陷阱三：結果=薪水
有的員工把結果等同於薪水，他們隻想對得起自己掙的工資，從未想過是否對得起老板的期待。在他們看來，我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。之所以出現這種狀況，原因在於人們對於薪水缺乏更深入的認識和理解。大多數人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了，實在太可惜。
一個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。為了薪水而工作，它會讓你永遠目光短淺、胸無大誌；為了薪水而工作，它會讓你永遠混世度日、逐日沉寂。工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，為企業創造結果。
試著請教那些事業成功的人士，他們在沒有優厚的金錢回報下，是否還繼續從事自己的工作？大部分人的回答都是：“我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。”
卡羅·道恩斯原來是一名普通的銀行職員，後來受聘於一家汽車公司。工作了6個月之後，他想試試是否有提升的機會，於是直接寫信向老板杜蘭特毛遂自薦。老板給他的答複是：“任命你負責監督新廠機器設備的安裝工作，但不保證加薪。”
道恩斯沒有受過任何工程方麵的訓練，根本看不懂圖紙。但是，他不願意放棄任何機會。於是，他發揮自己的領導才能，自己花錢找到一些專業技術人員完成了安裝工作，並且提前了一個星期。結果，他不僅獲得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂圖紙，”老板後來說，“如果你隨便找一個理由推掉這項工作，我可能會讓你走。”
成為千萬富翁的道恩斯退休後擔任南方政府聯盟的顧問，年薪隻有象征性的1美元，但是他仍然不遺餘力，樂此不疲，因為“不為薪水而工作”已經成為他工作的一種習慣。
道恩斯工作的習慣是“不為薪水而工作”，正因為不計較薪水，他才能以一顆平常心投入工作中，為公司創造結果。出業績以後，薪水自然看漲。
一個人的人生如果分為兩個階段，那麼，前一階段就是用金錢買智慧，後一階段是用智慧換取金錢。工欲善其事，必先利其器。我們每一個人都要趁自己年輕的時候，利用一切工作機會來完善自己、提高自己。如果一個人對自己所負責的任何工作，事無巨細都能夠盡力而為，都能做到問心無愧，並時刻想著怎樣更多而不是更少地回報自己的老板，那麼偏低的薪水絕不會持續很長時間，因為你很快就會得到提升。而劣質的工作、半生不熟的工作、漫不經心的工作，即使有很高的薪水，也會迅速地毀掉你。
真正能夠讓你獲得成功的方法，不是看你能為自己的薪水付出多麼少，而是多麼多。麵對薪水，你應當懂得，雇主支付給你工作報酬是因為你給公司創造了好的結果，為公司帶來了可觀的利潤，老板不可能給一個毫無任何貢獻，整天卻在計較從公司得到多大好處的員工一大筆工資，天下沒有這麼偽善的老板和企業。
所以，員工在工作中，不是先去計較工資，計較名利，而是像道恩斯那樣，先工作，後談工資。隻要你為公司創造了結果，公司自然不會虧待你，你個人的發展平台才會越來越大。所有老員工和新員工都應該講貢獻，講創造，先用結果來複命。
陷阱四：嚐試=失敗
楊瀾曾經說過：“寧在嚐試中失敗，不在保守中成功！”為什麼她這樣講？因為她明白，所謂保守，也就是滿足於現狀，甘於平庸，一個人一旦有了這樣的想法時，要趕緊打消，因為這在某種意義上已經是一種失敗了，而這種失敗比“嚐試中的失敗”更沒有價值。
我們一旦甘於平庸，即使不馬上被宣告失敗，也已經決定了不可能再取得更大的成功。事實上，做一個不甘平庸的人的確需要莫大的勇氣，因為在這個過程中，總是會伴隨著很多風險，還要具備一定的冒險精神。有些人因為懼怕遭受挫折，遭受失敗，就甘於平庸，不求進步，卻不知道甘於平庸本身就已經等於失敗，等於關閉了通向成功的大門。
成功是在平凡中累積和沉澱，而不能以正確的心態看待平凡，吃虧的必將是自己。如果你一心想著一飛衝天，卻不能腳踏實地走好每一步路，最終也隻能做個成功的“空想主義者”。
王建文是一家汽車修理廠的修理工，技術很過硬，就是喜歡喋喋不休地抱怨工作。“修理這活太髒了，瞧瞧我身上弄的。”“真累呀，我簡直討厭死這份工作了。”諸如此類的話很多。王建文幾乎每天都在抱怨和不滿的情緒中度過，他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，王建文每時每刻都窺視著師傅的眼神與行動，隻要一有機會，師傅不在身邊，他便偷奸耍滑，應付手中的工作。
轉眼幾年過去了，當時與王建文一同進廠的三個工友，各自憑著在工作中磨煉出的精湛手藝，或加薪晉職，或被公司送進大學進修，或是獨當一麵，開辟了屬於自己的新事業，唯有王建文，仍然在抱怨聲中做他討厭的修理工。
身在職場，要避免使自己流於平庸的泥沼，把握現在而成就明天的卓越。今天你可能做著看似卑微的工作，人們對你不屑一顧，而明天，你可以通過知識的不斷豐富和能力的提高，以及修養的升華，讓世人刮目相看。在時代發展一日千裏的今天，隻有抱著不斷超越平庸，絕不安於現狀的心態，才能不斷提升，成為職場中的常勝者。
愛爾伯特·馬德說：“一個人，如果他不僅能夠出色地完成自己的工作，而且還能夠借助於極大的熱情、耐心和毅力，將自己的個性融入到工作中，令自己的工作變得獨具特色，獨一無二，與眾不同，帶有強烈的個人色彩並令人難以忘懷，那麼這個人就是一個真正藝術家。而這一點，可以用於人類為之努力的每一個領域：經營旅館、銀行或工廠，寫作、演講、做模特或者繪畫。將自己的個性融入到工作之中，這是具有決定性意義的一步，是一個人打開天才的名冊，將要名垂青史的最後三秒鍾。”