起這個重擔的基礎。
即便如此焦陽也絲毫不敢放鬆，這兩天焦陽一直在學習加考察。也就是開會之前焦陽已經根據目前天瑞集團的經營狀況和類似公司的公開經營信息製定出粗略的調整方案。
這也是沒有辦法的辦法，目前這種情況請谘詢公司或者高薪聘請高管根本不現實，基於現在焦陽也隻有自己硬著頭皮上陣，也用敢打必勝這句再常見不過的話鼓勵自己和員工。
看著焦陽若有所思的樣子，而且焦陽是說的召開緊急會議，關雲芳沒等開始討論就說道：“焦陽，你說吧，要我們大家怎麼做，你說我們堅決執行。”
“是啊，對對。”小怡和蓉蓉也趕緊應聲。焦陽從這三個女士的言辭中聽出了她們有點不自信又有大大的勇氣。
聽到關雲芳的話焦陽也當仁不讓的說出了自己的方案，“這樣，我們總覽大局，重點突出，分步操作。”焦陽很正式的說。
“我準備了一份方案，先按這個方案執行，出現具體情況再隨機應變。”說著焦陽從包裏拿出了三份一樣的文件發給了關雲芳、小怡和蓉蓉。
關雲芳、小怡和蓉蓉接到文件後仔細翻看了起來。
“你們先看著，我出去一下，半小時後我們討論。”焦陽說著走出了會議室。
方案裏麵的幾條重點就是人事重組、嚴控財務、精簡業務、售賣非主營業務。
關雲芳、小怡和蓉蓉看的非常認真，生怕落下一個字。同時這三個人也對焦陽刮目相看，沒想到短短幾天時間焦陽已經做了大量工作，數據詳實理論依據也充分，非專業人員看的話這完全不遜於專業谘詢公司做的谘詢意見。
半小時後，焦陽準時的回到了會議室。“大家看完了嗎？”焦陽麵帶微笑的說。
“看完了。”三個人異口同聲的回答道。
關雲芳、小怡和蓉蓉感到非常詫異，焦陽出去了半個小時回來後一改剛才一臉嚴肅的樣子，還沒從剛才緊張氣氛中回過神來的三人對焦陽的微笑顯然有點不適應。
隻有焦陽自己知道，這微笑雖然看起來自然的很但卻是強顏歡笑。剛才出去這半小時焦陽就是出去調整自己的狀態去了，他不想讓關雲芳、小怡和蓉蓉看到自己緊張的樣子。