柳傳陽是遼河油田曙光采油廠作業五區813中心站兼職技術負責人、85號站大班采油工。經他改造的站內自產氣回收流程技術、邊緣井生產流程技術，每年為油田直接創效110萬元，節約生產成本70萬元。
“當一名有本領的工人”是柳傳陽的理想。16年來刻苦的學習和實踐，對理想孜孜不倦的追求，柳傳陽從一名普通的采油工成長為采油技能專家。
1993年，柳傳陽從遼河油田技工學校地質專業畢業，來到遼河油田成了一名石油工人。在工作中他習慣於積累點滴經驗，學習一切他不知道的知識和技術。雖然柳傳陽因此受到了領導的表揚和工友們的讚賞，但他的臉上有種火辣辣的感覺，他發誓要練就一身真本領，這樣就能自己解決技術難題了。從此柳傳陽更加刻苦地學習，披星戴月地學習深奧的理論知識，經常到淩晨才肯上床休息。
付出的努力總有回報，柳傳陽以自己豐富的知識和高超的技術水平先後被評為遼河油田“技術標兵”、“青工油水井分析能手”、“首席技工”等。2004年，他更是以優異的技能被企業破格晉升為工人技師，又被聘為“遼河油田公司技能專家”。
每個人都希望得到別人的肯定，都想得到更好的發展。但是，你有沒有想過：如果是在公司裏麵做事，那你是不是融資高手，是不是購並專家，是不是投資理財的神奇人？如果是在傳媒裏做事，那你是不是那個最敏銳的發現者？你是不是那個點子出來獲得滿堂彩的資深編輯和記者呢？
要想實現願望並不是無條件的，關鍵是看你有沒有能力，有沒有真本領。業務技能精湛是做好本職工作的基本條件，也是適應競爭的需要，所以，我們要幹一行精一業。
在這個世界上各行各業的技術高手、才華橫溢的人不勝枚舉，可是真正成功的人有幾個？職業人士懂得把自己熟悉的專長發揮到極致，然後成為這個行業裏別人不可替代的頂尖人物。這樣的人生才是快樂且富有的，因為他們是在做自己喜歡的且得心應手的事業。
在職場中，磨煉技能，不斷提升自己的專業能力，讓自己具有不可替代性，就能讓自己的地位堅不可摧。一個擁有很高專業技能的人，是不需要依賴特定的上司和特定的工作場所來鞏固自己的地位的，他們懂得主動打造自己的競爭力。那麼，怎樣才能磨煉自己、打造自己的競爭力呢？
1.驅除“靠老本吃飯”的念頭
求知欲和進取心是一個責任落實者在這個激烈競爭的社會裏立足的基本條件。任何時候，都不要有吃老本、滿足於現狀的思想，這種不良思想會阻礙你在職場的成功。一個不知進取的員工，自然不會為公司和老板所需要和重視。隻有自我鞭策、自我栽培、主動進取，才能成為公司和老板真正需要的優秀員工。在知識經濟條件下，唯有不讓自己打折、積極進取的人，才能練就強大的落實力，摘到成功的果實。
2.多掌握一門技術，意味著多一條出路
人從來不會因為多學東西而吃虧。多掌握一門技術，就意味著多一條出路、多一種選擇。如果你不停地自我沉澱，總會迎來百年不遇的好機會。正所謂，磨刀不誤砍柴工。不要覺得自己加強業務能力是在做無用功，要知道你現在所做的一切都是為未來做鋪墊。有誰敢說你現在學的以後就用不上呢？不要僅僅為你現在的職業而工作，你應當為你的夢想而努力。人生就是不斷成長、不斷完善的過程，加強業務能力就是自我完善的最佳途徑。
充滿激情，以百米賽的速度奔跑
人生相當於是一場滿場的馬拉鬆比賽，隻有始終以百米賽的速度奔跑才有資格贏得最後的勝利。
《瓦爾登湖》的作者亨利·戴維·梭羅曾經說過：“一個人如果充滿激情地沿著自己理想的方向前進，並努力按照自己的設想去生活，他就會獲得平常情況下料想不到的成功。”在工作中，我們必須一直保持一種最佳狀態，讓激情永續，隻有這樣，才能不斷提高我們的工作業績，不斷品嚐成功的喜悅。
