如果你發現自己不如別人，不要灰心喪氣，而應該自我磨礪，加強學習。其實從別人身上，你會學到很多對自己有益的東西，讓自己盡量少走彎路。同時，別人的成功還可以激發你對事業更大的熱情。我們每個人的體內都蘊藏著巨大的潛能，隻是你可能不知道。一旦被激發，它就會從酣睡中蘇醒，促使你取得驚人的業績。
人生就是一個不斷學習的過程。我們成為怎樣的人，取決於我們所學到的東西。每天都努力學點兒新東西，這樣你才能不斷成長。
要想在職場中站穩腳跟，必須認真地對待工作，在工作中總結經驗，永記自我提高，不斷學習最新的知識，並把它應用於工作中，這樣你才能為自己規劃出理想的職業生涯。
每個人都有一定的安全區，不要固守著自己的優勢。如果你想超越自己目前的成就，請不要劃地自限，勇於接受挑戰、充實自我，就一定會發展得比想象中更好。
“用學習創造利潤”——這已被管理學界和企業界公認為當今和未來“贏”的策略。
西點軍校前校長米爾斯曾說：“每個人所受教育的精華部分，就是他自己教給自己的東西。”學校裏獲取的教育僅僅是一個開端，其價值主要在於訓練思維並使你適應以後的學習和工作。
而人生剩下的路，你要邊走邊學。沒有人教你，但是你通過自己的勤奮和聰明獲取的知識比別人傳授給你的知識更為有用，也更為持久。這將是一筆屬於你自己的財富，它可以迅速轉化為才能，幫助你獲得成功。
有這樣一句話：最不可寬恕的是一個人晚上上床時還像早上起床時一樣無知。雖然我們出生時一無所知，但隻有蠢人才永遠如此。任何時候都不要驕傲自滿，這個世界上需要學習的事物太多了。
美國總統克林頓曾經說：“在19世紀獲得一小塊土地，就是起家的本錢；而21世紀，人們最指望得到的贈品，再也不是土地，而是聯邦政府的獎學金。因為他們知道，掌握知識就是掌握了一把開啟未來大門的鑰匙。”
汽車大王福特年少時曾在一家機械商店當店員，周薪隻有2·05美元，但即使工資微薄至此，他還是會經常去買一些機械方麵的書籍，為此，他每周的花費甚至能夠達到2·03美元。這導致當他結婚時，除了一大堆五花八門的機械雜誌和書籍，其他值錢的東西一無所有。
但是，就是這些讓他花費絕大部分薪金買下的書籍，使福特得以向他向往已久的機械世界大踏步地邁進，並最終開創出一番大事業。功成名就之後，福特說道：“對年輕人而言，學得將來賺錢所必需的知識與技能，遠比蓄財來得重要。”
每一個成功者都是有著良好閱讀習慣的人。據報道，世界500強企業的CEO每個星期至少要翻閱大概30份雜誌或圖書資訊，一個月可以翻閱100多本雜誌，一年要翻閱1000本以上。
在聯邦快遞公司的企業文化中，參與學習和培訓占據了重要地位。公司不僅會積極地為員工進行本職業技能的學習和培訓提供各種機會，還會非常慷慨地提供資金支持員工自主選擇、自主學習感興趣的技能領域。
聯邦快遞公司在招聘員工時，曾經在招聘廣告中這樣寫道：“接受全麵的培訓，通過完整的職業規劃而不斷發展；有機會申請高達2500美元/年的教育資助以拓展您的職業道路；使用快遞行業最先進的技術；擁有不斷創新的機會，提供幫助公司業務拓展的想法。這並不是全部，聯邦快遞公司還將給予您足夠的資源來幫助您獲得所需要的知識、技能以及接受更高程度的教育。”
聯邦快遞公司不僅讓已經入職的員工明白，還試圖讓沒進入公司但有意應聘的人明白，對於聯邦快遞公司來說，任何員工所進行的任何學習都是有益的。因為通過學習，不僅可以使員工擺脫故步自封、不思進取的懶散狀態，還能夠使員工獲得最先進的職業技能，開發他們開拓創新的潛能，並能通過鼓勵員工自主學習，使員工能夠為自己的職業規劃做出更為明智的選擇。
除此之外，聯邦快遞公司的企業文化提倡員工互助互學，給企業員工自由發表意見的機會，並進行充分討論，尋求最優解決方案。正是在這樣的企業文化的熏陶下，聯邦快遞公司成為了世界500強企業。
不管你所在的企業是否像聯邦快遞公司那樣重視對你的培訓，你都要明白，自己肯定有不如別的同事的地方，因此我們一定要認清自己的不足，並由此自我磨礪努力進步。作為一名員工，學習是一生一世的事，隻有終生學習，才能不斷地自我提高，成為真正的強者，從而更好地實現自身的價值。