當你“過五關斬六將”終於得到了夢寐以求的那份工作，你可能會以為“也該歇歇啦”，但是，且慢，新遊戲開始了，你是否確切了解遊戲規則？俗話說“萬事開頭難”，又說“良好的開端是成功的一半”，因此初被錄用者該做到：
（一）了解新單位的特色與要求
正式報到後，你必須盡快熟悉新單位的環境與規章製度。你需要了解單位的地理環境：周圍單位、交通線路、氣候條件；你要了解生活環境；衣食住都在哪裏，都怎麼樣；你還要了解工作環境：有關部門，資料獲取與處理，財務規定，這些均屬於物質基礎，絕不可忽視。當然還有人際環境，協作者、老師、上級，一定要搞清，他們有什麼特點，如何與之相處，你要心中有數。
對於新單位的經營理念、經營方針、運行規則，你更要了如指掌。因此，職務規定、員工手冊之類的小冊子應是案頭、手邊常備之物。
（二）調整心態，盡快進入角色
剛剛到一個單位的年輕人，很容易把自己看作是客人，這種心態必然會阻礙他的發展。因為如果缺少了主人翁精神，就會理所當然地有“過渡一段時間再說”的念頭，自然容易站在旁邊觀看。久而久之，要求自己越來越放鬆，前進的步伐也就會越來越慢。因此，這種情況要“釜底抽薪”，要“背水一戰”，“將自己的帽子扔進高牆裏”，“逼上梁山”。
有時候，剛踏出學校的新人初到新崗位時，心中充滿了太多的憧憬，對新工作及新單位寄予過高的期望值。
時間稍長之後，就會感到理想與現實之間的差異很大，乃至鬥誌渙散，無所作為。其實，任何一個工作都不會是十全十美的，想要一切如願不太可能。適時地調整自己的心態，並明白即便確實不盡人意，你還是有機會的，因為你還可以努力。
（三）搞好人際關係
到了新單位，必須和同事建立良好的人際關係，從頭做起。要時刻記住你是新人，有很多你不懂和需要學習的地方，以低姿態進入，謙虛友好的態度會讓人在新環境中受到歡迎。
有的年輕人強調自己的性格內向，每天見了人從不主動打招呼，這種做法甚不可取。如果連這一點尚且不能克服，將來何以開拓事業？人的性格是可以改變的，何況打招呼還意味著對他人的尊重。
（四）不要輕視小事情
很多時候，對於年輕人而言，參加工作是從搞辦公室內勤開始的。不要輕視這樣的事情，認為掉價、失身份，其實“一屋不掃，何以掃天下”？良好的工作作風，要以勤奮踏實、吃苦耐勞為基礎，這些小事，正是考驗你的試金石，拈輕怕重，一心隻想“掃天下”的想法顯然是不合時宜的。