不難發現，其實所謂始終以百米速度奔跑，無外乎隱含了兩個關鍵詞，一個是努力，一個是堅持。努力是竭盡全力的努力，堅持是鍥而不舍的堅持。無論是工作還是生活中，成功的過程漫長而艱苦，努力提供了速度維度的保障，堅持提供了時間維度的保障。
創新工場董事長李開複在攻讀博士學位時，通過自己的努力，把語音識別係統的識別率從以前的40%提高到了80%，學術界對他的工作給予了充分的肯定。當時，他的老師認為，隻要把已有的結果加工好，寫好論文，幾個月之內他就可以拿到博士學位了。
但是，李開複不但沒有放鬆，反而更加抓緊時間研究攻關，甚至為此推遲了他的論文答辯時間。那時候，他每周要工作七天，每天工作16個小時。這些努力沒有白費，它們讓李開複的語音識別係統百尺竿頭更進一步，識別率從80%提高到了96%。在李開複畢業之後，這個係統多年蟬聯全美語音識別係統評比的冠軍。
如果李開複當時在80%的水平上止步不前，驕傲自滿，而不去做得更多更徹底的話，他或許也就不可能取得今天這樣輝煌的成果了。
對於有誌在工作中成就一番事業的員工來說，奮力拚搏是唯一的工作方法，即使老板不在，他們也不容許自己有絲毫的懈怠。他們不會對自己說“我還是中途休息一下吧”，而是要求自己全力以赴，不達目的誓不罷休；他們也不會對自己說“我已經做得夠好了”，而是要求自己在每一份工作中都盡力而為。他們始終以百米賽的速度奔跑在職場的跑道上，因此才能永遠超出老板預期，為自己爭取著每一個成長與提升的可能。
在工作中，熱情的表現就是：視熱情如同生命，毫不保留，有多少力出多少力，要做就做最好的，哪怕是1%的小事也要用100%的熱情投入其中。唯有如此，我們才有可能達到完美，才可能成為公司中不可或缺的人。
人一旦有熱情就會受到鼓舞，鼓舞為熱情提供能量，工作也因此充滿樂趣。即使工作有些乏味，隻要善於從中尋找意義和目的，熱情也會應運而生。而且，當一個人對自己的工作充滿幹勁時，他便會全身心地投入到工作之中。這時候，他的自發性、創造性、專注精神體現出來。
在NeXT公司的時候，喬布斯對細節和完美的追求近乎瘋狂。他在決定NeXT機箱外該使用何種黑色顏料時，不厭其煩地比對幾十種不同的黑色顏料樣本，又幾乎對每一種都不滿意。這把負責機箱製造的員工折騰得苦不堪言。
他還要求工程師把NeXT機箱內部的電路板設計得漂亮、吸引人。工程師不解地問：“電路板隻要清晰、容易維護就好了，為什麼要吸引人呢？誰會去看機箱裏的電路板呢？”
“我會。”喬布斯說。
事實證明，一個人能夠在工作中創造出怎樣的成績，關鍵不在於這個人的能力是否卓越，也不在於外界的環境是否優越，關鍵在於他是否將激情燃燒成力量。一個人隻要充滿激情，即使他所從事的隻是簡單平凡的工作，即使外界條件並不有利，他仍然可以在工作中創造出驕人的成績。
現實中許多人都會不可避免地遇到這樣嚴酷的事實：即使不喜歡的工作，也必須長期、努力地工作，因為很難改變什麼。遇到這種境況，我們必須調節自己的心態，把它當做值得做的事去做，否則這份工作勢必會成為我們的負擔，長期下去將使心情壓抑，甚至身心疲憊。但麵對小事情時，我們也應該拿出百分百的精力，哪怕中間的過程很艱難，也要飽含激情，攻克一切困難。一個人無論從事何種職業，無論平凡還是炫目，都應該全心全意、盡職盡責，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。
如果我們在工作中無論做什麼事都追求盡善盡美，不給自己留絲毫鬆懈的餘地，那麼無論我們做什麼工作，身陷怎樣的困境，處於怎樣平凡底層的崗位，都能在最短的時間獲得成長和發展的機會。熱情是點燃卓越的熊熊烈火。用100%的熱情去做1%的事情，那麼你一定可以在你的職業生涯中完美地起飛。