“螞蟻”就業難的原因，是複雜的、多方麵的，但其中一個重要的原因是社會價值取向的偏差、就業觀念的陳舊。長期以來，在我國“寧要大城市一張床，不要西部一套房”的就業觀念，誤導著“螞蟻”的擇業就業，使得無論是來自城市還是農村的大學生，都要留在城市特別是大城市，而且還要找一個待遇高或至少是讓人看得起、有麵子的好單位，不願意到中小城市、中小企業去工作。
應該說，“人往高處走”是人的一種本能，但“螞蟻”們能否順利就業，有沒有樹立正確的就業觀也是一個重要方麵。如果沒有樹立正確的就業觀，勢必造成擇業就業不能正確定位，往往是自己看中的單位因不符合條件而應聘不上，或者應聘成功卻因不適應或不能勝任工作被淘汰。
小王大學畢業後獨自闖蕩京城，由於工作不好找，他選擇了在保險公司做業務員。保險公司每個月都有任務指標，達不到的員工要降級。很多人沒有熬完前三個月就“跑了”，因此這個行業有90%的流失率。
小王堅持了下來。試用業務員、正式業務員、業務主任、業務經理一級、業務經理二級、高級經理一級、高級經理二級、區域總監、區域副總經理、區域總經理，這一級一級的階梯讓他苦苦奮鬥。從試用業務員，到正式業務員，再到業務主任，他用了整整九個月。有比他快的，半年就升到業務經理一級；也有慢的，一年多，還隻是試用業務員，每月拿1500元的底薪。
每天必上的課程，是早上八點半開始到十點半的大早會。所有的業務員聚集在大廳裏。他們交流業務，分享經驗。之後是四十分鍾各個部門的培訓。這樣，一個上午的時間就過去了。在早會裏，小王總能學到東西———如何與人溝通打交道，了解經濟走勢和金融市場的發展。他給自己製訂目標，對之前的工作進行總結，他期盼著每天的進步。
下午，是業務時間。剛來保險公司的時候，他每天打電話推銷。一百塊錢買一萬個全球通的電話號碼。“那時候可苦了”，一天四五百個電話，小靈通從來沒有停過，掛了這個電話就撥下一個電話，“打到後來電話機都發熱”，每天晚上充滿電的小靈通到了下午三點鍾就沒電了。
公司每天都有一個小榜，每個人每天的工作量都掛在上麵。逆水行舟，不進則退，看到別人的工作量，小王總會感到壓力。
每天都有工作量，若完成了工作量，五點半可以下班，完不成就走不了。為了完成業務量，前三個月，他每晚八點才能從公司出發回家。現在就不需要了。
他打算在保險公司做三年，盡管以後會離開，但是他也要“像經營自己的事業一樣盡心”。
這三年，小王要學到銷售的整個流程。在保險公司，每天和不同的人打交道，會學到“見什麼樣的人說什麼樣的話”。他說，做什麼事情都不容易，但是既然做了，就要踏踏實實，有所收獲。
其實，觀念一變天地寬。“螞蟻”們應及時轉變就業觀念，放低姿態求職就業。在遇到好的機會時，可以盡力去爭取，爭取不到就不必老等著，哪裏能接收、能聘用，即便是小廠小店，即便是髒活累活，也不妨先去就業再說。大學生包括研究生，開擦鞋店的、辦養豬場的，都不乏先例和發展成了大事業的。事實上，“螞蟻”們若能不拘一格地去謀職就業，天地還是很廣闊的。