看來的確有問題了，自己已經明確地說了遭打，可這位科長不但忽略，偏偏還是這種一付悲天憫人的虛偽。霎時間，黎英呆看他，卻是反感和惱怒油然而生。然而就算是這樣，她能夠的也隻好告誡自己記住丈夫的話，對於科長的裝模作樣，必須克製好情緒，盡可能讓談話陷入不愉快的尷尬。
“這樣的話，易師傅身體這種的情況，單位裏會怎麼考慮，也就是如何來解決？”
“這個嘛，啊，可以解決，而且辦法也有，但必須視情況而定。”
“哦，那易師父他，該屬於什麼樣情況？”
科長幹咳了一下；“這個嘛，算事假，或者病假，還是那句話，視情況確定。當然，病假有工資，也不少，大概基本工資的一半。當然，隻要是工傷就全拿。”
“基本工資一半嗎，那麼工作時間受到的傷害，這又該怎麼算？”
“這就要看情況了，自己造成的責任，這假就難說了。至於是不是還罰款，就得看領導怎麼來決定。”
“怎麼，領導決定啊？”
“我說的車間工人，至於科室，病假是拿全工資。我們國有企業有健全的製度規定，任何人不得例外。”
除了他說的話，生硬的語氣也讓人憋氣，但黎英還是耐了性子地問他；“那麼請教一下科長，在上班時間，並且還是企業內部，易師父被自己人員打傷，這種情況該怎麼算，工傷可以嗎？”
科長看了她一眼，臉色也陰沉多了。他提高語氣，幹脆而冷冷的說；“關於打架鬥毆，不要說單位，就是從黨紀國法角度，這也是無法容忍。至於待遇，恐怕還得易國仁和保衛科，他們互相說清楚了再談吧。”
科長不但說話沒有了客氣，而看似冠冕堂皇的理由也更像是應付，但實際上根本是在推諉。雖然明知道他是這樣，就算是不甘心，可黎英能夠的也仍然是克製好自己情緒。
“好吧，明白科長說的了。不過還是想請問一下，像易師傅這種身體受傷，到企業正常上班暫時還不行，單位裏還有別的規定嗎？”
“有，肯定有！”科長說，嘴角還浮現出了淺淺笑意；“還是那句話，視情況而定嘛，對不對。”
也許科長態度突然的軟化，似讓人感到一點的希望，黎英忙問；“會怎麼定啊，易師父畢竟企業老職工，身體狀況暫時不適應正常勞動，這工作安排上——”
“這個嘛，單位相關的規定，他有選擇條件。如果休病假的話，這需要正規醫院開出的證明，然後來我這轉辦成假條。”
“是醫院開出病假的證明，就可以了嗎？”
“這是肯定的，當然，必須要有企業的把關，通不過的話，那就作為事假來處理。不過，他還有另外選擇——”
“哦，另外選擇嗎？”
科長一臉鄭重地點了頭；“如果不打算繼續留在企業，或者，已經不適應國有企業現代管理，啊，這個我們也不勉強。早就有文件規定，他可以拿五千塊走人。”
“五千塊，走人，這就不明白了？”
“這走人，顧名思義，當然是和單位完全脫離，拿錢補償了你嘛，從此和企業還有什麼關係。改革嘛，有一句話，叫適者生存。”
黎英聽明白了，並且也恍然大悟了，原來所謂的領五千元錢走人，其實相當於變相地讓職工辭職。到底國有企業啊，就算改革，人們需要麵對的現實至於如此冷酷嗎。
深深地震撼中，她甚至也感覺到生活的現實，和自己從課堂上的理解和學習，竟然會有如此天壤之別一般的麵目全非。
不過，黎英還是不甘心的問道；“可三十多年的工齡了，這補償，也僅僅五千嗎？”
“肯定，也毋容置疑。當然，這不是我可以決定的，工廠文件嘛，職代會討論通過，所有的全民身份職工一視同仁。”
“可這老工人，一把年紀的，能夠這樣嗎？”
科長冷冷的說；“老工人又怎麼樣，你工作時間長，單位不是早就付給你工資了嘛。”
看得出來，科長這樣說並不像敷衍，但僅僅一點的補償，就算不會存在企業漠視職工權利，侵吞應該利益的可能，這也絕對不該是正常的現代國企管理製度。因為一個企業成功的至關重要因素之一，那就是凝聚力，如果不得人心，這企業真的還可能有前途，有希望嗎。