許多“螞蟻”常常把關注點放在升職和加薪上，而對於工作的好壞以及能否對自己的能力有所提升，往往並不放在心上。對於剛入職場的人來說，經驗是第一要務，忽視經驗的培養而去追求升職或加薪，那是舍本逐末。
如果問大家一個問題：你工作是為了什麼？我想很多人會回答：當然是為了高薪和升職。的確，高薪是人們工作的目的，升職是為了滿足自己的虛榮心和成就感。正是在這種觀念的主導下，人們在求職或工作時，往往把薪水和職位放在第一位；如果是高薪或者高職位，不管這份工作對自己的職場人生有沒有幫助，許多人會毫不猶豫地去爭取；而如果待遇低，就算能學到很多東西，也會對它嗤之以鼻。其實，這樣正好是本末倒置，如果忽視經驗，把關注點放在升職和加薪上，那麼往往會誤入歧途，職場之路越走越艱難；而如果把關注點放在經驗的培養上，職場之路就會越來越順，升職和加薪都會水到渠成。這就好比建房子，地基打牢固了，房子就會建得很高、很順。
有一次，浙江一位房地產老板跑到清華去聘請一位管理學博士做顧問，月薪一萬元。對於剛畢業的博士來說，在沒有工作經驗的條件下，這個待遇已經是非常誘人了，於是那位博士欣然前往。加入公司後，博士表現得非常積極，不斷地給老板提建議，但老板隻是笑一笑，很少采納博士的建議。其實道理也很簡單：博士沒有實際經驗，比較理論化。
老板經常帶著博士出入各種社交場合，跟合作夥伴、政府官員會麵時，老板得意地向他們介紹說：“這是我的助理，清華大學的管理學博士……”起初，博士還很有一種自豪感，但慢慢地他發現，老板並不要他做什麼事，博士寫的策劃書，老板也是放在一邊。終於博士明白了：老板高薪聘請他過來，並不是看重他什麼能力，隻不過是把他用來當做活廣告，幫老板裝點門麵而已。對博士而言，像在吃青春飯一樣，平生所學並沒有一點實踐的空間，於是博士最後毅然辭職。
這位博士的運氣還算不錯了，當前就業形勢日趨嚴峻，很多大學生畢業後，由於沒有經驗，工作一時很難找。為了得到一份工作，很多人不惜放棄自己的專業。結果幾年下來，薪水很低，經驗幾乎還等於零，再跳槽出去，工作越加難找。
現在的企業越來越偏向實用主義，企業招聘時，明確地在廣告上注明：要求有多少年的工作經驗，要求有做過某某工作的經曆……所以隻有具備工作經驗，才具備工作能力，隻有具備工作能力，才有向老板要求升職加薪的籌碼。
所以說，對於剛步入職場的“螞蟻”們來說，經驗比薪水重要，隻有具備了應該具備的經驗，你才能找到你理想的職位。
生存語錄
人生的價值，並不是用時間，而是用深度去衡量的。
———（俄）列夫·托爾斯泰