職場生存的問題是要靠發展來解決的。如果我們將求職的著眼點始終放在生存上，也許就永遠停留在維持生存的狀態。如果我們一開始就關注將來發展的問題，我們就將邁入嶄新的職場境界。
“人往高處走，水往低處流。”如果你是一個工作能力很強並且有著良好的工作業績的職場中人，那麼應如何選擇老板呢？
俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”一個有潛能的老板，就像一座巨大的優質礦場，做下屬的就可以從中挖出無數寶藏，通過老板實現人生理想。
我們也許無法重新選擇父母，但卻有權選擇自己的老板。
無論是剛剛踏入社會的年輕人，還是那些在職場摸爬滾打已久的中年人，重新選擇工作時，都要參考這樣一個準則：
有人把老板分成兩類：一類是專業經理人型的，另一類是自我創業型的。自我創業型的老板自我意識較強，核心意識濃厚，雷厲風行並有家長似的專權作風；而專業經理人型的老板比較善於溝通，願意在工作中為下屬創造機會，但對下屬來說，追隨他們需要承擔一定的風險，因為他們有任職的期限，一旦發現跟錯了人，下屬要承擔來自上司決策的成敗風險，比如丟失眼前工作的好位置，不可預知的未來會令人產生較大的壓力。
一般地，剛剛創業的小公司，老板則是不折不扣的“靈魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法對公司未來的發展起著決定作用。個人在選小公司時，老板的風格和為人便成了必不可少的判斷依據。選擇公司，老板是一個必須考慮的重要因素。
老板總是與公司密切聯係在一起。對於小公司來說，老板可能就是投資人、股東，他們能直接與你打交道。對於那些規模大的公司來說，中間有許多層級，包括CEO、總經理、分公司經理、部門經理、業務主管等，直接或間接地管理員工。投資人和股東往往並不直接參與公司經營。
一個成熟的商業社會，個人創業已經變得越來越不容易了，包括你我在內的大部分人在人生某一個階段，甚至一輩子可能都要扮演雇員的角色。選擇一位值得追隨的老板，是個人前途的最大保證。
找工作時，老板有權選擇員工，同樣，員工也有選擇老板的權力。有的員工習慣於被老板挑，卻沒有挑老板的習慣，將命運交到別人手裏。這種習慣對人生事業是沒有好處的。當然，有的人也知道應該挑一個好老板，卻不知道什麼樣的老板才值得自己追隨。
在生活中，許多人在挑選老板時過於隨便。有的人明知自己在這家公司沒有前途，這位老板也不值得信賴，但出於飯碗考慮，在跳槽時猶猶豫豫，戀戀不舍，一麵暗中尋找新東家，一麵在老地方瞎混。此法看起來穩妥，其實是比較平庸的做法。
在現代職場，抱殘守缺絕非生存之道，就算要盡忠，也要選擇值得托付的“明主”。
既然要跳槽，就要找一個真正值得追隨的老板，這需要花時間，多跑一些地方，進行比較鑒別。
而要找到一位後勁十足的“老大”並不容易，你得睜大眼睛，沙裏淘金。比如，當你的老板要求你做一名忠誠的員工時，你要睜大眼睛看清楚。否則，你眼睛看花了，那問題可就不簡單了。看清楚他有沒有這個資格當你的老板，看清楚他有沒有提出過分的要求——大多數情況下，凡是對你提出“非分”要求的上司都不值得跟隨。
值得你跟隨的上司也不會這麼過分要求你。相反，值得你跟隨的老板懂得尊重員工，並且會為你創造平台，給你機會，讓你在工作中獲得提升並自我實現——而不是僅僅為了對他效忠。另外，值得跟隨的老板還會讓你嚐到作為團隊一員的快樂，他會用自己的人格魅力將你的前途與企業的前景凝聚在一起，使你的工作不僅僅是作為一種養家糊口的手段，而且還使你體會到自己在工作中的價值。