孫清波家在外地，臨慶商學院讀大學，專修人力資源管理。畢業參加工作就在市行。先後在公司部、人力資源部待過。心地善良，業務素質和工作能力都很出色。低調慎言卻又表現搶眼，情商智商都很高。
畢業不出三年，被提拔為人力資源部副部長。是金子就要發光，被省行相中，借調去幫助工作。
一段時間後，他就想直接留省行算了，反正家在外地，自己孤身一人，在哪都一樣。正等名額呢，趕上機構部老總朱華明，到臨慶市行任行長，就是燕兵的前任。
朱華明和孫清波的父親是高中和大學同學。在他孩提時代兩家就交往親密，平時都是以叔叔相稱呼，中午晚上也經常到朱叔叔家裏去蹭飯。朱華明上任時，就又把他帶回了臨慶，時間不長，直接安排了辦公室主任。
朱華明在任期間，臨慶行沒有大的變化。平穩的發展了幾年，也把一些陳年舊賬曆史遺留問題妥善的作了處理。在改善員工的衣食住行方麵，付出了很多。
為改善員工住房條件，集資興建了宿舍樓；購置了數輛大巴車，方便員工上下班；修建了專門的食堂，供應員工和家屬早中晚餐；為了提升精神麵貌，整齊劃一，給員工每人每年訂製兩身製服，員工也確實得到了實惠。曆任行長包括後來的幾任行長，朱華明的口碑是最好的。
那幾年孫清波早早晚晚，鞍前馬後，一直陪著朱華明，工作上傳下達，生活無微不至，一切順風順水。朱華明原計劃走之前，提拔他市行副行長。
那年因為省行人事改革，朱華明走的突然，盡管離開時再三向省行推薦他，省行也進行了民意測評，確認孫清波為市行後備人才，排序第一，擇機錄用。
誰成想燕兵接任後，形勢每況愈下，雜七雜八的事情很多，一直也沒有消停過，逐項指標考核連年往後出溜，最終徹底改變了省行對臨慶的印象。
此後臨慶沒有出一個省管幹部，影響了一批人的進步，跳槽另謀高就者也大有人在，隊伍極其不穩定。孫清波確實沒等到機會，也就耽擱下來，苦熬歲月。
按說孫清波對燕兵有足夠的了解，可是也不知道燕兵小時候和發小“小紅”的生死離別的一幕，也就解釋不了袁秋萍說的領導的不明不白的舉動。
說來燕兵也是苦命人，命運多舛。家在農村，弟兄兩個，一個弟弟。
七十年代的農村，已經不再為生活發愁。農村孩子卻都攢著一股經，拚命學習，渴望端上鐵飯碗，徹底成為國家的人。燕兵和所有的夥伴一樣，初中高中階段，自然除了學習就是學習。
那時候農村的教育資源匱乏，眾多老師的水平凡塵可點，學習成績再出色的孩子，和城市水平一般的孩子比起來，也還是差著一大截。實在委屈了燕兵他們這一群孩子的聰明才智。一群聰明孩子，成績最好的，隻考取了師範類的院校。
燕兵成績數上遊水平，考取了本市的一所經濟類專科學校。二年學習畢業，被分配回老家，懷明市，在市行工作。那幾年或者時間還長，畢業生國家負責分配工作，基本上都是回原籍。
農村孩子天然勤奮，吃苦耐勞。燕兵孤身一人，無依無靠。工作上勤勤懇懇，生活上簡簡單單，艱苦樸素，無欲無求。反而成就了他，幾年之後，成了市行的中層幹部，所在部室的領導。
熱心的同事，給他介紹了電力公司的財務會計，一名城市女孩，兩個人經過簡單的戀愛，就結了婚。
燕兵的工作和家庭生活開始一帆風順，前景一片大好。問題出在兩個人結婚後一直沒要孩子，都覺得趁年輕好好工作、痛痛快快的瀟灑幾年。
那年省行出台新政策，開始培養青年幹部，跨地域交流到政府掛職鍛煉，意在加深和政府的合作，為將來發展機構業務打基礎。