（4）在你決定投入某一項職業之前，先花幾個禮拜的時間，對該項工作做個全盤性的認識。如何才能達到這個目的？你可以和那些已在這一行業中幹過10年、20年或20年的人士麵談。這些會談對你的將來可能有極深的影響。
選擇職業是你一生中重大的事件，你必須給予重視，因為他會使你一生成就的大小。認真的分析一下自己，再考慮你所從事的事業，準備好了之後，就專心致誌的奮鬥吧，成功會降臨到你麵前。
建立目標的事業形象
假如你是一個狂熱的的創業者，你就應為自己的未來設計一個櫃架。五年以後怎麼樣，十年以後怎麼樣。二十年以後……，你要善於聯想。清華在講授知識的同時，還要求學生要富於聯想，因為聯想是創造的前提，通過聯想建立你的目標。並為自己的事業樹立形象。
怎樣建立一個好企業呢？你必須知道好企業的人們心目中的形象。
你心目中的好企業什麼樣？
每個人心目中都有自認為好的企業，那麼人認為好企業的標準是什麼？工資高、待遇好、有出色的管理者，還是企業有競爭力等等？
調查係統提供的數據表明，在對1217人的調查中，認為應該是“企業有發展潛力”這一項有票數最多，總人數的22.84%。這說明大多數人的心目中認為隻有良好的發展潛力公司、單位才會有每個人施展才華的機會。
第二是“企業經濟效率好”。在調查的人中，認為好企業應該是“企業經濟效益好”的占總人數的15.04%。這一點說明了現代的人對“經濟效益”也是比較看重的，人人都希望自己努力工作，從而使自己的收入和自己的努力成正比。社會對個人能力有所肯定的同時，對企業的肯定也是人們要求的一個方麵，所以企業和個人應該是同時地、不斷地發展。
第三是“管理完善”，占總人數的11.99%，這也是票數比較多的，說明了人們都認為好的企業離不開好的領導來管理，所以，企業應該珍惜人才、重視人才。
第四是認為好的企業就是“個人發展的企業”，占總人數的8.3%這說明好企業離不開個人發憎愛分明，應該給予個人發展的機遇的機會，一個好的企業應該是團結一致的，隻有共同努力才會有更好的發展。
第五是認為“個業形象好”的到了總人數的5%，這說明企業形象也是好企業的一個方麵。“形象”已逐漸成為每個人認可企業的一個標準，“企業形象”也像廣告一樣打入人們的心中，是人們選擇企業的一個標準。
第六是“工資、待遇高”也是好企業的標準之一，占人數的4.9%，說明現在人們求職時，認為自己的努力應該和報酬成正比，這也是衡量一個人有才識的一個方麵。
第七的是“出色的管理者”，占總人數的3.4%，這項調查說明一般人還是希望自己能在好的“出色的管理者”之下工作，因為隻有好的領導，才會有個人突出的發展，才會有施展才華的機會。每個人都希望自己是“出色的領導、管理者”，但同時也希望被“好的領導者”管理自己，使自己得到社會的認可。
第八是“內部團結”，占總人數的2.55%，由此可見企業搞好內部團結是很重要的。
第九是“企業有競爭力”，比例為1.89%，這說明求職擇業的同時，人們也有要求企業也要有一定的競爭能力，適者生存，這才是好的企業。
另外“重視人才”占總人數的1.48%，所以，企業應該重視人才和珍惜人才，“效率高”和“遵守法規”也占有相當的比例，比例分別是0.99%和0.74%。所以，好企業的標準是多種多樣的。
綜上所述，人們，心目中的好企業的標準也就出來了。隻有個人有好的基礎，好的能力，才能有企業的輝煌和成就。
要求職，必須認識企業情況
年輕人第一次找工作，究竟應該找大公司或小公懷念，其實，各朋利弊，這些企業各有不同的文化，可依個人誌趣或語言能力加以考量，選擇自己理想的工作環境。
年輕人求職前的第一件功課就是要認識企業，了解其所屬的行業別，公司的經營項目，在一般業界的現況，老板是誰、是否有特殊的用人哲學及企業文化等。同時也因為企業的經營權不同，這些企業各有不同的文化，年輕人可依個人誌趣或語言能力加以考量，選擇自己的理想的工作環境。
（一）企業各有不同的文化
美國公司一般都較年輕化、活潑，以工作為導向，追濟南市效率製度標準化，相對也較為重視短期成果，如果員工不符合標準很容易被革職或調部門，但是年輕人如果踏進美國公司，熟悉美國公司的工作倫理或氣氛可往後的工作會十分順利。
日本公司的特色在於氣氛較保守，多以團隊績效表現為主，官僚體係階層明顯，上下階層層層關卡，工作性質穩定，但升遷速度較慢，工作一輩子還不見到升遷至經理的職位。一位公司內部有高階主管的缺額，多由內部晉長，也可說是對員工的一項福利。