第三十三回 涇渭決計建設網站 副總經理渴望提拔
詩曰：攜盤獨出月荒涼，渭城已遠波聲小。太守架起千裏線，七品朝貢求升遷。
史桂途愉快地接受了唐寅德市長的安排，負責承建\"數字化涇渭\"的任務。他感激老唐的信任，信心滿滿。他認為一個河濱區政府也沒費多大氣力就建成了政府門戶網站，那麼涇渭市作為一個實力不錯的地級市，建設門戶網站那就更不在話下了。自信頓時爆棚，他尋思，這是個千載難逢的好機遇，口頭你任命自己的親信、市政府辦公室秘書科長田地具體負責，設想先占住位置，在合適的時候提拔田地為副處級幹部，這也是順理成章的小事一樁嘛。
田地得到辦公室主任的指示，他心裏很激動，發誓要展示自己的能力，不辜負恩師的期待。田地利用秘書科長的便利，從辦公室和有關單位抽調了幾個看中的年輕人，很快就搭起信息化辦公室的架子，先設立了幾個科室，機構設置像模像樣，史桂途看到眼裏，喜在心上。
信息化辦公室配合花綻公司製定采購計劃、建設方案、設計網頁等運行的比較順利，田地也很滿意，謀劃著早日提拔的夢幻。怎奈，如今的公務員自由散漫慣了，雖說不少人是大專以上文化程度，但是，長期受機關生活的浸淫，年齡較大點大的公務員地熏陶使他們淪為萬金油，養成了誌大才疏的毛病。這些年輕人無論談什麼知識和新技術都知道一點，什麼似乎都了解一個皮毛，可接觸實際後卻啥事也幹不好。這些人本來知識麵狹窄，卻自恃文化程度不低，驕傲自滿而不學習、不虛心，躺在文憑上吃老本。幾年的機關經曆，習慣了坐在辦公室看上級眼色吹牛皮、說大話，幹不了實事的環境。他們又熟知機關的潛規則，挖空心思托關係、找熟人搞人身依附。
年紀輕輕的就學會了迎合領導的喜好，惟上是從，隻做表麵文章，尋情鑽眼把上級的馬屁拍舒服，既不遵守科學規則，又奉副市長們的話為聖旨，哪怕是市長副市長放個屁都認為是香的，領導拍腦袋的盲目引進外來生物，他們明知潛在著危險，不但不說，反而應聲蟲似的叫好，隻要討得領導歡欣就行，幹活出勤不出力，例行公事地走過場。耳濡目染了機關的逆向淘汰，認為幹得多出問題多，受批評也多，不幹事就沒差錯，伺候好領導就能進步。
這些年手捧金飯碗，工作有保證，有求政府辦的人不少，有些人狐假虎威，收取相對人的好處，日子過得很滋潤。年輕人的學習勁頭不足了，擺起官僚架子來有模有樣。他們好樣子學不會，卻學會了那些科長、主任、副秘書長們迎合副市長、市長出入豪華酒店、娛樂場所，養下一身壞毛病，變色龍似的看風使舵，人雲亦雲的消磨時光，混夠資曆等待提拔。
這幾個年輕人被抽調到政府上網辦公室，開始，激動了一陣子，也曾熱情很高。可是，機關的辦事效率和作風絲毫未變化，信息高速公路也不能享受特事特辦，推諉扯皮製約工作進程。年輕人們火熱的心被迎頭澆了一盆涼水，寒心襲上心頭，才點起的火苗黯淡了。他們心理落差很大，恢複不思開拓事業的冷淡，認為自己資曆淺，暫時也接觸不到政府核心領導，一邊混光陰，一邊尋情鑽眼等著提拔。
網站建設人才匱乏，轉眼幾個月過去了，進展依舊緩慢，急壞了秘書科長。無論田地怎麼鼓舞士氣，心靈再次遭到打擊的青年們，答應的很幹脆，就是雷聲大雨點小，外甥打燈籠——照（舅）舊。田地縱然有三頭六臂，也無法促進網站建設進程。
唐寅德市長沒有在預想的時間見到網站開通，命令秘書電話督促史桂途，催促很緊。書記委婉地批評了史桂途網站建設不力，要求寫出專題彙報說明情況，加快工程進度。史桂途覺得很丟麵子，就狠狠地訓斥自己的得意門生：“田地呀，你讓我怎麼說你，我挖空心思舉薦你，怎麼給個機會都抓不住。這麼多天了，網絡建設不見成效。”
田科長委屈地告訴他：“我們辦公室人員是萬金油，又不學習新知識，拿不起工作。我缺的是獨當一麵的技術人員，恨不得生出三頭六臂，一人頂兩人用。秘書長，計算機網絡是新事物，咱的工作人員隻了解點皮毛，稍微深入就張飛關針，大眼瞪小眼。我也是幹著急沒辦法。河濱區的網站建設很不錯，您給河濱區政府說一聲，問題不就解決了。”
田科長一提醒，史桂途想到了夏宇彥，他撥通經信總公司經理的手機：“老夏，你能否給我推薦網站建設的內行，要年輕、好學、有能力、聽話的。”
夏宇彥哈哈哈笑道：“我說老史呀，你不必找我，河濱區老相的政府綜合網站搞得有聲有色，成為經信係統的典型。你們是老戰友，直接問他要人就行了。”