首先是員工要善待自己的身體。有些工作比較特殊，有工傷的危險，那麼作為一名員工，就更應該加強自我保護。不要說自己的安全是企業的責任，其實，自己當然也有責任。假如有意外出現，企業即便賠錢也於事無補了，因為傷害已經出現了，甚至很多傷害是不可逆的，是多少錢也補不回來的。而且，一般有工傷可能性存在的工作，企業都會有非常細致的操作規程以及安全生產方麵的規定，作為員工就要認真學習，牢記於心。不管是企業還是員工自己，誰都不想出現工傷事故，而作為員工很好地學習和遵守操作規程及安全生產規定，不僅僅是對企業負責，更是對自己和家人負責。
例如有的單位需要員工在工作的時候，必須戴安全帽，但是，還是偶爾會出現一些因為員工忘戴安全帽而引發的事故。企業專注安全，這是必須做的，細化到個人的時候，就需要做員工的提升自身的安全意識，因為任何一家企業都不可能為每一名員工配一個“安全專員”盯著他。說到底，安全是企業的責任，也是每一名員工對自己的責任。
在善待自己身體的同時，員工更要善待自己的靈魂。無論是誰，無論什麼職業，作為一個人生活在這個社會中，就要非常專注於自己的道德修養。在企業中，如果一名員工道德有問題，可能影響的不僅僅是他個人的形象，還有可能導致企業形象受損。“德有傷”的員工，不僅父母會蒙羞，企業也會跟著“受傷”。因此，作為一名優秀的員工，我們要時刻嚴格要求自己，不做有損企業形象的事情。
張宏每次出差到外地，都會受到客戶們的熱情接待。但是，作為一名業務員，他始終把持著一個“度”，就是如果客戶的款待標準過高，他就會婉拒。因為他認為，自己之所以來出差，不是為了盡一切所能抓住各種機會來享受，而是來完成公司交辦的工作的。客戶對此卻不怎麼認同，有的客戶幹脆直說：“小張啊，來到我這裏，就是貴客。我這做主人的，盡一下地主之誼還是必要的，你想得是不是有點多了？”而每次張宏都會很禮貌地回答道：“我總覺得，作為一名員工，我代表的是公司的形象。如果每次到您這兒來，就是大吃大喝，那時間一長，您會怎麼看我？說嚴重點，又會怎麼看我的公司？我就害怕有人會說，你看，這家公司的人每次出差，就好像旅遊一樣，這樣的公司將來有什麼前途？”
客戶們當然還是覺得張宏這個回答有些考慮過多了。但是，張宏的原則性很強。於是，時間一長，客戶們也就逐漸地適應了張宏的“節奏”，他隻要一出差過來，第一件事不再是安排怎樣的飯局接待，而是提前準備好工作上的各方麵資料，工作談得差不多了，再去簡單吃個飯聯絡一下感情。
一年之後，張宏的業績在公司名列前茅，而張宏的客戶們也都成了公司的鐵杆合作夥伴。因為客戶們也都是生意人，表麵上一開始似乎給張宏的印象是最專注吃喝和娛樂，但是實際上，有哪個生意人不是最重視生意本身的呢？張宏的做法使得這些客戶們，少了很多客套上的麻煩，也能夠把更多的精力放到工作上麵。這樣做的結果必然是雙贏。而最關鍵的是，越來越多的客戶認為，有張宏這樣的員工的公司，肯定也是非常值得信賴的生意夥伴。張宏由此成功地把自己和公司的形象融為了一體。
企業形象並不是一個抽象的概念，它體現在企業運作的各個方麵。而員工們其實就應該像張宏那樣，明白自己有責任維護企業的形象。從某種意義上說，員工就是企業的代言人，員工的形象在某種程度上就代表了企業的形象。一個合格的員工要明白，在任何時候都不能做有損企業形象的事情，而每一個企業，也都會這樣要求自己的員工。
維護企業形象應體現在每個員工工作以及生活的方方麵麵，尤其在與外部人員交往時，更應時刻注意維護單位的形象，杜絕有損單位形象的言論和行為。要知道，此時你代表的不僅僅是個人，而是整個企業。
維護企業形象的前提是樹立榮譽感，以企業為榮，以成為企業的一員為傲。在熱愛企業的問題上，一個優秀的員工不僅應時刻秉持這樣的觀點，更要落實到行動上。如果你僅僅把自己所在的單位當做謀生的場所，而缺少應有的榮譽感甚至厭惡自己的單位，那麼離開也許是最好的選擇。在這種心態的支配下，可以斷定你不會做出什麼成績，不知道哪一天還會做出有損單位形象的事情來。
維護企業形象首先要求員工在與外界交往時不要隨意貶損自己的單位，盡管有時你的評價是客觀和正確的。要知道，企業的榮譽與個人的榮譽是息息相關的，也就是“一損俱損，一榮俱榮”。一個隨意貶損企業或老板的員工肯定是一個既不聰明，也沒有多少才能的人。這樣做盡管直接傷害的是企業，實際上卻是在傷害自己。沒有人喜歡這樣的人。